1.Principio Protectorio: con el de la
Irrenunciabilidad, son los más importantes. Proteger la dignidad del trabajador
En su condición de persona humana.  Con
Distintas técnicas para equilibrar las diferencias entre el empleador y
Trabajador.
Directiva al legislador: para que adopte técnica para cumplir, la protección de
Las leyes hacia el trabajo y al juez para interpretar la norma laboral,
Respetando fuentes y principios propios.
3 Reglas:
1°: In dubio pro operario: si existe una duda razonable en la interpretación de
Una norma o que resulte ambigua, o ser interpretada de varias formas, el
Juzgador debe inclinarse a favor del empleado.
2° la regla de la norma más favorable: se aplica cuando la duda recae sobre la
Aplicación de una norma. Cuando dos o más normas sean aplicables, se debe optar
Por la más favorable al trabajador.
3° la regla de la condición más beneficiosa: cuando una situación anterior sea más
Beneficiosa para el trabajador, se la debe respetar, la modificación debe ser
Para ampliar y no para disminuir derechos

2.Principio de irrenunciabilidad: cuando el trabajador
Renuncia a un derecho lo hace por falta de capacidad de negociación o por
Ignoración, forzado por la desigualdad jurídico-económica que hay con el
Empleador con el fin de conservar su fuente de ingreso.
Imposibilidad jurídica del trabajador de privarse de ventajas concedidas por el
Derecho del trabajo en su beneficio

3.Principio de continuidad de la relación laboral:
Cuando haya duda con la continuación o no del contrato de trabajo o respecto a
Su duración se resuelve a favor de la existencia de un contrato por tiempo
Indeterminado. El contrato de trabajo tiene vocación de permanencia lo que
Otorga seguridad y tranquilidad económica y psicológica al trabajador.
Estabilidad: Conservar el trabajo mientras se cumplan las obligaciones
Contractuales a su cargo

4.Principio de primacía de la realidad: le da
Prioridad a lo que efectivamente ocurríó en la realidad sobre las formas que
Las partes pretendan darles o hayan convenido hace prevalecer lo que
Efectivamente acontece

5.Principio de buena fe: comprende el deber de
Actuar con fidelidad y actuar conductas adecuadas en el cumplimiento de las
Obligaciones. Las partes estab obligadas a actuar de buena fe ajustando su
Conducta a lo que es propio de un buen empleador y buen trabajador

6.Principio de no discriminación e igualdad de
Trato: comprende la obligación del empleador de no discriminar por sexo,
Religión, estado civil, ideas políticas, razones gremiales. Igual remuneración
Por igual tarea

7.Principio de equidad: evita el desamparo que
Podría generarse por la aplicación estricta de una norma cuando produzca una
Situación disvaliosa

8.Principio de justicia social: se protege la
Dignidad del trabajador como persona humana. Cuando una cuestión no puede
Resolverse aplicando las normas al contrato de trabajo se decidirá conforme a
Los principios de la justicia social, a los principios grales del trabajo, la
Equidad y la buena fe. Dar a cada cual lo que le corresponde a fin de lograr el
Bien común

9.Principio de gratuidad: su esencia es garantizar
El acceso gratuito de los trabajadores a la justicia para reclamar por sus
Derechos. Se materializa la posibilidad de remitir intimaciones telegráficas y
Hacer denuncias en sedes administrativas sin costo alguno

10.Principio de razonabilidad: se trata de un
Accionar conforme a la razón y a determinadas pautas de conductas que resultan
Lógicas y habituales

11.Principio de progresividad: apunta a que las
Garantías de los trabajadores no se vean condicionadas de forma regresiva. En
Cada cambio normativa en materia laboral se amplía progresivamente y no se disminuya
Incorporando mayores beneficios laborales

LEY DE CONTRATO DE TRABAJO (20744)

El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rigen:

a)Por esta ley: constitución nacional: constituye
La ley suprema y como tal es indiscutida en su carácter de fuente formal.
Derecho de trabajar y asociarse con fines útiles

b)Por leyes y estatutos profesionales: Leyes
Nacionales y provinciales en un rasgo inferior a la constitución nacional; se
Conforman en base a ella. Decretos reglamentarios: son complementos de las
Leyes y  los dicta

c)Por las convenciones colectivas o laudos con
Fuerza de tales: convenio colectivo de trabajo constituyen una fuente específica
Y propia del derecho del trabajo, son contratos que se producen en las
Relaciones colectivas del derechos del trabajo celebrado por asociaciones
Profesionales con personería gremial y/o jurídica

d)Por la voluntad de las partes: contratos
Individuales: convenciones hechas en los contratos forman para las partes una
Regla a la cual deben someterse como a la ley misma

E)Por los usos y costumbres

ARTICULO 14 BIS

Primer párrafo:

Las condiciones trabajo: dignas y equitativas,
Libertad, dignidad y justicia. Debe respetarse al trabajador en su condición de
Hombre

Jornada limitada: tiempo reducido y razonable del trabajo.
Equitativa, no excesiva, no llegar a agotar física-moral o intelectualmente al
Trabajador

Descanso y vacaciones pagas: están cubiertos tanto el reposo
Semanal obligatorio como las pausas periódicas anuales

Retribución justa: se refiere al salario que por su monto y
Oportunidad de pago resulta satisfactorio y suficiente para vivir.

