Derechos Laborales en Chile: Aspectos Fundamentales El trabajo es un derecho fundamental, consagrado en la Constitución. El Código del Trabajo regula los derechos y deberes de empleadores y trabajadores, abarcando contratos, jornadas, descansos y causales de término de la relación lab
Procedimiento Administrativo para la Denuncia de Enfermedades Profesionales 1. Instrucciones e Información 1.1. La Aseguradora de Riesgos de Trabajo (A.R.T.) elaborará y entregará material informativo a los empleadores sobre los pasos a seguir en caso de enfermedad profesional, confor
1. Medida No Financiera de Fomento del Empleo Una medida no financiera para fomentar el empleo es la intermediación laboral a través de agencias de colocación o servicios públicos de empleo. Estas medidas incluyen: Orientación profesional Formación Selección de personal El objetivo es
Riesgos Psicosociales en el Trabajo 2.3.4. Depresión La depresión se manifiesta como una tristeza profunda que puede conllevar pérdida de memoria y disminución de las habilidades laborales, tanto físicas (insomnio, cansancio, etc.) como cognitivas. 2.3.5. Acoso Laboral El acoso labora
Necesidades del Colectivo de Personas con Discapacidad en el Ámbito Laboral 2.1 Necesidad de Orientación El demandante de empleo necesita autoconocerse para poder formular su itinerario personal y para que los orientadores puedan conocer sus intereses ocupacionales. Se le informará de
Curso de Derecho Ambiental: Fundamentos y Aplicación en Chile Conceptos Generales en el Derecho Ambiental Ambiente: Condiciones o circunstancias físicas, sociales, económicas, etc., de un lugar, de una reunión, de una colectividad o de una época. (Diccionario Real Academia de la Lengu
Rescisión y Terminación de la Relación Laboral: Artículos Clave de la Ley Federal del Trabajo Artículo 41: Sustitución de Patrón La sustitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El patrón sustituido será solidariamente responsable con el
Reclamaciones Laborales y Procesos Judiciales No se prevé la acumulación ni entre Salas ni entre Juzgados de distinta circunscripción. Reclamación contra Despido Disciplinario Plazo: 20 días hábiles Existen requisitos despido disciplinar especiales que impone el art. 104 LPL. Requisit
1. Selección de Personal Basada en el Modelo de Competencias Personales Una competencia personal es el conjunto de conductas y comportamientos de una persona que realiza su trabajo de forma eficaz y que es susceptible de ser imitada por cualquier trabajador que quiera desempeñar el mi
1. Usando el R.D. 773/1997, contesta a las siguientes cuestiones: a. ¿Cuál es su objeto? Establecer, en el marco de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, las disposiciones mínimas de seguridad y de salud para la elección, utilización por los trabajador