¡Escribe tu texto aquí!3. -Fases del proceso de contratación 1.Elección del tipo De contrato más adecuado ·Hay que elegir la modalidad de contratación que Mejor se ajuste a las necesidades de la empresa ·Y que mayores ventajas reporte a esta en cuanto A incentivos y bonificaciones. 2.

    PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES La ley 16.744 impone obligaciones en prevención de riesgos a todos los sectores involucrados en el trabajo, como son: ESTADO: 1. Le corresponde la supervigilancia y fiscalización de la prevención de riesgos, higiene y seguridad en TODOS los siti

Integración de Personal : “Ocupar y mantener así los puestos de la estructura organizacional” “Toda integración nace de la función Organización, es decir, de la definición de la estructura hecha intencionalmente de funciones y cargos” Selección 1.-Correspondencia entre individuo y pue

    CONTRATO INDEFINIDO Duración:  Indefinida. Requisitos del contrato o de la persona:  El contrato se realizara por escrito siempre que alguna de las partes lo pida, si se realiza a un discapacitado o si es un contrato para el fomento de la contratación indefinida. Indemnización :  

La Dirección Puede ser definida como la fase del proceso administrativo que pone en funcionamiento la empresa, transformando el estado estático de los planes y de la organización en un estado dinámico mediante la acción de las personas. PRINCIPIOS DE DIRECCIÓN A. Principio de la coinc

Peligro, Daño, Riesgo: –Las actividades en ausencia de medidas preventivas originan riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.-Entendemos por peligro la propiedad o capacidad intrínseca de algo, como, por ejemplo, productos, equipos, métodos para ocasionar daño.-E

Derechos de los trabajadores Los trabajadores tienen como derechos generales básicos los siguientes: a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio. B) Libre sindicación. C) Negociación colectiva. D) Adopción de medidas de conflicto colectivo. E) Huelga. F) Reuníón. G) Participació

EL CONTRATO DE TRABAJO: NOCIONES Básicas .Las notas carácterísticas de la prestación laboral son:-Dependencia-Ajenidad Porque dependen de otro (empresario)-Retribución Además el trabajo asalariado es personal, es decir, quien lo desarrolla es una persona física y no jurídica, el traba

La prevención de riesgos laborales Es la actividad que tiene por objeto la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de protección de la salud y seguridad de los trabajadores.El objetivo se logra a través del conjunto de actuaciones a realizar por:o Emp

¿En qué consiste la movilidad funcional?   El empresario, puede cambiar libremente al trabajador de puesto de trabajo dentro de la empresa, siempre que ese cambio se haga para realizar funciones que se encuadren dentro de la misma o equivalente categoría profesional. También es posibl