**Sujetos de la Relación Laboral**

Los sujetos de la relación laboral son los trabajadores, considerados individual o colectivamente, y el empleador.

**Elementos Esenciales del Contrato**

• Consentimiento: Aceptación de las condiciones del contrato prestado.
• Objeto: Prestación de trabajo y retribución del salario.
• Causa: Intercambio de trabajo y retribución.

**Capacidad para Contratar**

Para intervenir en un contrato de trabajo hay que cumplir algunas condiciones:

1. Ser mayor de 18 años.
2. Con 16 y 17 años se requiere autorización de padres o tutores.
3. No se puede contratar a menores de 16 años, solo en espectáculos públicos.
4. Tener una titulación.
5. Extranjeros no comunitarios: Requieren un permiso de trabajo.
6. Extranjeros comunitarios.

**Forma y Contenidos del Contrato**

Los contratos de trabajo pueden hacerse por escrito o verbalmente.

Los aspectos que deben aparecer en el contrato de trabajo son, entre otros:

• La identidad de las partes que firman el contrato.
• La fecha de comienzo de la relación laboral.
• La categoría profesional del puesto que va a desempeñar el trabajador.
• El salario base inicial y sus complementos.
• La duración y distribución de la jornada de trabajo.

**Periodo de Prueba**

1. La duración del periodo de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores.

2. Durante el periodo de prueba, el trabajador tendrá los derechos.

3. Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y adopción o acogimiento, que afecten al trabajador durante el periodo de prueba, interrumpen el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.

**Duración del Contrato**

El contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada.

. Los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida.

. El empresario deberá informar a los trabajadores de la empresa con contratos de duración determinada o temporales, incluidos los contratos formativos, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes.

**Derechos y Deberes Laborales**

**Derechos Laborales**

• Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
• Libre sindicación.
• Negociación colectiva.
• Adopción de medidas de conflicto colectivo.
• Huelga.
• Reunión.
• Información, consulta y participación en la empresa.

**Deberes Laborales**

• Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.
• Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.
• No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta Ley.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

**Actividades Excluidas del Derecho Laboral**

El Estatuto de los Trabajadores establece que se excluyen en general todos los trabajos que se efectúen en desarrollo de una relación distinta a la que define el Artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores Así, está excluida del ámbito laboral la actividad de las personas del servicio de transporte al amparo de autorizaciones administrativas de las que sean titulares, realizada dicha actividad mediante el correspondiente precio con vehículo comercial de servicio público cuya propiedad o poder directo de disposición ostenten, aun cuando dichos servicios se realicen de forma continuada para un mismo cargador o comercializador.

**Relaciones Laborales de Carácter Especial**

Ò Son aquellas que por tener alguna especialidad, dada por la actividad desempañada, por el lugar donde se desempeña o por cualquier otra circunstancia, se ha considerado preciso dotarlas de una regulación propia. ÒAlgunos de ellos son:

• La del personal de alta dirección.
• La del servicio del hogar familiar.
• La de los penados en instituciones penitenciarias.

**Tipos de Contratos**

• Contrato indefinido http://laleylaboral.laley.es/content/TiposContratos.aspx>
• Contrato indefinido de fijos-discontinuos http://laleylaboral.laley.es/content/TiposContratos.aspx>
• Contratación de minusválidos http://laleylaboral.laley.es/content/TiposContratos.aspx>
• Contrato para el fomento de la contratación indefinida http://laleylaboral.laley.es/content/TiposContratos.aspx>
• Contrato para la formación http://laleylaboral.laley.es/content/TiposContratos.aspx>
• Contratos en prácticas http://laleylaboral.laley.es/content/TiposContratos.aspx>
• Contrato temporal para trabajadores desempleados en situación de exclusión social http://laleylaboral.laley.es/content/TiposContratos.aspx>
• Contrato de obra o servicio determinado http://laleylaboral.laley.es/content/TiposContratos.aspx>

**Los Contratos Indefinidos**

Es todo contrato que concierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitado. Puede ser tanto de palabra o como escrito.

**Contratos de Duración Determinada**

Contratos que hacen flexibles y adecuan las relaciones laborales entre la empresa y el trabajador, adecuándolas en la distribución del tiempo de acuerdo con sus necesidades, siempre en función de una causa o un suposito prefijados

**Los Contratos Formativos**

Pueden ser de dos tipos:

1. CONTRATO EN PRÁCTICAS:

Supone la prestación de un trabajo retribuido que facilita al trabajador una práctica profesional adecuada a su nivel de estudios.

2.CONTRATO PARA LA FORMACIÓN:Tiene por objeto que el trabajador adquiera la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación.CONTRATO A TIEMPO PARCIAL:Es aquel por el que el trabajador se obliga a prestar sus servicios un determinado número de horas al día , a la semana, al mes o al año que deberá ser inferior al de la jornada a tiempo completo establecida en el convenio colectivo aplicable o no al sector o,en su defecto, al de la jornada máxima legalmente establecido.OTRAS MODALIDADES CONTRATACION:1.Contrato de sustitución por anticipación de la jubilación (desempleados sustituyen a trabajadores que adelantan jubilación en un año)2.Contrato de trabajo a domicilio (servicio fuera del centro de trabajo y sin vigilancia del empresario)3.Contrato de trabajo de grupo (derechos y obligaciones del empresario con el grupo)4.Contrato para trabajadores víctimas de la violencia doméstica (indefinido o temporal, bonificación para el empresario)