Portada » Psicología y Sociología » Trastornos de la personalidad
* Se refiere a un patrón estable de pensamiento, sentimiento y comportamiento que distingue a una persona de otra * Tiene 2 componentes importantes: Patrón de pensamiento, sentimiento y comportamiento, hace a una persona distintiva – La personalidad es constante
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: Los rasgos son términos breves que describen tendencias a comportarse, sentir y pensar; están presentes en todos, pero varía la cantidad en cada individuo –
A la experiencia. Gusto por verse involucrado en situaciones nuevas.
Capacidad para comprometerse con las tarea.
Orientación global, hacia el exterior o hacia el interior.
Disposición de intercambios relacionales.
Cómo se encuentra la estabilidad emocional.
Sigmund Freud *
Parte primitiva, inconsciente de la personalidad . * Se rige por “el principio del placer *Requiere satisfacción inmediata de las necesidades.
Representa los valores de la sociedad trasmitidos por los padres * Conciencia (culpa) y Yo ideal (orgullo) * El superyó incorpora los “debes” y “no debes” en el sistema de valores propio del niño.
El yo representa la razón * Funciona mediante “el principio de la realidad * Es el encargado de conciliar las demandas del ello y el superyó, satisfaciendo las necesidades de manera adaptativa.
Oral : (0 -18 meses)-Boca- Gratificación oral: comer, masticar, morder, chupar, etc. * Anal: (18 meses – 3 años)-Ano-Gratificación por retener y expulsar, control de esfínteres * Fálica (4 años – 6 años)-Genitales-Gratificación por la manipulación de los genitales. Interés sexual en el padre del sexo opuesto * Latencia (6 años – pubertad)-Ninguna-Deseos sexuales pierden importancia * Genital (Adolescencia -Adultez)- Genitales-Resurgimiento de intereses sexuales, énfasis en relaciones sexuales adultas maduras.
Según Skinner, la personalidad es distinta en cada individuo, porque cada uno experimenta diversas historias de reforzamientos y castigos * Skinner centró la atención en los factores ambientales. Persona-Ambiente-Conducta
Ansiedad: Sentimiento general de aprehensión caracterizada por síntomas en el comportamiento, cognoscitivos o fisiológicos.
Temor irracional hacia una actividad, obejto o situación que está fuera de proporción al peligro actual.
Miedo a estar en lugares públicos como los centros comerciales. En ocasiones presenta trastornos de pánico.
Temor relacionado a ser visto u observado por otros. Fobia Específica: Una categoría grande de fobias además de la agorafobia o fobia social; incluye fobias relacionadas a animales, al ambiente natural(tormentas,agua) y a sangre-inyecciones-lesiones.
EL trastorno de ansiedad más severo, caracterizado por activación fisiológica intensa no relacionada a un estímulo específico. También hay aprehensión acerca de la posibilidad de ataques futuros y preocupación acerca de la seriedad de los ataques, los que a menudo son vistos como ataques al corazón.
Nivel elevado y crónico de ansiedad que no está vinculado a un estimulo específico. Los síntomas incluyen excesiva preocupación acerca de un buen número de eventos o actividades.
Trastorno de ansiedad caracterizado por pensamientos, impulsos o imágenes (obsesiones) repetitivas, irracionales e intrusivas y actos (compulsiones) irresistibles y repetitivos como revisar que las puertas estén cerradas o lavarse las manos constantemente *
Presencia de dos o más personalidades distintas, que contrastan marcadamente, asociadas con una historia de abuso sexual y físico
*
Trastorno del estado de ánimo caracterizado por tristeza; sentimiento de culpa; cambios en el sueño, apetito y comportamiento motor, y en ocasiones pensamientos de suicidio.
La persona experimenta episodios de manía y de depresión que se alternan.
Trastorno psicótico caracterizado por síntomas positivos (excesos) como delirios, alucinaciones y habla fluida pero desorganizada, o síntomas negativos (deficiencias) como afecto aplanado o embotado.
Experiencias sensoriales que no son causadas por estimulación de un órgano sensorial, sino que aparecen en cualquiera de los sentidos.
Caracterizados por comportamientos disfuncionales de muchos años, difíciles de tratar, que se observan en la adolescencia. Trastorno de Personalidad Antisocial: Determinado por acciones engañosas, impulsivas e imprudentes que violan las normas sociales, por las que el individuo no siente arrepentimiento.
: * Estudio de las causas, tipos y consecuencias de la interacción humana *
Constantemente formamos opiniones acerca de las personas a nuestro alrededor *
Además de formar impresiones de los otros, tratamos de identificar las causas de su comportamiento *
La gente presta más atención a la conducta de los actores que a la situación o al ambiente Sesgo actor – perceptor:
Actores tienden a hacer atribuciones externas, los perceptores hacen más atribuciones internas. Error fundamental de atribución lo cometen más los perceptores que los actores.
Hacemos atribuciones internas cuando tenemos éxito y atribuciones externas si fallamos.
Nivel en que otra gente nos agrada o desagrada *
Atracción interpersonal que requiere un conjunto de reglas (implícitas). Es importante la autorrevelación
Existen diferentes tipos de amor:
Apasionado
– Forma transitoria de amor que incluye reacciones emocionales, deseos sexuales y fantasías- Compañerismo – Amor de larga duración que requiere compromiso *
Roles sexuales-Presencia de niños-Dependencia
* Presencia de niños
Dependencia: Conducta que beneficia a la sociedad o ayuda a otros *
Conducta de ayuda voluntaria sin anticipar recompensa *
La probabilidad de ayudar a una persona en problemas es menor en un grupo que en un individuo solo *
Comportamiento físico o psicológico que se realiza con la intención de causar daño a alguien o a algo –
Cuando estamos molestos. La meta es dañar a la persona –
Es realizada para obtener una meta *
: Estudio científico y aplicación de la psicología al lugar de trabajo *
El objetivo es predecir el éxito de los candidatos en el trabajo antes de ofrecerles el puesto o rechazarlos *
Proceso deliberado y planeado. Experiencias de aprendizaje diseñadas para enseñar nuevas destrezas y mejorar el desempeño laboral.
Evaluación del funcionamiento de una persona en tareas relacionadas con el trabajo; esto generalmente incluye alguna evaluación formal y retroalimentaciónà Métodos: Individuales – Comparativos * Motivación*
Estado interno que activa y energiza el comportamiento laboral de tal manera que lo dirige y mantiene hacia un objetivo de trabajo u organizacional *
Gerentes establecen metas específicas, difíciles pero alcanzables *
Comparar lo que invertimos en el trabajo con lo que obtenemos de él. Si la situación es equitativa, nos motivamos más *
Recursos adecuados – Trabajo interesante y desafiante – Buenas relaciones – Oportunidades para progresar – Seguridad y pago justo.