La Relación Laboral

No todo trabajo realizado constituye una relación laboral. Para que exista, deben cumplirse ciertas características:

• Voluntaria: El trabajador firma un contrato libremente, sin coacción. Los trabajos forzados están prohibidos por la Constitución.
• Por cuenta ajena: Los resultados del trabajo pertenecen al empleador, no al trabajador.
• Remunerada: El trabajador recibe una compensación económica por sus servicios.
• Personalísima: El trabajo debe ser realizado por el trabajador, no por otra persona en su nombre.
• Dependiente: El empleador dirige y organiza la actividad laboral.

En resumen, una relación laboral se establece cuando un trabajador se compromete de forma personal y voluntaria a prestar servicios a un empleador a cambio de una remuneración.

Principios de Aplicación del Derecho Laboral

El Derecho Laboral se rige por una jerarquía de normas, representada como una pirámide:

1. Constitución
2. Estatuto de los Trabajadores (ET)
3. Convenio Colectivo
4. Contrato de Trabajo
5. Usos y costumbres locales

Además, se aplican los siguientes principios:

• Principio pro operario: En caso de duda, se interpreta la norma de la manera más favorable al trabajador.
• Principio de norma más favorable: Se aplica la norma que más beneficie al trabajador, incluso si es de rango inferior.
• Principio de condición más beneficiosa: Si las condiciones del contrato son mejores que las establecidas por la norma, prevalecen las del contrato.
• Principio de norma mínima: Las normas jerárquicas establecen condiciones mínimas que deben respetarse.
• Principio de irrenunciabilidad de derechos: El trabajador no puede renunciar a los derechos que le otorga la ley.

Forma y Validez del Contrato

Forma del Contrato

El contrato de trabajo puede ser escrito o verbal. Algunos tipos de contrato, como el indefinido ordinario o el eventual por circunstancias de la producción, requieren forma escrita.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

• Partes: Empresario y trabajador.
• Tiempo de trabajo: Fecha de inicio, duración, distribución de la jornada.
• Categoría o grupo profesional: Puesto que ocupará el trabajador.
• Salario: Cuantía del salario base y periodicidad de pago.
• Vacaciones: Duración y distribución.
• Plazo de preaviso: Tiempo que deben respetar trabajador y empresario para finalizar el contrato.
• Convenio colectivo aplicable: Permite identificar las condiciones laborales específicas.

Validez del Contrato

Para que el contrato sea válido, el trabajador debe firmarlo y el empresario debe cumplir ciertas obligaciones:

• Entregar copia del contrato al trabajador.
• Entregar copia del contrato a los representantes de los trabajadores.
• Comunicar la contratación a la oficina de empleo.

Contrato de Fomento de la Contratación Indefinida

Este contrato ofrece reducciones en las cuotas de la Seguridad Social para la contratación de ciertos colectivos, como jóvenes, mayores de 45 años, personas con discapacidad o desempleados de larga duración. Debe formalizarse por escrito y existen limitaciones para empresas que hayan realizado despidos improcedentes o colectivos en los últimos meses.

Otros Tipos de Contrato

• Contrato en prácticas: Permite la adquisición de experiencia profesional a titulados. Tiene una duración mínima de 6 meses y máxima de 2 años, con una retribución del 60% el primer año y del 75% el segundo.
• Contrato de obra o servicio determinado: Se utiliza para trabajos de duración limitada e incierta, con una duración máxima de 3 años.
• Contrato eventual por circunstancias de la producción: Atiende necesidades temporales del mercado, con una duración máxima de 6 meses.

Jornada de Trabajo

La jornada de trabajo se establece en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo. Comprende el número de horas diarias, semanales o anuales que el trabajador debe prestar sus servicios.

Tipos de Jornada

• Jornada partida: Con interrupciones durante el día.
• Jornada continuada: Sin interrupciones.

Duración de la Jornada

• Jornada diaria: No puede superar las 9 horas.
• Duración máxima semanal: 40 horas de promedio anual.
• Limitación para menores: No pueden realizar más de 8 horas diarias.

Jornadas Especiales

• Ampliación de jornada: Permitida en ciertos sectores, como seguridad, comercio, hostelería o trabajos agrícolas.
• Limitación de jornada: Para proteger la salud y seguridad de los trabajadores.

Causas que Limitan o Reducen la Jornada

• Formación en prevención de riesgos laborales.
• Contratos a tiempo parcial.
• Licencia para buscar empleo.
• Motivos familiares.

Horas Extraordinarias

Son las horas trabajadas por encima de la jornada ordinaria. Son voluntarias, salvo fuerza mayor, y no pueden superar las 80 al año. Están prohibidas para menores de 18 años y en ciertos casos, como contratos a tiempo parcial o permisos de maternidad/paternidad.

Organización Especial del Trabajo

• Trabajo nocturno: Entre las 22:00 y las 6:00. Prohibido para menores de 18 años.
• Trabajo por turnos: Ocupan el mismo puesto en diferentes horarios. No se puede trabajar en el turno de noche dos semanas consecutivas, salvo voluntariamente.

Flexibilidad en la Duración de la Vida Laboral

Incluye medidas como prejubilación, jubilación parcial o anticipada, bajas incentivadas o recolocación de trabajadores despedidos.

La Flexibilidad en las Relaciones Laborales

Ventajas

• Polivalencia de los empleados.
• Teletrabajo y conciliación laboral.
• Subcontratación de especialistas.

Inconvenientes

• Rotación excesiva y trabajadores poco cualificados.
• Menores beneficios sociales en contratos a tiempo parcial.
• Alargamiento de jornada y riesgos para la salud.