¿Genera derecho a reserva de puesto de trabajo?

No, genera derecho  preferente a ocupar vacante cuando ésta existiera, no a reserva de puesto.

¿Qué es un ERTE, en qué se fundamenta?

Es un expediente de regulación temporal de empleo y se fundamenta en causas técnicas, organizativas, económicas o de producción.

¿número trabajadores ERTE?

Los mismos que para un ERE siendo que esta situación debe afectar  en un plazo de 90 días, al menos  a:10 trabajadores en empresa que ocupen  a  menos  de 100 trabajadores.El 10%  en empresas que ocupan  entre 100 y 299 trabajadores.30 trabajadores  en empresas  que tengan 300 ó más trabajadores. La totalidad de la plantilla  de la empresa, siempre que el número de trabajadores afectados sea superior a cinco.

¿Pueden reclamar la prestación por desempleo los trabajadores en un ERTE?

Sí , si han cotizado  un mínimo de 360 días  en los seis años anteriores.

¿Qué forma tiene que reunir una extinción contractual fundamentada en mutuo acuerdo entre empresario y trabajador?

La comunicación  verbal o escrita.

¿Y por causas válidamente consignadas en  el contrato de trabajo?

El motivo debe aparecer escrito en el contrato de trabajo.

El trabajador comunica al empresario su intención de abandonar el empleo,   debe avisar con 15 días de antelación  y no tiene derecho a indemnización ni prestación por desempleo.

¿Tienen derecho a algún tipo de indemnización  por extinción por muerte, incapacidad o jubilación del empresario o del trabajador, la extinción de la personalidad jurídica de la empresa o por fuerza mayor?
Si es muerte, incapacidad o jubilación del empresario  o del trabajador tiene un mes de salario , en caso de desaparición  de la actividad empresarial salvo que los herederos continúen  el negocio. Si es extinción de la personalidad jurídica de la empresa o fuerza mayor son veinte días  de salario por año de servicio con un máximo de doce mensualidades prorrateándose por meses los periodos inferiores.

¿ En qué se fundamenta  el despido disciplinario?

En un incumplimiento grave, culpable y reiterado del trabajador.

¿Cuáles son sus causas?–
La indisciplina o desobediencia en el trabajo relativas a las ordenes de trabajo.- Las faltas repetidas o injustificadas de asistencia o puntualidad en el trabajo.- Las ofensas verbales o físicas  al empresario, a los compañeros y a sus familiares.-La transgresión de la buena fe contractual  y el abuso de confianza en el desempeño del puesto de trabajo.- La embriaguez habitual o toxicomanía si  repercute negativamente en la actividad laboral.-El acoso por motivos de raza,  religión, convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual  y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajen en la empresa.

¿Qué forma debe reunir?

Por escrito indicando  detalladamente los hechos que motivan el despido, las fechas en que se produjeron  y el día  a partir del cual  tendrá efecto.

¿Qué es un despido disciplinario procedente?

Aquél en el que las causas alegadas por el empresario en la carta de despido son ciertas.

¿E improcedente?

Aquél en el que las causas alegadas por el empresario en la carta de despido no son ciertas o no se han cumplido los requisitos de forma.

¿despido causas objetivas?

Es la extinción del contrato  de trabajo que realiza el empresario basándose en alguna de las siguientes causas:-Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida -Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo. – Cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 del ET. – Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes.- En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por las Administraciones públicas

¿Puede despedirse objetivamente a un trabajador por ineptitud siempre?

Sí, siempre que no sea durante el periodo de prueba y sea conocida después de éste..

¿ Y por falta de adaptación?

Sí, siempre que los cambios sean razonables y hayan transcurrido dos meses desde la efectividad de los cambios y haya recibido  un curso de formación.

¿ Qué porcentaje de faltas de asistencia , aun justificadas pero intermitentes, deben reunir los trabajadores para poder ser despedidos objetivamente?
Las faltas  que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses

¿ Qué forma debe reunir  el despido objetivo y que plazo de preaviso debe reunir?

Se debe notificar por escrito al trabajador, expresando la causa de despido, con un plazo de preaviso de quince días.

¿ Tiene derecho a algún tipo de  indemnización?

Veinte días  de salario por año de servicio con un máximo de doce mensualidades prorrateándose por meses los periodos inferiores.

¿ Existe algún tipo de licencia durante el periodo de preaviso?

Se debe conceder  una licencia de 6 horas semanales   durante el periodo  de preaviso, con el objeto de  que pueda buscar otro trabajo.