Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo por el cual una persona realiza o presta servicios por cuenta ajena, a cambio de remuneración.

Sujetos del Contrato de Trabajo

• Trabajador: Es la persona física que, libremente y en virtud de un contrato de trabajo, presta a otra, con carácter profesional, servicios a cambio de un salario.
• Empresario: Es la persona física o jurídica o comunidad de bienes que recibe la prestación de servicios del trabajador.

Forma del Contrato de Trabajo

El Estatuto de los Trabajadores (ET) establece el principio de libertad de forma del contrato de trabajo, al decretar que el contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra. Hoy en día, la mayoría de los contratos se formalizan por escrito, especialmente:

• El contrato indefinido ordinario.
• El contrato eventual por circunstancias de la producción, a tiempo completo.

El Periodo de Prueba

El periodo de prueba es un acuerdo por escrito, en el que empresario y trabajador establecen que, durante un periodo de tiempo determinado:

• Se realizará la actividad laboral.
• A cambio de un salario.

La duración máxima del periodo de prueba es:

• 6 meses para técnicos titulados.
• 2 meses para el resto de trabajadores.

Salvo en las empresas con menos de 25 trabajadores, en cuyo caso no supera los 3 meses.

Modalidades de Contratación Laboral

Contrato por Tiempo Indefinido Común u Ordinario

• Duración: Los trabajadores se incorporan a la empresa con vocación de larga permanencia.
• Forma: Pueden celebrarse por escrito o de forma verbal.
• Requisitos: No se exige ningún tipo de requisito a los trabajadores ni a las empresas.
• Incentivos: No genera derecho a ningún incentivo para los empresarios.
• Jornada: Pueden celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial.
• Normativa: Se rigen por lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.

Contrato de Trabajo de Fomento de la Contratación Indefinida

Este tipo de contrato se dirige a:

• Jóvenes desempleados de edad comprendida entre 16 y 30 años inclusive.
• Parados de larga duración que lleven al menos 6 meses inscritos como demandantes de empleo.
• Mayores de 45 años desempleados.
• Minusválidos desempleados.
• Mujeres contratadas para una profesión con bajo índice de empleo indefinido.

Contrato Fijo Discontinuo

El contrato fijo discontinuo es un contrato que se concierta para realizar trabajos que tienen el carácter de fijos discontinuos y que no se repiten en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa.

Contrato en Prácticas

Este contrato tiene como finalidad facilitar la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores con título universitario o de formación profesional de grado medio o superior.

Los trabajadores, por tanto, tienen que tener una titulación como:

• Licenciado o diplomado universitario.
• Técnico o técnico superior de formación profesional reglada.

Contrato de Formación

El contrato para la formación es aquel contrato formativo por el que un trabajador se compromete a prestar un trabajo y a recibir formación técnica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación.

Requisitos de los trabajadores:

• No haber cumplido los 21 años, excepto si son inválidos.
• No tener la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas.
• No haber desempeñado con anterioridad el puesto de trabajo para el que se contrata, en la misma empresa, por un tiempo superior a 12 meses.
• No haber agotado la duración máxima para los contratos de formación en una relación laboral anterior, en la misma o distinta empresa.

El contrato deberá efectuarse por escrito.

Contratos de Duración Determinada

Contrato para la Realización de una Obra o Servicio Determinado

Estos contratos tienen por objeto la realización de obras o prestación de servicios, con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea, en principio, de duración incierta.

Causas por las que el contrato no será indefinido:

• Por la falta de forma escrita.
• Por la falta de alta en la Seguridad Social.
• Si llegado el término no se produce denuncia de alguna de las partes y se continúa realizando la prestación.
• Los celebrados en fraude de ley.

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

Este contrato tiene como finalidad atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. Deberá formalizarse necesariamente por escrito si su duración es superior a 4 semanas, o si se trata de un contrato a tiempo parcial.

Contrato de Interinidad

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