1. ¿Qué entiendes por recursos humanos de una empresa?

Se refiere a las personas que trabajan en una empresa. Se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización.

2. Enuncie 10 artículos tópicos más importantes de la Ley General del Trabajo

• Contrato de trabajo
• Seguro social
• Contrato colectivo
• Trabajo a domicilio
• Trabajo doméstico
• Descansos anuales
• Trabajos de mujeres y menores
• Jubilación
• Vacaciones
• Trabajo nocturno

3. ¿Qué es la Ley General del Trabajo?

Determina los caracteres generales de los derechos y obligaciones emergentes del trabajo.

4. ¿Qué es una persona jornal? Definir

Es aquella persona que trabaja por horas y su sueldo varía dependiendo de su trabajo, ya sea mucho o poco.

5. ¿Qué es personal de planilla?

Esta pregunta parece estar mal formulada. Podría referirse a la información que contiene una planilla de personal o a las personas que están registradas en la planilla de una empresa.

Si se refiere a la información, una planilla de personal contiene toda la información y los datos personales de los empleados.

Si se refiere a las personas, el personal de planilla son los empleados que están registrados formalmente en la empresa y reciben un salario regular.

6. ¿Qué es la planilla de sueldos y salarios?

Contiene las nóminas del personal de la entidad, con las remuneraciones efectuadas a los funcionarios, indicando montos de percepciones.

7. Nombrar o enunciar cómo está conformada una planilla de sueldos y salarios

• Nombre completo
• Tiempo de servicios
• Sueldo básico
• Sobretiempo
• Bono de antigüedad
• Total ganado
• Descuentos
  1. CNS
  2. AFP
  3. FOUVI
  4. RC-IVA
  5. Anticipo de sueldos
• Total descuentos
• Saldo a pagar

8. ¿Qué es salario o jornal?

Es la remuneración que se paga a un trabajador u obrero.

9. ¿Qué es sueldo?

Es la remuneración que se paga a un trabajador administrativo.

10. ¿Qué son los aportes patronales?

Son una obligación del empleador regular, por disposiciones legales, con el fin de proteger el capital humano. Son a cuenta y costo del empleador.

11. ¿Qué son los aportes laborales?

Constituyen deducciones legales realizadas por la empresa en proporción al total ganado mensual, a cuenta de otros organismos.

12. Indique los porcentajes de los aportes patronales

C.N.S. (Caja Nacional de Salud) 10% Fondo Solidario 3% Riesgo Profesional 1.7% FONVIS 2% INFOCAL 1% Aguinaldo (F.A.) 8,33% Indemnización 8,33% Total 34,36%

C.N.S. (Caja Nacional de Salud 10%): Es un seguro social de salud que brinda un seguro a los trabajadores con una relación obrero-patronal.

Fondo Solidario (3%): Dentro de los aportes laborales, son aquellos que paga el empleado y son descontados por el empleador cada mes.

Riesgo Profesional (1.7%): Es el seguro que protege integralmente al trabajador ante las contingencias derivadas de su actividad laboral y repara el daño económico que pudieran causarle éstas a él o a sus familiares.

FONVIS (2%): Fondo Nacional de Vivienda Social en Liquidación, en las modalidades de Administración Directa de Cartera, Administración Delegada de Cartera, Fideicomiso y Riesgo Crediticio y otras entidades como SENAPE, BANVI y PL 480.

INFOCAL (1%): La Fundación Nacional para la Formación y Capacitación Laboral (INFOCAL) busca fortalecer permanentemente el funcionamiento institucional, priorizando el establecimiento de un clima óptimo de relaciones humanas, orientado a la satisfacción de las necesidades de la región en formación profesional técnica y capacitación.

Aguinaldo (F.A.) (8,33%): El beneficio de fin de año debe ser entregado a todos los trabajadores dependientes, tanto públicos como privados, que hayan cumplido tres meses, mínimo, de trabajo en su puesto.

Indemnización (8,33%): La compensación económica que el empleador le abona al trabajador por el tiempo de servicios prestados y como resarcimiento y reconocimiento al desgaste efectuado en ese tiempo, toda vez que transcurridos los años está en una situación de agotamiento y cansancio, porque las fuerzas le abandonan y ya no puede rendir como antes.

13. Indique los porcentajes de los aportes laborales

Ahorro Personal 10% Riesgo Profesional 1.7% FONVIS 1% Admin. Ahorros 0.5% Aporte Solidario 0,5% Total 13,7%

Ahorro Personal (10%): Es un ahorro de cada uno de los trabajadores.

Fondo Solidario (0,5%): Dentro de los aportes laborales, son aquellos que paga el empleado y son descontados por el empleador cada mes.

Riesgo Profesional (1.7%): Es el seguro que protege integralmente al trabajador ante las contingencias derivadas de su actividad laboral y repara el daño económico que pudieran causarle éstas a él o a sus familiares.

