LA TEORÍA DE LA AGENCIA

Definición

Tiene en cuenta la especialización, pero más bien dentro de la empresa.

Relación de Agencia

Contrato por el que una o más personas (principal) recurren a los servicios de otra (agente) para realizar en su nombre una determinada tarea, lo cual exige la delegación de capacidad para tomar ciertas decisiones.

Origen del problema de agencia:

Separación entre propiedad y control. Los objetivos no coinciden.

Empresa = Nexo de Contratos

Que determinan las obligaciones y contraprestaciones del agente. Contratos incompletos o asimetría informativa.

Problemas de Agencia

A) Previos a la firma del contrato:

• Problemas de negociación
• Selección adversa

B) Posteriores a la firma del contrato:

• Riesgo moral
• Oportunismo del agente

Costes de Agencia

• Costes de vigilancia
• Costes de garantía
• Pérdida residual

Soluciones

Las distintas formas organizativas influyen en la eficiencia del cumplimiento de los objetivos de la empresa. Papel de los mercados de k y de los consejos de administración. Estructura de propiedad de la empresa (Jensen y Meckling, 1976). Política retributiva.

Tipos de Sociedades

Empresario Individual o Autónomo

Concepto:

• Persona Física
• Mayor de edad o menor emancipado
• Libre disposición de los bienes
• Ejerce una actividad en nombre propio
• De forma habitual

Características:

• Responsabilidad: Personal e ilimitada (Todos sus bienes presentes y futuros)
• Nº socios: No Socios
• Capital mínimo: No existe
• Fiscalidad: IRPF (progresivo, desde la exención si no se supera el mínimo personal hasta la tributación máxima 43%)
• Cotización: Debe figurar obligatoriamente en el R.E.T.A
• Trámites de constitución: No requiere escritura pública ante notario ni inscripción registral (voluntaria)
• Transmisión de Socio: No socios

Ventajas:

• Simplicidad y abaratamiento trámites constitución
• Control total de la empresa
• No requiere capital mínimo

Inconvenientes:

• Responsabilidad Personal Ilimitada
• Figura poco propicia para empresas en expansión
• Dificultad para obtener financiación
• Tipos impositivos altos

Sociedades Mercantiles

Sociedad Colectiva

Sociedad mercantil propiedad de diversos socios que ponen en común trabajo, capital o ambas cosas. Participan en los beneficios en la forma que se disponga.

Dos tipos de socios:

• Capitalistas o colectivos
• Industriales

Características:

• Responsabilidad: Colectivos, ilimitada; Industriales, limitada
• Nº mínimo de socios: 2
• Capital social mínimo: no existe
• Fiscalidad: I.Soc
• Cotización: R.E.T.A
• Denominación: nombre y apellidos de los socios colectivos o el de uno de ellos y la expresión “y compañía” o “y Cía”
• Transmisión Socio: necesita consentimiento de los demás socios
• Inscripción Mercantil obligatoria
• Reparto de Beneficios: según lo acordado en los Estatutos. Sino se especifica, según capital aportado.

Ventajas:

• Control de la empresa por los socios
• No capital mínimo

Inconvenientes:

• Responsabilidad ilimitada
• Poco proclive a la expansión

Sociedad Comanditaria

Es la sociedad colectiva en la que existen socios capitalistas que tienen su responsabilidad limitada a su aportación a la sociedad.

Dos tipos de Socios:

• Colectivos
• Comanditarios

Características:

Simple

• Responsabilidad: Colectivos, ilimitada; Comanditarios, limitada
• Nº Socios: 2
• Capital Mínimo: No existe
• Tributación: I.Soc
• Cotización: Colectivos: RETA; Comanditarios: R. General
• Denominación: Socios colectivos y siglas “S. en C” o “S.Com”

Por Acciones

• Responsabilidad: Colectivos, ilimitada; Comanditarios, limitada
• Nº Socios: 3
• Capital Mínimo: 60.101,21 €
• Tributación: I.Soc
• Cotización: Colectivos: RETA; Comanditarios: R.General
• Denominación: Socios colectivos y siglas “S. en C” o “S.Com”

Ventajas:

• Control de la empresa por los socios
• No capital mínimo (simple)
• Socios sin capital pueden ser dueños

Inconvenientes:

• Responsabilidad ilimitada
• Poco proclive a la expansión

Sociedad Limitada

Sociedad Mercantil en que el capital está repartido en participaciones sociales, integrado por las aportaciones de los socios, quienes no responden personalmente de las deudas de la sociedad.

Características:

• Responsabilidad: Limitada al capital aportado.
• Nº mínimo de socios: 1, no existe límite máximo
• Capital mínimo: 3005.06 €. Íntegramente desembolsado en el momento de la constitución. El capital se divide en partes alícuotas llamadas Participaciones, cuya transmisión es libre entre socios y su cónyuge, ascendientes y descendientes en primer grado. A terceros necesita autorización sociedad

Respecto a las Participaciones, proporcionan estos derechos:

• Influencia en las decisiones: Conforme al valor de las participaciones
• Participación en beneficios: De manera proporcional al valor de las participaciones.
• Dº Compra preferente: de participaciones de socios que deseen abandonar la sociedad.

Características:

• Fiscalidad: I Soc. (30% regla general, 25% en caso de empresas de reducida dimensión)
• Seguridad Social:
  • Administradores, no socios: Régimen General
  • Administradores, socios (>25% Capital): RETA
  • Socios-trabajadores: (>50% Capital): RETA
  • Administradores, socios (
  • Socios-trabajadores: (
• Nombre: Acompañado siglas “SL o SRL”
• Transmisión: Difícil

Otros aspectos relevantes de la Sociedad Limitada:

Órganos de Gobierno:

• Junta General de Socios: Máximo órgano de gobierno. Compuesta por todos los socios.
• Administrador/es: Nombrado por la Junta General, representan y gestionan la empresa (no es necesario que sean socios)
  • 1 administrador
  • Dos o más solidarios o mancomunados
• Consejo de Administración (mínimo 3 o máximo 12)

Ventajas:

• Responsabilidad limitada
• Capital mínimo pequeño
• Control sobre la empresa
• Puede constituirse por un solo socio

Inconvenientes:

• Limitaciones a la transmisión de participaciones
• Excesivos requisitos legales para su constitución.