Salario mínimo vita y móvil: debe ser justo y razonable, no
Pudiendo ser reducido por convenios colectivos ni por contratos. Vital implica
Cubrir las necesidades del trabajados  y
Su hogar en el orden material. Móvil por ser ajustable a los índices del costo
De vida, actualizable

Igual remuneración por igual tarea: la intención es prohibir
Discriminaciones arbitrarias en la remuneración de trabajos similares

Participación, control y participación: convertir al
Trabajador en protagonista de la empresa, permitiendo su aporte de
Iniciatividad, capacidad, experiencia.

Protección contra el despido arbitrario. Estabilidad del
Empleado público: dos casos de estabilidad
1) propio o absoluta: impide el despido (salvo justa causa)
2) impropia o relativa: puede traducirse en el pago de una indemnización

Organización sindical libre y democrática: asociarse con
Fine útiles. La norma obliga a que se permita y no se impida la existencia de más
De uno. Para de defensa de intereses comunes

Segundo párrafo:

Los gremios: asociaciones sindicales organizadas

Convenios colectivos de trabajo: comprenden todo
Acuerdo escrito relativo a relaciones de empleo y trabajo, entre un empleador o
Grupo de ellos y por otra parte una o varias organizaciones representativas de
Trabajadores, debidamente elegidos y autorizados de acuerdo a la legislación
Nacional, el estado debe reconocer el estado de autonomía y autodeterminación
De los gremios. El convenio colectivo es contra actual y se ubica en el marco
De las actividades privadas.

Conciliación y arbitraje: pueden clasificarse en:
Individuales: intereses de los trabajadores
Colectivos: cuando los sindicatos representan los intereses del grupo
Derecho o interpretación de la ley vigente
De intereses o económicos, que tienden a la modificación de la norma

La Huelga: Movimiento colectivo, con abandono
Temporal del trabajo ejercido en forma pacífica y por la libre decisión de la pluralidad
De trabajadores de un gremio, después de agotar las vías conciliatorias
Dispuestas por la ley y cuando no queda otro recurso para la defensa de los
Intereses

Garantías a los representantes gremiales: su fin es
Prohibir los impedimentos, persecuciones y represarías por las actividades
Sindicales.

DERECHOS Y DEBERES DEL EMPLEADOR

Derechos del
Empleador

A.

Facultad de organización

Derecho que tiene el
Empleador de indicar que trabajo debe hacer el trabajador y de qué modo, tiempo
Y lugar

B.Facultad de dirección: potestad del empleador de
Emitir directivas a los trabajadores relativas a la forma y modalidades del
Trabajo según los fines y necesidades de la empresa

C.Facultad de control: el empleador tiene el poder
De controlar la debida ejecución de las órdenes impartidas. El control se
Realiza sobre la prestación del trabajo y sobre la asistencia y puntualidad del
Trabajador

D.Poder Reglamentario: poder crear reglamento
Propio de la empresa

E.Facultad de alterar las condiciones del contrato
(IUS VARIANDI): facultad de alterar las condiciones del contrato: el empleador
Puede alterar algunos aspectos del contrato unilateralmente efectuando cambios
Necesarios para modernizar y mejorar la producción. No requiere en
Consentimiento del trabajador, pero se debe anunciar para evitar posibles
Litigios, la alteración del contrato no puede causar perjuicio material o moral
Al trabajador

F.Poder disciplinario: cuya función principal es
Corregir la mala conducta del trabajador (por faltas o incumplimientos de las
Obligaciones contractuales). Es la posibilidad del empleador de aplicar
Sanciones al trabajador por los incumplimientos.

Deberes del Empleador

A.Pago de la Remuneración: es la principal
Obligación que tiene el empleador, debe integra y oportuna y no se puede
Excusar la falta de pago ya que el empleado es prestador de servicios y no es
Socio de la empresa

B.Deber de seguridad y protección:  el conjunto de medidas y recursos técnicos
Que el empleador adopta durante la prestación de la tarea para proteger la
Salud psico-física del trabajador y para evitar que sufra daños en sus bienes

C.Deber de ocupación: es la obligación de brindar
Trabajo adecuado y ocupación efectiva según el trabajador. Debe otorgar trabajo
En condiciones legales, herramientas y materias primas.

D.Deber de diligencia: engloba el resto de los
Deberes

E.Deber de observar las obligaciones respecto de
Las organizaciones sindicales y de la seguridad social-entrega del certificado
De trabajo: 1) Deber de ingresar los aportes y contribuciones de la seguridad
Social y sindical. 2) Deber de entregar constancia documentada y certificado de
Trabajo

F.Deber de no discriminar e igualdad de trato: significa
Igual remuneración por igual tarea sin embargo la corte significa igualdad de
Trato a los iguales en igualdad de cinscuntacia

G.Deber de llevar los libro: todo empleador está
Obligado a llevar un libro especial y rubricado

H.Debe de formación profesional: es una obligación
Del empleador de otorgar al trabajador capacitación profesional para
Desarrollar