FONVIS (1%): Fondo Nacional de Vivienda Social en Liquidación, en las modalidades de Administración Directa de Cartera, Administración Delegada de Cartera, Fideicomiso y Riesgo Crediticio y otras entidades como SENAPE, BANVI y PL 480.

Administración de Ahorros (0,5%)

14. ¿Qué son los beneficios sociales?

Son los derechos reconocidos a los trabajadores y que también son de carácter obligatorio, que van más allá de las remuneraciones normales y periódicas que reciben por su trabajo.

15. ¿Qué beneficios sociales conoce?

• Indemnización por tiempo de servicio
• Aguinaldo de Navidad
• Vacación anual
• Bono de antigüedad
• Primas anuales

16. ¿Qué es un finiquito?

El finiquito se constituye en la expresión gráfica y económica del pago de derechos laborales determinados por la legislación laboral. El formulario de finiquito incorpora los diferentes ítems a los cuales tiene derecho el trabajador despedido, que se acogió al retiro voluntario o a la jubilación.

17. Ejercicio práctico de cálculo de planilla y aportes patronales

(Se requiere un ejemplo específico para desarrollar este punto)

18. Ejercicio práctico de liquidación de beneficios sociales

(Se requiere un ejemplo específico para desarrollar este punto)

19. Ejercicio práctico de indemnizaciones

(Se requiere un ejemplo específico para desarrollar este punto)

20. ¿Qué son los gastos diferidos?

Son partidas que se registran inicialmente como activos en la operación normal de la empresa. Son gastos ya pagados, pero aún no utilizados, cuyo objetivo es no afectar la información financiera de la empresa.

21. Ejemplos de gastos pagados por anticipado

• Pólizas de seguros
• Alquileres
• Intereses

22. Ejemplos de gastos diferidos postergados

• Arriendos preparados
• Propagandas
• Seguros pagados por anticipado
• Gastos de constitución

23. ¿Qué es un activo fijo?

Un activo fijo es un bien de una empresa, ya sea tangible o intangible.

24. ¿Qué es el activo fijo de una empresa?

Un activo fijo es un bien de una empresa, ya sea tangible o intangible, que no puede convertirse en liquidez a corto plazo y no está destinado a la venta.

25. Clasificación de los activos fijos de una empresa

Los activos se clasifican como depreciables y no depreciables. La depreciación se refiere a una disminución periódica del valor de un bien material o inmaterial.

26. ¿Qué son los activos fijos tangibles?

Son las propiedades de la empresa, como el equipamiento y el mobiliario. Por ejemplo, los muebles de la EMI.

27. ¿Qué son los activos fijos intangibles?

Patentes, copyright, logos y otras marcas de la empresa, así como las acciones.

28. ¿Qué entiende por depreciación de un activo tangible?

Se incluyen todos aquellos bienes y materiales que se pueden tocar. Por ejemplo: terrenos, lotes, construcciones, instalaciones técnicas, maquinaria, mobiliario y otros.

29. ¿Qué entiende por amortización de un bien intangible?

Se entiende por amortización al reconocimiento de la pérdida de valor que sufren los activos intangibles debido a su utilización y al paso del tiempo.

30. Indique los métodos de depreciación que conoce

• Método de depreciación por unidades producidas
• Método de depreciación de línea recta
• Método de depreciación de la suma de dígitos anuales

31. Explique el proceso de depreciación gráficamente

(Se requiere un ejemplo específico para desarrollar este punto)

32. Ejercicio de depreciación según la ley boliviana

(Se requiere un ejemplo específico para desarrollar este punto)

33. Ejercicio de depreciación por unidades producidas

(Se requiere un ejemplo específico para desarrollar este punto)

34. ¿Qué es la depreciación?

Es la pérdida de valor por su uso, por el transcurso del tiempo, su obsolescencia y devaluación tecnológica.

35. Proceso de venta de un activo fijo

1. Contar con una propiedad para vender
2. Debe tener la depreciación acumulada
3. Se realiza la venta
4. Esperar una ganancia o una pérdida

36. ¿Qué es la obsolescencia del activo fijo?

Es un proceso de deterioro o pérdida de valor o innovación tecnológica. Asimismo, un equipo de computadora cuyo software se renueva rápidamente, generalmente significa pérdidas económicas para la empresa.

37. Explicar qué es el mantenimiento de activo fijo

Son procesos de la maquinaria en el proceso de productos. Es de orden precautorio, anterior a su paralización o cese de funcionamiento.

38. Explique la venta de activo fijo

Es el traspaso de su derecho propietario al dominio de otra persona natural o jurídica. Se consideran los impuestos de ley (IVA), sea por desuso, obsolescencia, daño, vida útil, etc.