Contratos Formativos

Contrato de Formación en Alternancia

Requisitos:

• No poseer titulación para el puesto ni haber trabajado más de 6 meses en el mismo.
• Menor de 30 años si el curso es de certificado de profesionalidad de niveles 1 y 2.

Duración:

• Mínimo 3 meses, máximo 2 años.
• Puede tener varios contratos para distintas actividades del mismo ciclo de FP.
• Puede ser a tiempo parcial.
• No hay periodo de prueba.

Periodo de Formación:

• 1er año: máximo 65% trabajo y 35% formación.
• 2do año: máximo 85% trabajo y 15% formación.
• Curso de formación en centro formativo, empresa o ETTs.

Retribución:

• Por convenio. No inferior al 60-75% del salario de su grupo profesional.
• No puede ser inferior al SMI.
• Reducción proporcional al tiempo dedicado a formación.

Contrato para la Obtención de Práctica Profesional

Requisitos:

• Poseer título de FP, universitario o certificado de profesionalidad (FP para el empleo).
• Realizarse en los 3 años siguientes a la finalización de los estudios.
• No haber sido contratado en la misma empresa más de 3 meses.

Duración:

• Mínimo 6 meses, máximo 1 año.

Periodo de Prueba:

• 1 mes, tanto para grado medio como superior.

Retribución:

• Pactada en convenio; en su defecto, la de su grupo profesional.
• El convenio no puede fijar un salario inferior al del contrato de formación en alternancia.

Contratos Temporales

Circunstancias de la Producción

Objeto:

• Incremento ocasional e imprevisible de tareas (desajuste en el empleo). Ej: exceso de pedidos.
• Sustituir vacaciones o incremento ocasional y previsible. Ej: Campaña de Navidad.

Duración:

• Imprevisible: máximo 6 meses (convenio puede ampliar a 1 año).
• Previsible: máximo 90 días naturales al año, no continuos.

Indemnización:

• 12 días por año trabajado (convenio puede mejorarla).
• Contratos inferiores a 30 días: recargo de 31,22€ en Seguridad Social (2024).

Sustitución

Objeto:

• Sustituir a otro trabajador con reserva de puesto.
• Completar jornada reducida.
• Selección de vacante.

Duración e Indemnización:

• Por sustitución: hasta la reincorporación del trabajador sustituido.
• Posibilidad de comenzar 15 días antes para formación.
• Por selección de vacante: máximo 3 meses.
• No tiene indemnización al finalizar (contrato por selección de vacante).

Contrato Indefinido

Encadenamiento de Contratos Temporales

Adquisición de condición de fijo por:

• Encadenamiento de contratos por circunstancias de la producción.
• Superar 18 meses en un periodo de 24 meses (no cuentan contratos de sustitución ni formativos).

Fijo-Discontinuo

Alternancia de periodos de trabajo y de inactividad en:

1. Trabajos estacionales o de temporada cíclicos (sin fecha cierta de retorno).
2. Trabajos no estacionales pero intermitentes con periodos de ejecución ciertos.
3. Prestación de servicios en contratas previsibles.
4. Entre ETTs y trabajadores cedidos.

Obligación de Llamamiento:

• Por antigüedad al reanudarse la actividad; en caso contrario, se considera despido (incluso en baja por IT).
• Llamamiento por escrito, con antelación, acreditando condiciones.
• El tiempo entre llamamientos computa para la antigüedad.

Indefinido Ordinario

Cualquier empresa, cualquier trabajador, a tiempo parcial o completo.

Bonificaciones a la cuota de la Seguridad Social (para la empresa):

• Transformación de contratos en prácticas, relevo, sustitución por jubilación anticipada o formación.
• Contratación de parados de larga duración.
• Contratación de víctimas de violencia de género, terrorismo, trata de seres humanos.
• Contratación de personas con discapacidad (indefinidos y temporales).
• Contratación de excluidos sociales en empresas de inserción.
• Contratación de fijos discontinuos en hostelería (febrero, marzo, noviembre).
• Contratación de mayores de 65 o 67 años.
• Bonificaciones en *algunos* contratos temporales: víctimas de violencia de género, excluidos sociales y personas con discapacidad.

Contratos a Tiempo Parcial

A Tiempo Parcial Común

Jornada inferior a la de tiempo completo según convenio.

• Puede ser indefinido o temporal.
• Todas las modalidades excepto contrato de formación.
• No se realizan horas extraordinarias, sino complementarias.

Horas Complementarias:

• Pacto por escrito.
• Trabajadores indefinidos o temporales con jornada mínima de 10 horas/semana.
• Hasta el 30% de la jornada (convenio puede ampliar hasta el 60%).
• Horas complementarias voluntarias (hasta el 15%, solo para indefinidos).
• Preaviso de 3 días.
• Realización según pacto o convenio.
• Pago como horas ordinarias y cotización a la Seguridad Social.
• Renuncia posible tras un año, alegando motivos justificados.

De Relevo y de Jubilación Parcial

Objeto: Dar relevo a un trabajador que se jubila parcialmente (dos contratos: relevo y jubilación parcial).

Jornada y Duración:

• Reducción de jornada entre el 25% y el 50%. Si el contrato es indefinido y a tiempo completo, puede reducirse hasta el 75%.
• Duración mínima: hasta la jubilación completa. Si el contrato es indefinido, debe mantenerse al menos 2 años después.
• Edad de acceso a la jubilación parcial: incremento gradual hasta los 65 años en 2027 (ver jubilación, tema 7).

Indemnización:

• Como contrato por circunstancias de la producción.
• Excepto si el contrato de relevo se convierte en indefinido.

Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Contratan trabajadores para cederlos temporalmente a empresas usuarias.

Relación ETT – Empresa Usuaria:

• Contrato mercantil.
• Trabajadores contratados temporalmente, para formación y en prácticas.

Relación ETT – Trabajador:

• Contrato de trabajo por escrito.
• ETT responsable de salarios, Seguridad Social e indemnización (12 días/año).
• Formación en prevención de riesgos laborales.
• Derecho a la misma retribución que trabajadores de la empresa usuaria.
• El trabajador no paga a la ETT.

Relación Empresa Usuaria – Trabajador:

• Dirección y control (sanciona la ETT).
• Información sobre riesgos.
• Uso de transporte, instalaciones y acceso a representantes.

Nuevas Formas Flexibles de Organización del Trabajo

Autónomo Económicamente Dependiente (TRADE): Trabaja principalmente para una sola empresa, con gran dependencia económica y autonomía limitada.