Riesgos de Trabajo

Accidentes y Enfermedades a que están Expuestos los Trabajadores con Motivo del Trabajo

Accidentes de Trabajo

Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte producida repentinamente con motivo del trabajo.

Enfermedad de Trabajo

Es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen en el trabajo.

Condiciones Inseguras

Son aquellas que derivan de la desatención de los procedimientos o medidas de seguridad dispuestos en el reglamento y las normas, pueden conllevar a la ocurrencia de incidentes en el trabajo.

Condiciones Peligrosas

Aquellas características inherentes a las instalaciones, procesos, maquinaria, equipo, herramientas y materiales que pueden poner en riesgo la salud de los trabajadores en el centro de trabajo.

Artículo 123: Toda Persona Tiene Derecho a Trabajar Digna y Socialmente Útil

Apartado A: Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de manera general.

Apartado B: Entre los poderes de la Unión, el Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores.

A) Fracción 14: Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores sufridas con motivo del trabajo.

Fracción 15: El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación, los preceptos legales sobre higiene y seguridad de las instalaciones de su establecimiento y adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el trabajo.

Fracción 5: Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación, gozarán de un descanso de 6 semanas anteriores a la fecha fijada para el parto y 6 semanas posteriores al mismo.

Ley Federal del Trabajo (LFT)

Artículo 1

La presente ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123.

Artículo 2

Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno en todas las relaciones laborales.

Se entiende por trabajo digno aquel en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo. También incluye el respeto y restricción a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y contratación colectiva.

Artículo 3

El trabajo es un derecho y un deber social: no podrán establecerse condiciones que impliquen discriminaciones de los trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, etc.; no se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada.

Artículo 3 Para efectos de esta ley, se entiende por hostigamiento el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral. Acoso sexual: una forma de violencia en la que la subordinación hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima.

Factores de la Producción

• Instalaciones y materiales
• Trabajadores
• Inversionistas

Artículo 132: Son Obligaciones del Patrón

1. Cumplir con las disposiciones de las normas del trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos.
2. Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.
3. Instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y demás lugares en que deban ejecutarse las labores de acuerdo con las Normas Oficiales Mexicanas (NOM) en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo.
4. Contar en los centros de trabajo que tengan más de 50 trabajadores con instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad.
5. Cumplir el reglamento y las normas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación indispensables.
6. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones conducentes de los reglamentos y las NOM en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo.

Artículo 34: Son Obligaciones de los Trabajadores

1. Cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables.
2. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que indiquen los patrones.
3. Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten cuando por siniestro o riesgo inminente peligren los compañeros de trabajo.
4. Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento.

Artículo 135: Queda Prohibido a los Trabajadores

Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas.

Artículo 174: Los Mayores de 15 y Menores de 18 Años

Deberán obtener un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a exámenes médicos. Sin estos requisitos, ningún patrón podrá utilizar sus servicios.

Artículo 175: Queda Prohibida la Utilización del Trabajo de los Menores de 18 Años

1. En establecimientos no industriales después de las 10 de la noche.
2. En expendios de bebidas embriagantes, de consumo inmediato, cantinas o tabernas y centros de vicio.
3. En trabajos susceptibles de afectar su moralidad o buenas costumbres.
4. En labores peligrosas o insalubres que, por naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas o biológicas del medio en que se presta, son capaces de actuar sobre la vida, el desarrollo, la salud física y mental de los menores.

Artículo 176: Para los Efectos del Trabajo de los Menores se Considerarán como Labores Peligrosas

I. Exposición a

1. Exposición a ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes y no ionizantes, infrarrojas o ultravioletas, condiciones térmicas elevadas o presiones ambientales anormales.
2. Exposición a agentes químicos contaminantes del ambiente laboral.
3. A residuos peligrosos, agentes biológicos, enfermedades infectocontagiosas.
4. Fauna peligrosa o flora nociva.