T.6 Acumulación de acciones y reconvención El actor podrá acumular en su demanda cuantas acciones le competan contra el demandado, aunq procedan de diferentes títulos, siempre q todas ellas puedan tramitarse ante el mismo juzgado o tribunal. En los mismos términos podrá el demandado r

IX. Régimen disciplinario: 60: funcionarios solo serán sancionados por el incumplimiento de sus deberes. 62 faltas leves, prescriben al mes: menos de 12 de puntualidad, 1 de asistencia, 1 incumplimiento de jornada, incorrección en el trato con autoridades, superiores… o descuido en la

Derecho d funcionarios: Ls funcionarios están ligados a la administ en la q prestan servicios, existiendo dualidad d relaciones./ La relación orgánica aparece entre quien entra en contacto con la Administ./ El funcionario es sujeto distinto a la Administ, es titular d una serie d dere

La relación laboral: Cualquier trabajo realizado por el hombre no se considera una relación laboral. El Estatuto de los Trabajadores califica como relación laboral aquella que reúne las siguientes CARACTERISTICAS: Voluntaria: El trabajador firma un contrato libremente. A este respecto

D) LA DELEGACIÓN DE FUNCIONES Niveles de delegación: Del. Funciones Encomendar actividad en representación del directivo según una serie de normas de trabajo. Las personas que han recibido la delegación están obligados a cumplir la tarea encomendada pero no responden por sus resultado

1. El contrato de trabajo es el acuerdo entre el trabajador y el empresario por el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una retribución. Características del contrato: 1.- Se perfecciona con el consentimiento de los sujetos. 2.-

El trabajo y la salud Tradicionalmente se ha definido la salud como la ausencia de enfermedades o incapacidades.estado completo de bienestar físico, mental y social concepto basicoPrevención: conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la

TEMA1. CONDICIONES DE TRABAJO: SEGURIDAD Y  SALUD LABORAL Art. 40 Constitución: Los poderes públicos fomentaran una política que garantice la formación y readaptación profesionales, velaran por la seguridad e higiene en el trabajo y el descanso necesario mediante la limitación de la j

Derecho laboral Rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo. Tipos de trabaj

11. FUNDAMENTOS DE LA LPRL  El articulo 40.2 de la constitución española conlleva la necesidad de desarrollar una política de prevención de los riesgos para los trabajadores./esta ley desarrolla las distintas acciones preventivas en coherencia con la UE, para mejorar progresivamente l