La motivación
Puede definirse como «el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona
Hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando
Con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o
Bien para que deje de hacerlo».

Un
Impulso es la tendencia que mayormente los seres humanos experimentamos aunque
Sea una vez en la vida y que implica el actuar movido por alguna emoción sin que haya mediado una
Deliberación previa de la razón.

se define biológicamente
Como una pauta hereditaria de comportamiento cuyas carácterísticas son las
Siguientes:

·Es común en toda la especie, las excepciones y variabilidad
Son mínimas, explicándose por el instinto mismo.

·Posee finalidad
Adaptativa.

·Es de carácter complejo,
Es decir, consta de una serie de pasos para su producción: percepción de la
Necesidad, búsqueda del objeto, percepción del objeto, utilización del objeto,
satisfacción y cancelación del estado de necesidad.

·Es global, compromete a
Todo el organismo vivo.

Una necesidad es aquello que resulta
Indispensable para vivir en un estado de salud plena. Las necesidades se
Diferencian de los deseos en que el hecho de no satisfacerlas
Produce unos resultados negativos evidentes, como puede ser una disfunción o
Incluso el fallecimiento del individuo.

Homeostasis

:
Es una propiedad de los organismos que
Consiste en su capacidad de mantener una condición interna estable
Compensando los cambios en su entorno mediante el intercambio regulado de
Materia y energía con el exterior (metabolismo).

El Ciclo
Motivacional

Si enfocamos la motivación como un proceso para satisfacer
Necesidades, surge lo que se denomina el ciclo motivacional, cuyas etapas son
Las siguientes:

Homeostasis

Es decir, en cierto momento el organismo humano permanece en estado de
Equilibrio.

Estímulo

Es cuando aparece un estímulo y genera una necesidad.

Necesidad

Esta necesidad (insatisfecha aún), provoca un estado de tensión.

Estado
De tensión

La tensión produce un impulso que da lugar a
Un comportamiento o acción.

Comportamiento

El comportamiento, al activarse, se dirige a satisfacer dicha necesidad.
Alcanza el objetivo satisfactoriamente.

Satisfacción

Si se satisface la necesidad, el organismo retorna a su estado de equilibrio,
Hasta que otro estimulo se presente. Toda satisfacción es básicamente una
Liberación de tensión que permite el retorno al equilibrio homeostático
Anterior.

Tipos de
Motivos

El motivo es la energía y la causa que provoca que
Nuestra conducta este precisamente motivada. Existen dos tipos: innatos y
Aprendidos

Los motivos
Innatos son los responsables de satisfacer las necesidades
Lógicas. El hambre, la sed, el descanso, el sexo. Funcionan según el principio
De la homeostasis, el cuerpo necesita mantener siempre un equilibrio. Tenemos
Un malestar y llevamos a cabo una conducta para hacer desaparecer ese malestar.

Los motivos aprendidos
Son fruto de nuestra educación y cultura. Los valores y las creencias que tenemos
Sobre el mundo y que nos motivan a mostrar unas determinadas conductas. Depende
De cada cultura, cada experiencia personal, del propio carácter.

Motivos no aprendidos: Básicos.

Motivos aprendidos

Afiliación, juego, poder, logros,
Autonomía, afecto.

Motivos Combinados: Mixtos.

Teoría de la jerarquía de necesidades

Probablemente estemos en lo cierto al decir que la teoría
Más conocida de la motiva­ción es la jerarquía
De necesidades de Abraham Maslow.Él presenta la
Hipótesis de que dentro de todo ser humano existe una jerarquía de las
Siguientes cinco nece­sidades.

·Fisiológicas: incluye
El hambre, la sed, el abrigo, el sexo y otras necesidades corporales

·De seguridad: incluye
La seguridad y protección de daños físicos y emocio­nales.

·Sociales: incluye
Afectos, la sensación de pertenencia, aceptación y amistad.

·De Ego: incluye factores internos de
Estima, como el respeto a uno mis­mo, la autonomía y los logros; y factores
Externos como el status, el recono­cimiento y la atención.

·De autorrealización: el impulso de ser lo que se es
Capaz de ser; incluye el crecimiento, alcanzar el potencial de uno y la
Autosatisfacción.

Una meta
es el fin
Hacia el que se dirigen las acciones o deseos.
De manera
General, se identifica con los objetivos
O propósitos que
Una persona o una organización se marca.

El conflicto es una situación en que dos o
Más individuos con intereses contrapuestos que entran en confrontación,
Oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de
Neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal
Confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que
Motivaron dicha confrontación.