CONTENIDO DEL DERECHO DEL TRABAJO

El Derecho Laboral en cuanto a su contenido comprende dos aspectos, uno de carácter normativo o también denominado orden normativo sustantivo y otro de carácter adjetivo o principio adjetivo, que mira al aspecto procesal del Derecho del Trabajo.

1.- Orden Sustantivo: b) Las normas sustantivas tendientes a la protección del trabajo subordinado laboral se refieren a las normas sobre el contrato individual de trabajo, derechos y obligaciones de las partes

2.- Orden Adjetivo:  En este aspecto fiscalizador podemos distinguir una fase administrativa, a cargo de la Dirección del Trabajo, a través de las Inspecciones Provinciales del Trabajo y una fase jurisdiccional a cargo de los Juzgados del Letras del Trabajo,

1.- PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DEL TRABAJO.  1 . – Principio protector  su fundamento en la desigualdad en que se encuentran las partes de la relación laboral, estableciendo una protección especial a la parte más débil de ésta, cual es el trabajador
Este principio tiene 3 manifestaciones fundamentales.  a) La regla de en la duda a favor del trabajador «in dubio pro operario», esta regla importa que si nos enfrentamos a situaciones diversas respecto de las cuales sea posible aplicar la ley en varios sentidos b) Regla de la norma más favorable, corresponde aplicar esta máxima cuando frente a un caso concreto es posible aplicar más de una norma, debiendo aplicarse aquella que sea más favorable a los intereses del trabajador c) Regla de la condición más beneficiosa, de acuerdo a ésta, cuando corresponda aplicar una nueva norma laboral

2.-

Principio de la irrenunciabilidad  El concepto de irrenunciabilidad es la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el Derecho Laboral en beneficio propio.  Desde el punto de vista estrictamente laboral en cuanto a derecho protector 3.- Principio de continuidad  es decir la relación laboral que regula no se agota en un instante, sino que se prolonga por un período más o menos prolongado. Como manifestaciones de este principio podemos señalar las siguientes:  a) El legislador da preferencia a los contratos de carácter indefinido b) Principio de continuidad de la empresa art.4 inc 2°.- c) Imposibilidad del empleador para poner término unilateralmente al contrato de trabajo. salvo Que exista alguna causa legal que lo justifique. 
4.-

Principio de primacía de la realidad

  Este principio cobra aplicación en aquellas situaciones en que exista discordancia.
entre lo que ocurre en la realidad de los hechos y aquellos que conste en documentos o acuerdos, debiendo en este caso darse preferencia a lo que ocurre en el campos de los hechos.  6.-
Principio de la buena fe  los contratos deben cumplirse de buena fe.: .-
se exige a las partes cumplir una serie de obligaciones, no sólo materiales sino éticas y cuya infracción puede importar responsabilidad para el infractor.

8.-

Principio de la no discriminación

Este principio busca proteger al trabajador de toda discriminación arbitraria Que pudiera sufrir tanto en su acceso a un trabajo como en el desarrollo de la relación laboral9.-

Principio de gratuidad

siendo el.
trabajador la parte más débil económicamente en la relación laboral, se ha procurado que las. actuaciones ante los tribunales de justicia y órganos administrativos como la Inspección del Trabajo sean gratuitas.

SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Entendemos por sujetos del Derecho del Trabajo personas naturales o jurídicas que en forma directa o indirecta intervienen en la relación laborala) Sujetos individuales de trabajo  a-1) El trabajador.«toda persona natural que preste servicios, personales , materiales o intelectuales bajo dependencia y subordinación y en virtud de un contrato de trabajo»  De este concepto legal podemos inferir el siguiente análisis.  1.- Debe siempre tratarse de una persona natural. 2.- La prestación de servicios debe hacerse en forma personal 3.- Subordinación y dependencia en los servicios 4.- Los servicios pueden ser materiales o intelectuales, con esto se ensancha el campo de aplicación del Derecho Laboral, abarcando cualquier tipo de trabajo 5.- Existencia de un contrato de trabajo. Esta exigencia no debe ser entendida en sentido estricto de exigir un contrato de trabajo efectivamente escrito, es decir un documento suscrito y firmado por las partes, ya que en materia laboral y como una forma de proteger al trabajador

Clases de trabaiadores  a) Trabajadores comunes: son aquellos cuya relación laboral se rige por el Código del Trabajo b) Trabajadores denominados de exclusiva confianza o altos empleados: son aquellos cuyo régimen de contratación es especial en el sentido de que no gozan de estabilidad laboral alguna c) Trabajadores aforados o con inamovilidad laboral: son aquellos trabajadores que a diferencia de los anteriores la ley les brinda una protección especial en la estabilidad en el empleo, por cuanto no pueden ser despedidos sin que previamente exista autorización del juez del trabajo d) Trabajadores eventuales o transitorios, son aquellos contratados para prestar sus servicios en una determinada obra o faena o en determinada  temporadaa-2) El empleador «toda persona natural que usa los servicios materiales o intelectuales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo». 
1.- El empleador puede ser una persona natural o jurídica, pudiendo limitarse la persona natural para las pequeñas faenas o empresas familiares.  2.- El empleador es quien usa los servicios personales del trabajador 3.- El empleador tiene respecto de su trabajador una posición de «superioridad»,  b)

Sujetos colectivos

Los sujetos colectivos son aquellas instituciones o cuerpos intermedios que intervienen directa o indirectamente en la relación laboral 1.- La empresa.
«toda organización de medios personales, materiales o inmateriales, ordenados bajo una dirección, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad legal determinada.»  Principio de continuidad de la empresa 
Este principio busca dar protección a los derechos de los trabajadores frente a eventuales cambios de dueños en la empresa, en la medida que ésta continúe operando como unidad económica y productiva. 

Efectos de este principio

   a)    No se produce alteración alguna de los derechos y obligaciones  emanados de los contratos individuales y colectivos de los trabajadores.  d) El tercero adquirente de la empresa, ya sea en propiedad o mera tenencia,  b)         Los contratos individuales y los instrumentos colectivos mantienen su  vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores.