La Representación Colectiva: Un Derecho Fundamental

La representación colectiva es un derecho de participación reconocido en la Constitución y en el Estatuto de los Trabajadores. Este derecho implica la capacidad de los trabajadores para informar, ser informados y colaborar en la gestión de la empresa. Se ejerce a través de los representantes de los trabajadores, quienes actúan como intermediarios entre los empleados y la dirección.

Los trabajadores de una misma empresa tienen derecho a reunirse en asamblea. Los empresarios, por su parte, pueden actuar por sí mismos o asociarse en organizaciones empresariales.

Existen dos tipos principales de representación colectiva:

• Representación colectiva unitaria
• Representación colectiva sindical

La Representación Colectiva Unitaria

El Comité de Empresa

El Comité de Empresa es el órgano de representación colegiada en empresas o centros de trabajo con 50 o más trabajadores. Sus miembros actúan de forma conjunta, tomando acuerdos por mayoría.

• Cuentan con un presidente y un secretario elegidos entre sus miembros.
• Disponen de un reglamento propio.
• Se reúnen cada dos meses o cuando lo solicite un tercio de sus miembros o de los trabajadores representados.

Composición del Comité de Empresa

El número de miembros del Comité de Empresa varía según el número de trabajadores:

Nº Trabajadores	Nº Miembros Comité Empresa
101 a 250	9 miembros
251 a 500	13 miembros
501 a 750	17 miembros
1001 en adelante	21 + 2 miembros por cada 1000 o fracción, hasta un máximo de 75

Tipos especiales de Comités

• Comité Intercentros: En empresas con varios centros de trabajo donde ya existen comités, se puede pactar la creación de un comité intercentros. Tendrá un máximo de 13 miembros, designados de entre los componentes de los distintos comités de centro.
• Comité de Empresa Conjunto: Se establece en empresas con dos o más centros de trabajo en la misma provincia o en provincias limítrofes, que no alcancen los 50 trabajadores individualmente, pero sí en conjunto. Si algunos centros superan los 50 trabajadores y otros no, los primeros tendrán su propio comité, y los segundos formarán un comité conjunto.

Garantías de los Representantes

Los representantes de los trabajadores gozan de ciertas garantías para proteger su labor:

• Prioridad de permanencia en la empresa en casos de suspensión o extinción de contratos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Protección contra despidos y sanciones durante el ejercicio de sus funciones y hasta un año después de la expiración de su mandato, salvo que esta se produzca por revocación o dimisión.
• Apertura de expediente contradictorio en caso de sanciones por faltas graves o muy graves, donde se dará audiencia al interesado y al comité de empresa o restantes delegados de personal.
• No ser discriminado en su promoción económica o profesional por razón del desempeño de su representación.
• Libertad de expresión en el ejercicio de sus funciones.
• Crédito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación (lo que se conoce como «liberado sindical»).

Los Delegados de Personal

Los Delegados de Personal representan a los trabajadores en empresas o centros de trabajo con menos de 50 trabajadores. Ejercen su representación de forma mancomunada, es decir, tomando decisiones de común acuerdo.

Número de Delegados de Personal

Nº Trabajadores	Nº Delegados Personal
6 a 10	Uno (no obligatorio)
11 a 30	Uno (obligatorio)
31 a 49	Tres

Competencias y Funciones de los Representantes (Comités y Delegados)

• Recibir información sobre la situación económica de la empresa, la evolución del empleo, las sanciones impuestas, el absentismo laboral y los accidentes de trabajo.
• Recibir la copia básica de los contratos de trabajo y la notificación de las prórrogas.
• Emitir informes previos a la ejecución de decisiones empresariales sobre reestructuraciones de plantilla, despidos, reducciones de jornada, traslados, etc.
• Vigilar el cumplimiento de las normas laborales, de Seguridad Social y de empleo.
• Vigilar y controlar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
• Participar en la gestión de obras sociales de la empresa y en la conciliación de la vida laboral y familiar.
• Colaborar con la dirección de la empresa para el mantenimiento y el incremento de la productividad.
• Informar a sus representados sobre todos los temas de interés.

Elecciones a Representantes

• Los representantes son elegidos por sufragio libre, directo, personal y secreto.
• Su mandato dura cuatro años, prorrogándose si no se convocan nuevas elecciones.

Requisitos para ser Elector y Elegible

Quién puede ser elegido	Quién puede votar
> 18 años	> 16 años
Antigüedad mínima de 6 meses (en empresas con alta movilidad, por convenio colectivo, pueden ser 3 meses).	Antigüedad mínima de 1 mes. También pueden votar trabajadores con contratos fijos discontinuos y contratos temporales.

La Representación Colectiva Sindical

Sindicatos

Los sindicatos son asociaciones sin ánimo de lucro de trabajadores por cuenta ajena. Su objetivo es el progreso económico y social de sus miembros, mejorando sus condiciones de trabajo. Están regulados por la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) de 1985.

Derechos Fundamentales de los Sindicatos

• Derecho a fundar sindicatos sin autorización previa.
• Derecho a afiliarse o no a un sindicato (afiliación libre y voluntaria).
• Derecho de cada afiliado a elegir libremente a sus representantes.
• Derecho a la actividad sindical.

Quién puede Afiliarse a un Sindicato

• Trabajadores por cuenta ajena.
• Trabajadores en paro.
• Trabajadores de la Administración Pública (funcionarios).
• Trabajadores incapacitados.
• Trabajadores por cuenta propia sin trabajadores a su cargo.
• Trabajadores jubilados.

Excluidos del Derecho de Afiliación

• Miembros de las Fuerzas Armadas y de los Institutos Armados de carácter militar.
• Jueces, magistrados y fiscales, mientras se hallen en activo.

Excluidos de la LOLS (pero con derecho de asociación)

• Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado que no tengan carácter militar.

Secciones Sindicales

Los afiliados a un mismo sindicato que trabajen en la misma empresa tienen derecho a constituir secciones sindicales.

Delegados Sindicales

En empresas o centros de trabajo con más de 250 trabajadores, las secciones sindicales estarán representadas por delegados sindicales. Estos son elegidos por y entre los trabajadores afiliados a ese sindicato en la empresa o centro de trabajo.

El Convenio Colectivo

El convenio colectivo es un acuerdo libremente adoptado entre los representantes de los trabajadores y los empresarios. Su objetivo es regular las condiciones de trabajo, la productividad y la paz laboral, respetando siempre los derechos mínimos establecidos por las normas de rango superior (como el Estatuto de los Trabajadores).

• La Constitución reconoce la fuerza vinculante de los convenios colectivos. Esto significa que todos los empresarios y trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación están obligados a cumplirlo.
• Ámbitos de aplicación: Funcional (sector de actividad), territorial (área geográfica), personal (trabajadores a los que afecta) y temporal (duración).
• Excepción a la aplicación: En casos excepcionales, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y previo periodo de consultas, se podrá inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable.
• Las partes negociadoras establecen la duración de los convenios. Salvo pacto en contrario, se prorrogan de año en año. Si se denuncia un convenio y no se alcanza un nuevo acuerdo o se dicta un laudo arbitral en el plazo de un año, el convenio anterior pierde vigencia y se aplica el convenio de ámbito superior, si lo hubiere.

Los Conflictos Colectivos

La Huelga

La huelga es una medida de presión y defensa de los intereses de los trabajadores. Consiste en el cese temporal de la prestación de servicios, acordado por una colectividad de trabajadores. El derecho a huelga se reconoce individualmente (cada trabajador decide si la ejerce o no), pero se ejerce de forma colectiva (un solo trabajador no puede declararse en huelga).

Huelgas Ilícitas

• Las que se inician por motivos políticos ajenos al interés profesional de los trabajadores.
• Las huelgas de solidaridad o apoyo, salvo que afecten directamente al interés profesional de quienes las promuevan o secunden.
• Las que pretenden alterar lo pactado en un convenio colectivo durante su vigencia.
• Las huelgas rotatorias (cese de actividad por sectores estratégicos de forma sucesiva).
• Las huelgas de celo o reglamento (aplicación estricta y minuciosa del reglamento, que entorpece la producción).

Efectos de la Huelga

• El contrato de trabajo queda suspendido: el trabajador no tiene derecho a percibir su salario.
• Se suspende la obligación de cotizar a la Seguridad Social (situación de alta especial).
• El empresario no puede sustituir a los trabajadores huelguistas por otros trabajadores.
• Los días de huelga no se descuentan de las vacaciones.

Procedimiento para el Inicio de la Huelga

1. Declaración de la huelga:
   • Puede ser declarada por los representantes de los trabajadores, por acuerdo mayoritario.
   • También puede ser declarada por los propios trabajadores, cuando el 25% de la plantilla decida someter la decisión a votación.
2. Comunicación y notificación:
   • Debe comunicarse al empresario y a la Autoridad Laboral con cinco días naturales de antelación (diez días si afecta a servicios públicos).
   • La comunicación debe hacerse por escrito, indicando los objetivos de la huelga, la fecha de inicio y la composición del comité de huelga.
3. Comité de Huelga:
   • Compuesto por un máximo de 12 trabajadores afectados por el conflicto.
   • Es el órgano representativo de los huelguistas, encargado de participar en las negociaciones y de garantizar la prestación de los servicios mínimos en caso de servicios esenciales para la comunidad.

El Cierre Patronal

El cierre patronal es la suspensión colectiva del trabajo y el cierre del centro de trabajo por decisión unilateral del empresario. Solo está permitido en las siguientes circunstancias:

• Peligro notorio de violencia para las personas o daños graves a las cosas.
• Ocupación ilegal del centro de trabajo o peligro cierto de que se produzca.
• Inasistencia masiva de los trabajadores que impida gravemente el proceso normal de producción.

El empresario debe comunicar la decisión a la Autoridad Laboral en el plazo de doce horas.