Tribunales Laborales en España

Función de los Tribunales Laborales

Los órganos del orden social, como los juzgados y las salas de tribunales especializadas en asuntos laborales, son fundamentales para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales y resolver disputas entre empleadores y empleados. Estos tribunales abordan una amplia gama de problemas, desde conflictos individuales hasta disputas colectivas, y tienen la autoridad para interpretar y aplicar la legislación laboral de manera justa y equitativa.

Jueces Legos y Togados

Una característica distintiva de estos tribunales es la distinción entre jueces legos y togados. Los jueces legos no son profesionales del derecho y son seleccionados entre trabajadores y empleadores. Los jueces togados son profesionales del derecho investidos por el Estado. Esta distinción plantea cuestiones sobre la idoneidad e imparcialidad de los jueces legos, quienes podrían carecer de la formación legal necesaria para casos complejos. Sin embargo, se argumenta que aportan una perspectiva única y diversa, enriqueciendo la toma de decisiones y promoviendo la equidad.

Origen y Evolución

El origen de los tribunales laborales se remonta a la necesidad de una vía más ágil y especializada para resolver disputas laborales. A principios del siglo XX, se crearon los Tribunales Industriales con una composición paritaria y un enfoque conciliatorio. Estos evolucionaron hasta los juzgados de lo social y las salas especializadas actuales.

Estructura Actual

Actualmente, los juzgados de lo social resuelven la mayoría de los casos laborales a nivel provincial, incluyendo despidos, discriminación, reclamaciones salariales y conflictos colectivos. Existen salas especializadas en los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas y en la Audiencia Nacional en Madrid para casos más complejos de alcance regional o nacional.

Importancia de los Tribunales Laborales

En resumen, los tribunales laborales desempeñan un papel crucial en la protección de los derechos de los trabajadores y en la resolución de conflictos. Su estructura, con jueces legos y togados, busca garantizar una justicia rápida, especializada y equitativa, contribuyendo a un entorno laboral justo y armonioso.

Inspección de Trabajo en España

Función de la Inspección de Trabajo

La Inspección de Trabajo garantiza el cumplimiento de las leyes laborales. Antes de su existencia, estas leyes eran más teóricas que prácticas. Su origen se remonta a eventos internacionales como la Conferencia de Berlín de 1890 y el Tratado de Versalles de 1919, que impulsaron la creación de servicios de inspección en cada país.

Historia en España

En España, se estableció en 1906 dentro del Instituto de Reformas Sociales. Posteriormente, se crearon ramas de inspección para Emigración y Seguros Sociales, unificadas en 1963.

Regulación

La Inspección de Trabajo se regula por la Ley 23/2015 y el Reglamento de Organización y Funcionamiento de la Inspección.

Funcionamiento

La Inspección de Trabajo opera mediante funcionarios especializados que garantizan el cumplimiento de las leyes laborales. Estos funcionarios, que acceden por oposición, realizan inspecciones en empresas, públicas o privadas, actuando de oficio o por denuncias. Asesoran, median en conflictos y exigen el cumplimiento de las normas.

Actuaciones

Las actuaciones incluyen visitas de inspección, requerimientos al sujeto inspeccionado o la tramitación de un expediente administrativo. Pueden advertir, proponer sanciones e incluso paralizar trabajos peligrosos.

Importancia de la Inspección

En resumen, la Inspección de Trabajo es esencial para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales, proteger los derechos de los trabajadores y promover un entorno laboral seguro y justo.

Fronteras entre Administración y Jurisdicción Laboral

Cambios en la Jurisdicción

Anteriormente, la Administración laboral resolvía problemas que correspondían a los tribunales, como la calificación profesional. La Ley de la Jurisdicción Social (LJS) cambió esto, otorgando a los tribunales laborales la resolución de reclamaciones contra decisiones administrativas.

Competencias Actuales

Los tribunales laborales resuelven disputas sobre decisiones administrativas relacionadas con el trabajo, sindicatos y Seguridad Social. Algunas decisiones, como las relativas a servicios esenciales durante huelgas, conflictos colectivos y gestión de la Seguridad Social, aún se impugnan ante tribunales administrativos.

Consultas entre Tribunales

Tanto los tribunales laborales como los administrativos pueden consultarse mutuamente antes de tomar decisiones finales.