LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES En la unidad anterior nos centramos en el análisis de los distintos riesgos laborales y los daños derivados de ellos. La mejor forma de protección es evitarlos o tratar de minimizarlos en la medida de lo posible. En el ámbito laboral se encarga de el
Nueva Justicia Laboral La Nueva Justicia Laboral moderniza la forma de resolver los conflictos laborales en los tribunales de nuestro país, a través de un sistema oral, público y rápido, que da vigencia efectiva a los derechos de los trabajadores. Esta iniciativa se enmarca en el proc
Sociedad Responsabilidad Ltda. Fuente Legal (Ley 3918)Formación: se forma primero otorgando una escritura pública, inscribiendo un extracto de la escritura y publicando un extracto de la escritura pública. -Otorgando una escritura pública: debe contener todas las menciones del art.352
Teoría del hombre Y McGregor . Características -Son trabajadores y responsables.-El propio trabajo en sí motiva a los trabajadores.-Gozan de ambición en su vida personal y en el trabajo, lo que les lleva a plantearse objetivos y conseguir logros.-Les gusta comprometerse y asumir respo
REDUCCIÓN DE JORNADA Establecidas por la ley del estatuto de los trabajadores para facilitar el trabajo con la vida familiar. Es neutro, habla del trabajador. POR GUARDA LEGAL Consiste en que el trabajador tiene derecho a una reducción de jornada cuando está a su cargo un menor de 8 a
Incidente: Un evento no deseado que puede resultar o resultó en daño a las personas, daño al patrimonio, daño al medio ambiente, pérdida en los procesos, pérdida de imagen y pérdida de calidad. Accidente del Trabajo según Legislación Chilena (Ley Nº 16.744): Los incidentes que generen
Tema 6: El sistema de la seguridad social Es un sistema que nace con la finalidad de establecer una serie de medidas tendentes a proteger determinados grupos de personas frente a ciertos riesgos o contingencias que puedan surgir en sus vidas y que provocan en esas personas situaciones
Estabilidad en el empleo: Es el derecho del trabajador de mantener la relación de trabajo por todo el tiempo convenido, sea el plazo determinado o indeterminado. Se puede clasificar en estabilidad propia e impropia. *Estabilidad propia: Puede ser absoluta o relativa; Se da cuando hay
T.6 Acumulación de acciones y reconvención El actor podrá acumular en su demanda cuantas acciones le competan contra el demandado, aunq procedan de diferentes títulos, siempre q todas ellas puedan tramitarse ante el mismo juzgado o tribunal. En los mismos términos podrá el demandado r
IX. Régimen disciplinario: 60: funcionarios solo serán sancionados por el incumplimiento de sus deberes. 62 faltas leves, prescriben al mes: menos de 12 de puntualidad, 1 de asistencia, 1 incumplimiento de jornada, incorrección en el trato con autoridades, superiores… o descuido en la