La Seguridad Social en España

La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a las personas trabajadoras y a sus familiares la protección adecuada en situaciones como enfermedad, accidente o jubilación.

Clases de prestaciones

Modalidad no contributiva

Esta modalidad contempla las prestaciones de jubilación, invalidez y por hijo a cargo para quienes no cumplen los requisitos de la modalidad contributiva.

Modalidad contributiva

Integra a los trabajadores y sus familias que residen y trabajan en España.

Regímenes de la Seguridad Social

Régimen General

Abarca a la mayoría de los trabajadores, tanto españoles como extranjeros, que trabajan por cuenta ajena en España y no están incluidos en ningún régimen especial.

Regímenes Especiales

Incluyen actividades que requieren una aplicación específica de la Seguridad Social, como trabajadores agrarios, del mar, minería, autónomos, estudiantes, del hogar, etc.

Entidades Gestoras de la Seguridad Social

• Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS): Gestiona las prestaciones.
• Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS): Recauda las cuotas.
• Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA): Administra los servicios sanitarios.
• Instituto Nacional de Empleo (INEM) / SEPE: Reconoce las prestaciones por desempleo.
• Instituto Nacional de Migraciones y Servicios Sociales (IMSERSO): Gestiona pensiones de invalidez y jubilación.

Servicios Comunes

• Tesorería General: Gestiona los recursos económicos y la administración financiera del sistema.
• Gerencia de Informática: Se encarga de la informatización del sistema.

Entidades Colaboradoras

Mutuas Patronales

Son asociaciones de empresarios que gestionan servicios relacionados con accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Empresas

• Colaboración obligatoria: Pagos a la Seguridad Social en caso de baja por enfermedad o accidente no laboral.
• Colaboración voluntaria: Empresas que aseguran directamente a sus empleados para asistencia sanitaria y gestionan pagos por accidentes.

Prestaciones de la Seguridad Social

• Asistencia sanitaria
• Prestaciones económicas (incapacidad temporal, maternidad, jubilación, desempleo, orfandad, viudedad, etc.)
• Asistencia social (rehabilitación, asistencia a la tercera edad, etc.)
• Prestaciones no contributivas

Maternidad y Adopción

Por parto, se tienen 16 semanas de permiso, que se amplían en 2 semanas por cada hijo adicional en caso de parto múltiple. Las primeras 6 semanas son para la madre y las 10 restantes se pueden compartir. En caso de adopción múltiple, se añaden 2 semanas por hijo.

Incapacidad Temporal

Cuando un trabajador no puede trabajar temporalmente por enfermedad o accidente y necesita asistencia sanitaria. La duración máxima es de 12 meses, extensible a 18 meses. Si no se ha dado el alta, se puede declarar incapacidad permanente. Se exigen 180 días cotizados en los últimos 5 años para enfermedad común, pero no para accidente o enfermedad profesional.

Incapacidad Permanente

Situación en la que una persona, tras recibir el alta, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves. Tiene distintos grados:

• Incapacidad permanente parcial: Disminución del rendimiento laboral de al menos un 33%, sin impedir las tareas fundamentales.
• Incapacidad permanente total: Inhabilita para las tareas fundamentales de la profesión, pero permite realizar otras.
• Incapacidad permanente absoluta: Impide cualquier trabajo.
• Gran invalidez: Personas dependientes.

Jubilación

Requisitos:

• Tener 60 años o más.
• Haber cotizado al menos 15 años.

Desempleo

La protección por desempleo se articula en dos niveles:

• Nivel contributivo (prestación por desempleo): Proporciona prestaciones a personas en paro o con jornada reducida. Se necesita haber cotizado al menos 12 meses en los últimos 6 años.
• Nivel asistencial (subsidio por desempleo): Prolonga la prestación por desempleo cuando se agotan las prestaciones contributivas.

Prestaciones por Muerte y Supervivencia

• Auxilio por defunción: Ayuda para gastos de sepelio. El beneficiario es quien los paga.
• Pensión de viudedad: Pensión para el cónyuge. Se pierde al contraer nuevo matrimonio, excepto en mayores o incapacitados con rentas bajas.
• Pensión de orfandad: Para hijos menores de edad del fallecido. Se extiende hasta los 22 años si no trabajan, o hasta los 24 si han fallecido ambos padres.
• Pensión a favor de familiares: Para nietos, hermanos, padres o abuelos que convivían y dependían del fallecido.