4.Transformaciones
Históricas del capitalismo
(Las clases sociales tienden a reproducirse; donde nazcas te quedas, si vives
En un lugar que es de barrio trabajador al final serás un trabajador, en el
Caso de que seas rico y vivas y vayas a un colegio de clase alta al final serás
Una persona capitalista). De los años 45 a los 90 había más movilidad social que
Ahora, las clases sociales son más clasistas que antes.
1.770 (capitalismo concurrencia. Estado liberal-derechos
Personales)
1870(capitalismo
Oligopolitico. Democracias).
1945
(capitalismo transnacional estado social de derecho)
1985 (capitalismo globalizado estado mundial democrático)

//

En todas las etapas había capitalismo.
1.Hay muchas empresas pequeñas que
Competían entre sí, competencia perfecta (1770).

El estado liberal es el estado donde se reconocen los derechos
Personal, estos son los que tienen como persona, libre pensamiento y religión,
Libertad de expresión y derecho a la vida, estos se tienen por nacer llegan al
Mundo a finales de Siglo XIII.

1ª Revolución industrial, aparece el ferrocarril,
Había la máquina de vapor.

2

Hay
Algunas empresas que se hacen muy grandes oligopolistas (1870-1940). En el
Siglo XX, la democracia s/1920, son
Los derechos personales y derechos
Políticos; sufragio universal, libertad de partidos, de sindicatos, de reuníón
Y de manifestación.
2ª Revolución industrial, maquina eléctrica, automóvil,
Nueva energía, la electricidad.
3.Hay
Oligopolios a nivel internacional, transnacionales (1945), aparece el estado
Social de derecho, y con ello los
Derechos socio- económicos, los que te permiten dignamente, derecho a la
Educación, sanidad, subsidio de paro, pensiones.
En España no se consigue
Hasta el 1978. Aparece también los deberes, cumplir las leyes y pagar
Impuestos. 3ª Revolución industrial, avión, energía nuclear, máquina
Semi-automáticas

. 4

Aparece la
Globalización, quiere decir, producción, distribución e intercambio a nivel
Mundial (1985) y aparece el estado social democrático. 4ª Revolución
Industrial, energía renovable (solar, eólica, hidráulica, biomasa, geotérmica),
Máquinas automáticas, nuevo medio de transporte, Internet.
5.5ª Revolución industrial es la digital, la robótica.  Los cambios históricos aparecen por los
Conflictos sociales, esto quiere decir, que aquellos que tienen menos luchan
Para tener un mayor bienestar, derechos personales, etc. Contra los que tienen
Más. Movimiento obrero.

Para que haya una
Revolución industrial tiene que haber 3 cambios: energía, maquinaria, y medio
De transporte

2 errores históricos:

La derecha no quería conceder derechos
Sociales económicos, ya que si no eran libres económicamente podrían comprar su
Voto. Si no tienes educación o sanidad no eres un libre pensador para poder
Luchar o defenderte. -La izquierda no quería conceder derechos políticos, ya
Que pensaban que con los derechos sociales era suficiente, no podrían opinar,
Si opinaban, prisión.  

Enfoques metodológicos sobre Mercado de
Trabajo/ Relaciones laborales

1.Escuela Neoclásica-Monetarista:

(Mercado de trabajo,
Mercado cualquiera, Mercado de competencia perfecta, y si no es así tiene que
Serlo, Mercado único, Mercado autónomo, Análisis solo variables económicas y la
Relación de trabajador/ empresario la ven como una relación de cooperación y
Entre iguales que pactan libremente para producir

). 2.Escuela keynesiana: (

Mercado de trabajo, pero también
Relaciones laborales, Mercado especial, Mercado
De competencia no perfecta, y no tiene por qué ser de competencia perfecta, Mercado
único, Derivado de la coyuntura
Económica, Análisis variables económicas y sociales (sindicatos y patronales) y
La relación trabajador/ empresario es de cooperación, para producir y de
Conflicto, porque tienen un problema para repartir la renda entre salarios y
Excedente. Esta relación es una relación entre desiguales, el empresario tiene
Más poder que el trabajador, por lo tanto el derecho laboral debe proteger al
Trabajador, ya que es más débil)

3.Escuela
Critica:

(Relaciones Laborales entre sindicatos, patronales y el Estado, Mercado
Especial, Mercado de competencia no perfecta, y que está bien que sea así, Mercado
Segmentado, Derivado de la coyuntura económica, Análisis variables económicos,
Sociales, políticas, y culturales y La relación trabajador/ empresario es de conflicto
Y entre desiguales. El derecho laboral debe proteger al débil, es decir, al
Trabajador.)

