( ) andando el tiempo aparece el concepto de trabajo personal, mismo que se realiza en beneficio de otras personas.
( ) sueldo es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
( )
salario real se refiere a la cantidad de dinero asignada como paga a cada hora, dia, semana etc, de trabajo o pieza hecha
( )para los trabajos administrativos son habituales un salario hora, o a destajo, o ajustadas al costo de la vida o una participación en beneficios o variadas formas de retribución indirecta incluso no monetaria
( )jornal es el termino que designa el salario establecido por días, reservado en la practica para el personal obrero
( )la cantidad que percibe el empleado por su trabajo, una vez deducidos del salario devengando los impuestos cuotas de seguridad social etc. Se denomina salario liquido
( )la retribución es clasificada en remuneración unitaria, ya se trate en unidades de tiempo o de producto
( )las comiciones representan un método muy frecuente de retribuir a los vendedores.
( )los premios o gratificaciones tienen carácter extraordinario.
( )renta o ingreso del empleado es el producto de la tarifa salarial por el numero de unidades (de tiempo o de producto) consideradas, con adicion de los premios a la producción, remuneración de horas extraordinarias, etc.
( )algunos apartados de las retribuciones indirectas son la satisfacción y el interés por el trabajo, independencia, la autoridad, el prestigio y los privilegios
( )los modelos utilizados en épocas anteriores para establecer los salarios, fueron: por mandato o por decreto, con base de regateo, y por el criterio de un grupo.
( )las condiciones preliminares de una valuación de puestos son: presentación del estudio, aprobación por parte del nivel jerárquico mas elevado, presentación del plan a los jefes y presentación al grupo subordinado .
( )el método de<lineamiento trata de un programa adiministrativo que se considera como una técnica especializada, pues se basa en comprobaciones estadísticas objetivas.
( )el método de escalas o grados predeterminados, puede redurcisse a tres pasos: la ordenación de los puestos típicos. La asignación de un valor monetario y la convinacion ponderada de ambos resultados.
( )el método de comparación de factores un error frecuente, es el efecto de aureola, ocurre cuando el calificador supone que un puesto a sido valorado con requisitos máximos en un factor, debe tener requisitos también altos en todos los factores.
( )en el método de puntos la construcción de la escala lleva los siguientes pasos básicos: seleccionar y definir los factores necesarios para medir una clase particular de puestos, determinar y definir los grados de cada factor, determinar el valor relativo por asignarse a cada factor, asignar los valores en punto para cada factor y diseñar el manual de valuación de puestos.
( )la valuación de puestos se establece de acuerdo a la necesidad legal, por la importancia del establecimiento de salarios justos

( )el método de comparación de factores un error frecuente, es el efecto de aureola, ocurre cuando el calificador supone que un puesto a sido valorado con requisitos máximos en un factor, debe tener requisitos también altos en todos los factores.
( )en el método de puntos la construcción de la escala lleva los siguientes pasos básicos: seleccionar y definir los factores necesarios para medir una clase particular de puestos, determinar y definir los grados de cada factor, determinar el valor relativo por asignarse a cada factor, asignar los valores en punto para cada factor y diseñar el manual de valuación de puestos.
( )la valuación de puestos se establece de acuerdo a la necesidad legal, por la importancia del establecimiento de salarios justos
( )el método de comparación de factores consta de tres etapas : a) comparar los factores de un puesto con una serie de modelos y definiciones, b) asignar a dichos factores un nivel determinado en virtud de la comparación y c) ordenar cada puesto en el sitio que le coresponda en una escala de salarios con base en métodos estadísticos.
( )la parte mas técnica importante de la valuación de los salarios por el método de puntos, se inicia con la herramienta de valuación del manual de valuación y con su instructivo.
( )en remuneración de los directivos, la tendencia actual va en el sentido de proporcionar un salario base mas una proporción variable en función de los resultados obtenidos.
( )la encuesta regional de salarios muestra por experiencia que a nivel obrero, hay puestos que siendo comparables, presentan diferencias de sueldo hasta de un 75% en la misma zona y actividades económicas en nuestro país.
( )el método de comparación de factores tiene como uno de los cinco factores el llamado requisitos administrativos.
( )un plan general de trabajo para el establecimiento de un sistema de administración de remuneraciones incluye los siguientes incisos: objetivos, estándares de actuación, esboso del problema, cursos de acción, resultados esperados, recursos requeridos y programa para el establecimiento de un sistema de administración de sueldos.
( )dos factores externos incidentes sobre la remuneración son la productividad y los incentivos.
( ) dentro del significado de la remuneración, una faceta vital es el control, osea, el salario implica el grado de ejercicio de poder de la personal sobre su entorno.
( )otra de las facetas vitales, del significado de remuneración es la motivación que se expresa diciendo que la compnsacion indica la cantidad de bienes y servicios que pueden ser adquiridos y la facilidad de abtenerlos.
( )uno de lso siguientes objetivos que procura una administración efectiva de las compesaciones es alentar el desempeño adecuado
( )tres de los desafíos que afectan la compensación son: sindicatos, pago comparable por labor comparable y determinaciones legales.
( ) desde el angulo de la justicia social, la participación de utilidades a permitido desterrar el viejo concepto de que la utilidad corresponde únicamente al capital que la genera.