Derecho laboral

Rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.

Tipos de trabajadores

• Autónomos (dueños)
• Dependientes, hay una relación laboral regida por:
• Constitución Nacional (art. 14 Bis)
• Ley de contrato de trabajo

Ley de contrato de trabajo

En la República Argentina la contratación laboral está regida en su mayor parte por la Ley de Contrato de Trabajo (Ley Nº 20.744), una extensa norma de más de 250 artículos.

En dicha ley están comprendidos diversos aspectos de la relación laboral, desde los sujetos contratantes (empleador, empleado), el inicio de la relación, su desarrollo y su finalización.

No se aplica a los empleados de la administración pública (nacional, provincial o municipal), a los trabajadores del servicio doméstico, ni a los trabajadores agrarios. Todos ellos tienen leyes y regulaciones especiales.

Convención colectiva de trabajo

Se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes.

Puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).

Contrato de trabajo y relación laboral

Contrato de trabajo:

• Puede ser:
• tácito (verbal)
• expreso (escrito)
• Es bilateral, es decir, se da entre dos partes.
• Es un acuerdo de voluntades que regula la relación laboral entre:
• Empleado: se obliga a:
• realizar actos,
• ejecutar obras,
• prestar servicios,
• siempre a disposición del empleador.
• Empleador: asume:
• el compromiso de abonar la remuneración (salario / sueldo)
• otorgar condiciones adecuadas de trabajo.

Características del contrato de trabajo

• es autónomo, porque es un contrato especial
• es personal, porque su designación se basa en sus aptitudes y habilidades
• se presume oneroso, es decir, no es gratuito
• genera una relación de dependencia

Elementos del contrato de trabajo

• los sujetos
• el trabajador es:
• una persona física: con capacidad para actuar como tal. No puede ser una organización ni ningún ente colectivo. Tampoco una máquina puede ser considerada como trabajador.
• Insustituible: cada persona es única, no es posible delegar, transferir o reemplazar la persona de ningún trabajador.
• El empleador:
• Puede ser una persona física o una persona jurídica
• el objeto
• consiste en que el trabajador ponga a disposición del empleador su capacidad de trabajo.
• El trabajador debe estar disponible para
• recibir instrucciones
• cumplir con su tarea durante el horario de trabajo.
• la forma
• el carácter del contrato de trabajo es no formal, ya que se presume la existencia de un contrato de trabajo.

Empleador

• Obligaciones

• abonar salario
• proveer los elementos para el trabajo
• dar ocupación efectiva al trabajador
• dar trato igualitario a todos los trabajadores

Empleado

• Obligaciones

• realizar el trabajo
• respetar las instrucciones
• conservar el buen estado de los elementos de trabajo
• guardar reserva de las informaciones (fidelidad)

• Derechos

• cobrar la remuneración
• recibir ocupación efectiva por parte del empleador
• recibir trato igualitario
• recibir la protección de su seguridad
• ejercer la titularidad de los inventos que realice fuera del contrato de trabajo

Período de prueba

• Es el tramo inicial de un contrato por tiempo indeterminado, durante el cual se verifica si el trabajador reúne las condiciones necesarias para ocupar ese puesto de trabajo.
• Dura tres meses y el empleador no puede utilizar este período más de una vez con el mismo trabajador.
• Los empleadores:
• no realizan aportes ni contribuciones jubilatorias,
• no abonan indemnizaciones en caso de despido
• pagan aportes de obras sociales y asignaciones familiares.

Tipos de contratos

• Contrato de plazo fijo

• se pacta por escrito y por un plazo determinado
• duración máxima pactable: cinco años
• el empleador debe notificar la decisión de poner fin al contrato al cumplirse el plazo. Si no lo hace, se presume que continúa.

• Contrato de trabajo eventual

• está prevista para cubrir un puesto de trabajo en circunstancias excepcionales

• Contrato de temporada

• el trabajador desarrolla su actividad sólo en ciertas épocas del año, establecidas de antemano.
• Se pacta que el trabajo se repetirá en el futuro.

En Pehuajó es más común el contrato de plazo fijo, por ejemplo en los supermercados, el frigorífico, empresas grandes, como Musimundo, Cargill.