Enfoque metodológico según
Los Neoclásicos.1.Supuestos: a)

Mercado
De trabajo cualquiera, para ellos es un mercado cualquiera porque para ellos no
Tratan con personas.
B)Mercado
Competencia perfecta, muchos que ofrecen y muchos que demandan, hay información
Perfecta, es decir, todos sabemos a cuanto se contrata, las condiciones de
Trabajo, contratación y despido libre, hablan del trabajo en general (homogéneo),
Es decir, es indiferente que seas mecánico o arquitecto, todos los trabajos son
Iguales.  
C)La relación capitalista/ trabajador es de cooperación.

2.Respuesta neoclásicos a las críticas que
Les hacen:

A)Capital Humano (G.S.
Becker):

Lo único que aceptan es que el trabajo no es homogéneo. Observó
Que: La gente con más formación tenía salarios más altos y menos paro, más
Formación quiere decir más productividad.

/

Contra
Más edad cobra más y tienen menos paro. Porque más edad es más formación porque
Tienes tiempo de haber estudiado y más productividad.

/

Escoger: Ocio, trabajo y formación. 

3. Oferta
De trabajo:a)

Elección individual, ocio y trabajo, las personas ricas y
Pobres tienen que elegir en cuando a el equilibrio de trabajo y ocio.

B)Of T= (depende Salario);

DT= (depende
Salario), si hay mucha oferta y poco demanda los salaries bajaran; pocos se
Ofrecen y las empresas piden mucho los salaries suben. Si se llega al salario
De equilibrio, se llega al pleno empleo. Cuando más salario los empresarios
Piden menos trabajadores. Hay paro porque los salarios son muy altos y por
Regulaciones en el mercado de trabajo. Para bajar el paro hay que bajar
Salarios y desregular mercado de trabajo. Los salarios se determinan por la
Oferta y la demanda.
C)Efecto: Precioà Si te suben el precio de la hora del trabajo la oferta de
Trabajo aumentará pero si por el contrario me bajan el salario yo buscare otro
Trabajo por lo tanto trabajare menos horas para ese empresario.
Renta à
(Esto tiene que ver con la renta de la que disponen las personas) Las personas
Que son muy ricas aunque le suban el salario como busca el ocio bajara su nivel
De oferta de trabajo. Las personas pobres, en la economía sumergida, en el caso
De que le bajen el precio de la hora intentaran trabajar más porque no llegas a
Fin de mes, o  buscarse otra cosa, pero
En el caso de que no encontrara nada aumentara su oferta de trabajo para llegar
A fin de mes.

4.Demanda de trabajo a corto plazo;

los
Puestos de trabajo que tienen los empresarios.
A)DT= f (salario); si suben los salarios menos demanda, si los
Bajan más demanda.
B)Valor añadido
Bruto, producción= f (Trabajo “variable”, K= capital “constante”). Rendimientos
Marginales del trabajoà Decrecientes. Poruqe se agota el factor
Fijo que es el capital  5.Salarios Mercado del trabajo:
El paro
Para ellos existe porque para ellos los salarios son excesivos y a que el
Mercado de trabajo está regulado por leyes, es rígidos y no les gusta. Para
Acabar con el paro ellos proponen bajar los salarios y desregular el mercado de
Trabajo, + flexibilidad.

6.Demanda de
Trabajo a largo plazo;

puedes mover tanto el trabajo como el capital.
Depende del salario pero también depende del interés

. A)Producción/

Valor añadido bruto= f (T,K)  Kà Variable (coste del capital, interés) Tàvariable (salarios)
b)DT=
F (salarios)à Comparación -Variable salarios y Variable
Coste del capital, interés.
B)Efecto:Producciónà Si el salario aumenta la demanda de trabajo bajará. Si
Bajan los salarios la demanda de trabajo (contratación) aumentará.
Sustituciónà Si el salario a pagar aumenta y el interés para comprar
Maquinas sube menos se invertirá más en máquinas que en personas. Si el salario
Bajan y el interés baja menos que el salario el empresario optara por las
Personas, vuelve a aumentar la demanda de trabajo.