La maternidad es aquella situación fisiológica, consistente en la capacidad de procreación, natural en la mujer, que no proviene de una causa patológica, que la imposibilita para trabajar temporalmente y que precisa de asistencia sanitaria.

Situaciones Protegidas a Efectos de Prestación por Maternidad

Las situaciones protegidas son la maternidad, la adopción y el acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple.

Descanso por Maternidad en la Adopción Internacional

En el caso en que se tenga que desplazar al país de origen del adoptado, el descanso podrá iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución. La edad de los beneficiarios será la que tengan en el momento del inicio del descanso, tomándose como referente el momento de la resolución a efectos de verificar la acreditación del período mínimo de cotización que en su caso corresponda.

Duración Mínima del Acogimiento Simple para Causar Derecho al Subsidio por Maternidad

El acogimiento simple no debe ser inferior a un año.

Beneficiarios de la Prestación Económica de Maternidad

Los trabajadores por cuenta ajena, cualquiera que sea su sexo, que se encuentren dados de alta o en situación asimilada a la de alta en la Seguridad Social, reúnan las condiciones que reglamentariamente se establezcan y acrediten los períodos mínimos de cotización exigidos en cada caso.

Requisitos para Ser Beneficiario de la Prestación por Maternidad

Estar en alta o asimilada a la de alta y acreditar un período de carencia exigido en cada caso en función de la edad de la persona trabajadora.

Período de Cotización Exigido a Trabajadores de Entre 21 y Menos de 26 Años

Se le requiere 90 días en los últimos 7 años o 180 días en toda la vida laboral.

Inicio de la Prestación por Maternidad

El derecho a la prestación nace a partir del día del parto o desde el inicio del descanso, de ser éste anterior. En los casos de adopción y tutela, a partir de la resolución judicial y en los casos de acogimiento, a partir de la decisión administrativa o judicial.

Condiciones Necesarias para que el Padre Disfrute de la Prestación Económica de Maternidad

La voluntad expresa de la madre y el cumplimiento de los requisitos para ser beneficiario del subsidio.

En Qué Consiste la Prestación Económica por Maternidad

En un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora, la última de la que se tenga conocimiento. Siendo la base reguladora la equivalente a la establecida para la prestación de la IT, derivada de contingencias comunes.

Hecho Causante del Subsidio por Maternidad en Caso de Adopción o Acogimiento

Se produce en la fecha de la resolución administrativa o judicial.

Régimen de Jornada Parcial del Subsidio por Paternidad

• Acuerdo previo entre la empresa y el trabajador.
• Mínimo del 50% de la jornada a tiempo completo.

Duración del Subsidio por Maternidad en Partos Prematuros con Falta de Peso y Hospitalización

Si el menor es hospitalizado por un período superior a 7 días, el período de suspensión por maternidad se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado con un máximo de 13 semanas adicionales.

Medidas a Adoptar Cuando Existe Riesgo Durante el Embarazo

Adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo y desempeño de un puesto de trabajo diferente que sea compatible con el estado de la trabajadora. En defecto de las medidas anteriores se podrá declarar la suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo.

Requisitos Necesarios para Ser Beneficiario del Subsidio por Paternidad

Estar de alta en la Seguridad Social o situación asimilada al alta y acreditar el período mínimo de carencia de 180 días en los últimos 7 años o, alternativamente, 360 días a lo largo de la vida laboral anterior.

Cuantía del Subsidio por Paternidad

100% de la base reguladora (derivada de Contingencias Comunes) o resolución provisional de su última base conocida.

Qué Entendemos por Riesgo Durante el Embarazo

Período de suspensión del contrato de trabajo en los supuestos que, debiendo la mujer cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, dicho cambio no resulte posible por motivos justificados.

Edad Máxima para Ser Beneficiario del Subsidio por Maternidad en Adopción o Acogimiento Familiar de Personas con Discapacidad o Dificultades de Inserción Social y Familiar

Con carácter general, en caso de adopción el hijo debe ser menor de 6 años. En caso de acogimiento en estas condiciones, el adoptado o acogido debe ser menor de 18 años.

Qué Especifica el Artículo 39.2 de la Constitución Española con Respecto a la Maternidad

El artículo constitucional establece: “Los poderes públicos asegurarán la protección integral de los hijos, iguales éstos ante la Ley con independencia de su filiación, y de las madres, cualquiera que sea su estado civil”.

Cómo se Configura la Maternidad en Relación con la Incapacidad Temporal

Como contingencia específica, desligada de la incapacidad laboral transitoria de la maternidad.

Cuál Será la Base Reguladora en el Caso de los Trabajadores con Contrato de Formación

Será equivalente al 75% de la base mínima de cotización vigente.

En Caso de Fallecimiento de la Madre, ¿Puede el Otro Progenitor Hacer Uso del Descanso por Maternidad?

El otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad, o en su caso de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto.

Duración del Subsidio por Paternidad en Caso de Discapacidad

En 20 días ininterrumpidamente, cualquiera que sea la legislación aplicable, y que la discapacidad sea de un grado igual o superior al 33%.

Causas de Extinción Durante el Riesgo de la Lactancia Natural

• Cumplir el hijo los 9 meses de edad.
• Reincorporación de la mujer al puesto de trabajo.
• Extinción del contrato de trabajo en virtud de las causas legalmente establecidas.
• Interrupción de la lactancia natural.
• Fallecimiento de la beneficiaria o del hijo lactante.

En Qué Dos Supuestos Se Puede Perder el Subsidio por Maternidad o Bien Puede Quedar en Suspenso

• Cuando el beneficiario hubiera actuado fraudulentamente para obtener o conservar dicha prestación.
• Cuando el beneficiario trabaje por cuenta propia o ajena durante los períodos de descanso, salvo que la percepción del subsidio por maternidad se realice en régimen de jornada a tiempo parcial o en los supuestos de pluriempleo y pluriactividad.

El Subsidio por Maternidad en Régimen de Jornada a Tiempo Parcial

Consiste en que durante el período de disfrute del descanso por maternidad se puede dedicar una fracción del día a trabajar, y la otra a continuar el descanso y en consecuencia a percibir la correlativa prestación económica, proporcionada al tiempo de descanso reducido a que eventualmente tuviera derecho la persona trabajadora.

Qué Se Considera Situación Protegida en el Subsidio por Riesgo Durante el Embarazo

El período de suspensión del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, dicho cambio de puesto no resulte técnica u objetivamente posible, o pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.

Qué Situación No Se Considera Situación Protegida

La derivada de riesgos o patologías que puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora o del feto, cuando no esté relacionada con agentes, procedimientos o condiciones de trabajo del puesto desempeñado.

En el Caso de Subsidio por Maternidad, Qué Aportaciones Está Obligado a Ingresar el Empresario

Únicamente las aportaciones a su cargo correspondientes a la cotización a la Seguridad Social y por los demás conceptos de recaudación conjunta que, en su caso, procedan.

Cuál Es el Subsidio por Paternidad en Caso de Fallecimiento del Hijo

Si el fallecimiento del hijo se produce antes del inicio de la suspensión no se reconoce el derecho. Una vez reconocido el derecho no se extingue el subsidio.