Rescisión y Terminación de la Relación Laboral: Artículos Clave de la Ley Federal del Trabajo

Artículo 41: Sustitución de Patrón

La sustitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El patrón sustituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones laborales previas.

Artículo 46: Rescisión por Causa Justificada

Tanto el trabajador como el patrón podrán rescindir la relación de trabajo en cualquier momento, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

Artículo 47: Causas de Rescisión sin Responsabilidad para el Patrón

Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:

1. Engaño del trabajador o, en su caso, del sindicato que lo propuso.
2. Faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos contra el patrón, sus familiares, personal directivo, clientes o proveedores, salvo provocación o defensa propia.
3. Actos del trabajador contra compañeros que alteren la disciplina laboral.
4. Actos graves del trabajador fuera del servicio contra el patrón, familiares o personal directivo, que imposibiliten la relación laboral.
5. Daños materiales intencionales del trabajador a edificios, obras, maquinaria, etc.
6. Daños materiales graves por negligencia del trabajador.
7. Compromiso de la seguridad por imprudencia o descuido del trabajador.
8. Actos inmorales, hostigamiento y/o acoso sexual en el trabajo.
9. Revelación de secretos de fabricación o asuntos reservados.
10. Más de tres faltas de asistencia en 30 días sin permiso o causa justificada.
11. Desobediencia injustificada al patrón o representantes.
12. Negativa a adoptar medidas preventivas o seguir procedimientos de seguridad.
13. Asistencia al trabajo en estado de embriaguez o bajo influencia de narcóticos (salvo prescripción médica).
14. Sentencia ejecutoriada con pena de prisión que impida la relación laboral.
15. Falta de documentos legales necesarios para el servicio, imputable al trabajador (más allá del periodo del artículo 43, fracción IV).
16. Causas análogas a las anteriores, graves y de consecuencias semejantes.

Artículo 52: Derecho a Indemnización del Trabajador

El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que ocurra alguna de las causas del artículo anterior y tendrá derecho a indemnización según el artículo 50.

Artículo 53: Causas de Terminación de la Relación Laboral

Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

1. Mutuo consentimiento.
2. Muerte del trabajador.
3. Terminación de la obra, vencimiento del término o inversión del capital.
4. Incapacidad física o mental del trabajador.
5. Casos del artículo 434.

Artículo 51: Causas de Rescisión sin Responsabilidad para el Trabajador

Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:

1. Engaño del patrón o agrupación patronal sobre las condiciones de trabajo. (Esta causa prescribe a los 30 días).
2. Faltas de probidad, violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso sexual del patrón, familiares o representantes contra el trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos.
3. Actos graves del patrón, familiares o trabajadores, fuera del servicio, que imposibiliten la relación laboral.
4. Reducción del salario.
5. Falta de pago del salario en fecha o lugar convenidos.
6. Perjuicios maliciosos del patrón a herramientas o útiles del trabajador.
7. Peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o su familia por falta de higiene o incumplimiento de medidas de seguridad.
8. Compromiso de la seguridad por imprudencia o descuido del patrón.
9. Exigencia de actos que menoscaben la dignidad del trabajador.
10. Causas análogas, graves y de consecuencias semejantes.