Contrato Indefinido

A) Contrato Indefinido Ordinario

El contrato indefinido puede realizarlo cualquier empresa con cualquier tipo de trabajador, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial.

B) Contrato Indefinido de Apoyo a Emprendedores

Nuevo contrato indefinido de la reforma de 2012 que pretende facilitar la contratación estable de trabajadores y potenciar la iniciativa empresarial en empresas de menos de 50 trabajadores.

Características:

• La jornada del contrato será a tiempo completo o a tiempo parcial.
• Período de prueba será de 1 año.
• La empresa tendrá bonificaciones e incentivos fiscales por realizar este contrato.

Bonificaciones para la Empresa:

Bonificaciones en la cuota de la seguridad social que paga la empresa:

• Jóvenes entre 16 y 30 años: 1.000 euros el primer año, 1.100 euros el segundo año y 1.200 euros el tercer año. Si se contratan mujeres en sectores en los que están menos representadas, se aumenta en 100 euros las cantidades anteriores. La bonificación será proporcional a la jornada realizada.
• Mayores de 45 años inscritos 12 meses en el paro en los 18 meses anteriores: 1.300 euros al año durante 3 años. Si son mujeres en sectores donde están menos representadas, se aumenta hasta 1.500 euros al año.

Obligaciones de las Empresas para Recibir Estas Ayudas:

• Mantener en el empleo al trabajador al menos 3 años; de lo contrario, deberá devolver las ayudas.
• No haber realizado un despido objetivo improcedente o un despido colectivo en los últimos 6 meses en puestos que realicen este tipo de contrato.

Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Son empresas que contratan a trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas, llamadas empresas usuarias, donde realmente se realiza la prestación de trabajo. Se establece una triple relación entre ETT, empresa usuaria y trabajador.

Relación ETT – Empresa Usuaria:

Se firma un contrato mercantil entre las dos empresas, llamado contrato de puesta a disposición, por el cual la ETT cede trabajadores a la empresa usuaria y esta paga una cantidad a cambio. Solo pueden cederse trabajadores contratados temporalmente o bien con contratos para la formación o prácticas. Se permite en actividades peligrosas, excepto cuando existen radiaciones, agentes biológicos y agentes cancerígenos o para la reproducción.

Relación ETT – Trabajador:

Se firma un contrato de trabajo por escrito. La ETT es responsable de pagar los salarios y la seguridad social, así como la indemnización por finalización del contrato. La ETT debe dar formación en materia de prevención de riesgos laborales antes de comenzar a trabajar. El trabajador tiene derecho a cobrar la misma cantidad que otro trabajador de la empresa usuaria según su convenio. La ETT abonará a la finalización una indemnización de 12 días por año trabajado. El trabajador no paga nada a la ETT.

Relación Empresa Usuaria – Trabajador:

La empresa usuaria tiene la facultad de dirección y control sobre el trabajador. La empresa usuaria debe informar sobre los riesgos laborales concretos del trabajo. El trabajador puede usar el transporte de la empresa usuaria y sus instalaciones como cualquier otro trabajador. Los trabajadores pueden también acudir a los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria.

Nuevas Formas Flexibles de Organización del Trabajo

El Autónomo Económicamente Dependiente

Es el autónomo que trabaja principalmente para una sola empresa y, por tanto, tiene una gran dependencia económica de esta, limitándose la autonomía que posee en principio un autónomo.

Requisitos:

• Que los ingresos derivados del cliente principal sean al menos el 75% de sus ingresos totales.
• No tener contratados a trabajadores.
• No contratar ni subcontratar con otras empresas esa actividad.
• No ejercer la profesión conjuntamente con otros socios en sociedad.
• No ejercer la actividad de forma indiferenciada o mezclada con los trabajadores.
• No ser titular de locales, establecimientos u oficinas abiertos al público.
• Disponer de infraestructura y materiales propios para realizar la actividad.
• Correr con el riesgo de la actividad.

El Trabajo a Distancia y el Teletrabajo

A) El Trabajo a Distancia:

Es aquel trabajo que se realiza, preparándose en el domicilio del trabajador o el lugar elegido por este.

Características del Contrato a Distancia:

• Se realizará un contrato laboral por escrito.
• Los trabajadores a distancia tienen los mismos derechos que los trabajadores presenciales, por lo que cobrarán, como mínimo, la misma retribución que aquellos.
• Podrán acceder a los cursos de formación.
• Deberán ser informados de las vacantes de puestos presenciales en la empresa.
• Tienen derecho a ejercer como representantes de los trabajadores.
• Estarán protegidos por la normativa en materia de prevención de riesgos laborales.

B) El Teletrabajo:

Es aquel trabajo que no exige una presencia en el lugar de trabajo y que utiliza como herramienta principal de trabajo las nuevas tecnologías de la información y la comunicación.

El Teletrabajo Admite Dos Modalidades de Contratación:

• Como personal laboral con un contrato a distancia.
• Con un contrato mercantil como autónomo.

El Teletrabajo se Caracteriza por:

• Puede ser una solución adecuada para aquellas empresas que cuenten entre su personal con trabajadores en los que la distancia entre hogar y trabajo sea importante o tengan a su cargo a niños o familiares.
• Necesiten de más espacio en la empresa.
• Se realicen trabajos basados en proyectos que puedan trabajarse de forma informal.

Las características deseables en los trabajadores en estos casos son:

• Ser una persona autodisciplinada.
• Capaz de trabajar sin supervisión y con buena gestión del tiempo.
• Disponer de espacio adecuado en casa.

Las ventajas y los inconvenientes del teletrabajo son los siguientes:

• Ventajas: Flexibilidad de horario, reducción de costes de desplazamiento, elección del entorno de trabajo en casa…
• Inconvenientes: Aislamiento, falta de apoyo laboral ante dudas y consultas, dificultad para separar el trabajo de la familia…