Pymes

Una pequeña empresa tiene menos de 50 trabajadores y un volumen de ventas de 5 millones de euros al año. Las medianas, entre 50 y 250 trabajadores y un volumen de ventas entre 5 y 10 millones de euros.

• Poca formación empresarial: el empresario tiene pocos conocimientos técnicos, los cuales a menudo ha adquirido en la propia gestión de la empresa.
• Poca capacidad financiera: son empresas familiares y tienen pocos recursos de partida. Les cuesta generar autofinanciación para poder crecer.
• Cualificación y formación técnica del personal y obsolescencia tecnológica: falta de previsión por parte de dirección o falta de medios económicos para adaptarse. Debido a la poca capacidad financiera y económica, estas empresas pueden quedar al margen de los mercados.
• Organización flexible: facilidad de comunicación entre el personal de la empresa, debido a que el número de trabajadores es reducido. Esto permite la comunicación y la creación de un buen equipo de trabajo, lo que favorece la toma de decisiones.
• Integración del personal: el personal normalmente está integrado en la empresa y participa en las responsabilidades. Esto supone que esté más motivado.
• Desarrollo en mercados intersticiales: aprovechamiento de los espacios que dejan vacíos las empresas grandes, ya que estas se especializan en un producto y se interesan por producciones que permiten economías de escala.
• Creadoras de trabajo: las pymes son un grupo de empresas que tienen más recursos de trabajo que de capital, son empresas generadoras de más empleo.

Responsabilidad Social Corporativa

Es la integración activa y voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y en sus relaciones con sus interlocutores: trabajadores, accionistas, inversores, consumidores, sector público, con el objetivo de mejorar su situación competitiva y su valor añadido.

• Las empresas han de cumplir con la normativa vigente: calidad de la vida laboral, el medio ambiente y el marketing.

Diversas formas:

• Elaborando códigos de conducta internos.
• Estableciendo medidas para favorecer la vida familiar y laboral de los trabajadores del centro.
• Formando a los trabajadores sobre los aspectos medioambientales relacionados con la fabricación de productos de la empresa.

A nivel empresarial, afecta a los resultados de las empresas. Se ha de tener presente en la toma de decisiones, cuando se marquen los objetivos y la responsabilidad hacia la sociedad.

Responsabilidad Social de la Empresa

Uno de los objetivos es la responsabilidad social, la empresa debe preocuparse por todo lo que pase fuera de ella. La empresa se ha convertido en una fuente de poder y de influencia sobre el medio, también responsable de problemas sociales. Debe tener en cuenta el trato con los clientes, la política de recursos humanos o la relación con los proveedores. Hasta hace tiempo se exigía que la empresa obtuviese el máximo beneficio con el menor coste. La empresa debe considerar los aspectos sociales y sus consecuencias. La empresa afronta una serie de costes y gastos.

El coste social es aquel que generan las empresas cuando su actividad perjudica a otras personas que no forman parte de ellas. Los costes sociales son gastos directos soportados sin compensación por personas ajenas a la empresa.

Soluciones:

• Intentar no provocar estos costes sociales.
• Privatizarlos, que las empresas los asuman y los añadan a los que ya tienen.
• Que estos costes sean sufragados por los organismos públicos.

Con la finalidad de reducir los costes sociales, la ley obliga a las empresas a adaptar sus instalaciones de modo que se reduzcan al mínimo las repercusiones negativas de la empresa.

Sociedad Anónima

• Número de socios: uno o más, físicas o jurídicas.
• Responsabilidad limitada por el capital aportado.
• Capital mínimo de 60.000€ y está dividido en acciones nominativas o al portador.
• Se puede crear mediante la fundación simultánea o fundación sucesiva.
• La razón social debe estar formada por el nombre de la sociedad seguido de “Sociedad Anónima”.
• La transmisión de las acciones es libre, una vez que la sociedad esté inscrita en el Registro Mercantil.
• Tributa por el Impuesto sobre Sociedades.

Constitución:

Escritura pública. Debe incluir:

• Denominación de la sociedad.
• Objeto social.
• Domicilio social.
• Capital social.
• Parte de su valor no desembolsada.
• Número de acciones en que esté dividido el capital social.
• Modo de organizar la administración.
• Los demás pactos lícitos y condiciones especiales que los socios crean conveniente establecer.

Órganos de Sociedad:

• Junta General: es la reunión de los socios donde se decide sobre las cuestiones importantes de la empresa. La Junta General Ordinaria se reúne dentro de los seis primeros meses. La Junta General Extraordinaria requiere convocatoria que no reúna los requisitos de la anterior. La Junta Universal no requiere convocatoria.
• Administradores: un único administrador o varios. No es necesario que sean accionistas. Deberán llevar a cabo las cuentas anuales. No podrán dedicarse al mismo género de comercio que constituya el objeto de la sociedad. Ejercerán el cargo durante el tiempo que señale la escritura social. Responden frente a la sociedad, a los accionistas y a los acreedores sociales del daño que causen por actos contrarios a la ley o a los estatutos.

Sociedad de Responsabilidad Limitada

Características:

• Uno o más socios, persona natural o jurídica.
• Responsabilidad limitada al capital invertido.
• Capital dividido en participaciones.
• Capital mínimo de 3.000€ y debe estar totalmente suscrito y desembolsado.
• Razón social: nombre seguido de “Sociedad de Responsabilidad Limitada”.
• La transmisión de participaciones se debe comunicar. Se ha de realizar en documento público.
• Tributa por el Impuesto sobre Sociedades.

Constitución:

Se han de constituir en escritura pública e inscribirse en el Registro Mercantil. Tiene una serie de estatutos que son:

• Denominación de la sociedad.
• Objeto social.
• Domicilio social.
• Capital social.
• Las participaciones en las que se divide, su valor nominal y su numeración correlativa.
• El modo de organizar la administración.
• Los demás pactos ilícitos y condiciones especiales que los socios crean conveniente establecer.

Socios:

• Derecho a participar en el reparto de beneficios y en el patrimonio de la sociedad en caso de liquidación.
• Derecho de tanteo en la adquisición de las participaciones de los socios salientes.
• Derecho a participar en las decisiones sociales y a ser elegidos como administradores.
• Derecho de información en los periodos establecidos en las escrituras.