Riesgos Psicosociales en el Trabajo

2.3.4. Depresión

La depresión se manifiesta como una tristeza profunda que puede conllevar pérdida de memoria y disminución de las habilidades laborales, tanto físicas (insomnio, cansancio, etc.) como cognitivas.

2.3.5. Acoso Laboral

El acoso laboral, también conocido como mobbing, se define como la violencia psicológica ejercida de forma constante y prolongada sobre un trabajador en el entorno laboral. Las conductas agresivas pueden ser diversas, incluyendo burlas, amenazas verbales, gritos, insultos e incluso agresiones físicas.

2.3.6. Síndrome de Burnout

El síndrome de burnout, o síndrome de estar quemado, se produce como consecuencia de un estrés laboral crónico, especialmente en profesiones que implican un contacto continuo con personas que sufren. Es común en médicos, policías, trabajadores sociales, guardias penitenciarios y fisioterapeutas. Abarca tres dimensiones principales: agotamiento emocional, despersonalización y falta de realización personal.

Derechos y Deberes en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

El objetivo principal de la PRL es evitar que los trabajadores sufran daños en el trabajo. Todos los trabajadores tienen una serie de derechos y las empresas, una serie de deberes.

Deberes Generales de la Empresa

• Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores.
• Integrar la actividad preventiva en la gestión de la empresa.
• Cumplir la normativa vigente en materia de PRL.
• Asumir el coste de las medidas preventivas.

Deberes de la Empresa con Respecto a los Trabajadores

• Informar y formar a los trabajadores sobre los riesgos existentes en el centro de trabajo, las medidas de prevención y protección, y el manejo adecuado de las máquinas.
• Paralizar la actividad de la empresa en caso de riesgo grave e inminente.
• Vigilar de forma periódica la salud de los trabajadores.
• Consultar y permitir la participación de los trabajadores en materia de prevención.
• Facilitar a los trabajadores los equipos y medios de protección adecuados, proporcionando protección especial a embarazadas, menores de 18 años y trabajadores de ETT.

Deberes de la Empresa con Respecto al Centro de Trabajo

• Elaborar un plan de prevención propio que comprenda la identificación, evaluación y control de los riesgos de la empresa.
• Adoptar medidas para situaciones de emergencia.
• Elaborar y conservar la documentación específica en materia de PRL.

Derechos y Deberes de los Trabajadores

• Derechos: información, formación, paralización de la actividad en caso de riesgo grave, vigilancia de la salud, consulta y participación.
• Deberes: respetar las normas de prevención y conocerlas, utilizar las máquinas correctamente, informar de inmediato al superior de cualquier situación de riesgo, velar por la seguridad propia y de los compañeros, y cooperar con el empresario en materia de prevención.

Responsabilidades y Sanciones

Responsabilidades del Empresario

• Administrativa: por incumplir las normas de PRL, independientemente de que haya ocurrido o no un accidente.
• Civil: por causar daños a personas. Puede ser contractual (por incumplir obligaciones derivadas del contrato laboral) o extracontractual (por incumplir obligaciones no derivadas del contrato).
• Penal: por cometer un delito tipificado en el Código Penal.

Sanciones al Empresario

• Económica: indemnización por daños y perjuicios, multas.
• Suspensión temporal o cierre de la empresa.
• Paralización de trabajos.
• Aumento de las primas de seguros.
• Inhabilitación.
• Prisión.

Normativa Aplicable a las Responsabilidades del Empresario

• Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL).
• Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).
• Ley General de la Seguridad Social.
• Código Civil.
• Código Penal.

Órganos Sancionadores al Empresario

• Administrativa: Autoridad Laboral (Inspección de Seguridad Social y Trabajo).
• Civil: Tribunales Sociales, Tribunales Civiles.
• Penal: Tribunales Penales.

Responsabilidades del Trabajador

• Administrativa: incumplimiento de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales.
• Civil: por causar daños a terceros.
• Penal: por cometer un delito tipificado en el Código Penal.

Sanciones al Trabajador

• Amonestación.
• Suspensión de empleo y sueldo.
• Despido disciplinario.
• Económica: indemnización por daños y perjuicios.
• Multas y prisión.

Normativa Aplicable a las Responsabilidades del Trabajador

• Estatuto de los Trabajadores.
• Convenios Colectivos.
• LPRL.
• LISOS.
• Código Civil.
• Código Penal.

Órganos Sancionadores al Trabajador

• El empresario.
• La Autoridad Laboral.
• Tribunales Civiles.
• Tribunales Penales.

Marco Normativo Básico en PRL

La Constitución Española impone a los poderes públicos la obligación de velar por la seguridad e higiene en el trabajo. La Unión Europea ha creado diferentes normas para asegurar las condiciones de seguridad y salud en los centros de trabajo de todos los países miembros. La principal es la Directiva Marco 89/391/CEE, que dio lugar a nuestra Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de PRL (esta ley crea las bases de seguridad y salud de los trabajadores, su contenido puede ser mejorado pero nunca empeorado).

Leyes de Derecho Nacional

• Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de PRL.
• Ley General de la Seguridad Social (RDL 1/1994, de 20 de junio).
• Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (RDL 5/2000, de 4 de agosto).

Organismos Públicos en PRL

Existen organismos públicos que defienden la seguridad y la salud en el ámbito nacional e internacional.

6.1 Ámbito Internacional

6.1.1 Organización Internacional del Trabajo (OIT)

La finalidad de este organismo de las Naciones Unidas, al que pertenece España, es mejorar la seguridad y salud laboral y las condiciones de trabajo en países ricos y pobres. La OIT tiene una composición tripartita, reuniendo a representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores para la elaboración conjunta de políticas y programas.