11.1. CONCEPTO Y CARACTERES: /A. Noción DOCTRINAL Y CONCEPTO Jurídico POSITIVO: El contrato de trabajo es el negocio jurídico bilateral que tiene por finalidad la creación de una relación jurídico-laboral constituida por el cambio continuado entre una prestación de trabajo dependiente
2.2 Personal Funcionario Son funcionarios de la administración pública las personas incorporadas a la misma por una relación de servicios profesionales y retribuidos, regulado por el derecho administrativo. De carrera: son los que en virtud de nombramiento legal desempeñan servicios d
Modalidades del contrato de trabajo El contrato de trabajo típico es aquel que se celebra por tiempo indeterminado, porque su permanencia es su carácterística fundamental. Dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de jubilarse, salvo que se configure alguna causal de ex
Carácterísticas que debe reunir el trabajo para que le sea de aplicación la normativa laboral.Explica cada una de ellas. Personal. El trabajador es insustituible Voluntario. EL trabajador debe ser libre de poner fin a la relación laboral Por cuenta ajena. Se trabaja para otra persona
Vías PARA RESOLVER LOS CONFLICTOS 1-Vía exógena: Participa alguien ajeno al grupo La judicial Arbitraje: un tercero exige un cumplimiento de las partes. Mediación: un tercero conocido ayuda a la negociación. 2- Vía endógena: No hay personas ajenas participan solo los que tienen el pro
CUESTIONARIO 1¿Qué es una caja de previsión? Las Cajas son las encargadas de administrar un Sistema de Previsión y Seguridad Social, fundado en los principios de solidaridad profesional, la equidad en el esfuerzo u la responsabilidad individual de sus afiliados. 2¿Cual es la responsab
Artículo 1° –La duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones públicas oprivadas, aunque no persigan fines de lucro. No están comprendidos en las disposiciones de esta ley
Contrato para la formación: Adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño de un oficio que requiera una cualificación susceptible. Requisitos: trabajadores sin titulación o certificado para hacer un contrato en prácticas. Edad De 16 a 21 ampliables hasta l
1- Una trabajadora recibe comunicación de que va a ser traslada a otro centro de trabajo con carácter definitivo, lo que supone un cambio de residencia. Explica que requisitos formales debe observarse la empresa y las opciones de dicha trabajadora La empresa tiene que avisar al t
El trabajo nocturno, es el que tiene lugar entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. Se considera trabajador nocturno al que invierte no menos de 3 horas de su trabajo diario o al menos una tercera parte de su jornada anual en este tipo de horario. Teletrabajo: VENTAJAS (trabajad