Tema 3. DERECHO LABORAL. PRINCIPIOS

1.La
historia social del trabajo

Para entender lo que hoy significa el
mundo del trabajo, es preciso conocer la evolución de las relaciones de trabajo
a lo largo de la historia, los métodos de trabajo han variado al igual que las
condiciones de trabajo,

Características más significativas

Esclavos
(Edad
Antigua):

Del 3000 a.C. al siglo V

Ningún
derecho.
Derecho a la propiedad de una persona sobre otra.

Siervos
(Alta
Edad Media):

Siglo V al XI

A
cambio de protección trabajaban en servidumbre pero eran dueños de su economía
privada y de los instrumentos de producción

Agremiados
(Baja
Edad Media):

Siglo XII a XV

Gremios
de artesanos y comerciantes. Los maestros, los oficiales y los aprendices
(trabajan por el alojamiento y la comida)

Obreros
(revolución
industrial):

Finales XVIII

Asalariados. Las fábricas
dan lugar al proletariado (+ sus hijos) en las ciudades.

Nacimiento del Derecho
laboral o derecho del trabajo.

El movimiento obrero surge
durante finales del siglo XVIII y el siglo XIX para luchar contra esta
situación, y da origen a la lucha de clases.

El Estado tiene que
intervenir con leyes protectoras, lo que lleva al nacimiento del derecho del
trabajo, que regula las relaciones laborales, protegiendo a la parte débil, el
trabajador.

2.El
Derecho del Trabajo: Concepto

Es
el conjunto de normas que regulan las relaciones entre trabajadores y
empresarios

La
norma básica en España que regula las relaciones laborales es el Estatuto de
los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo).

Se considera relación
laboral aquella que es:

Personal: el
trabajador es insustituible.

Dependiente: el
empresario dice cuándo, cómo y dónde se realiza el trabajo

Voluntario: el
trabajador tiene libertad para elegir su trabajo y para ponerle fin.

Por
cuenta ajena: los frutos del trabajo son propiedad del
empresario.

Retribuido: ha
de ser pagada.

·
NO se
considera que haya relación laboral en los siguientes trabajos:

1)Funcionarios

2)Prestaciones personales obligatorias (ej.: miembro
de un jurado popular o de una mesa electoral)

3)Trabajos por amistad, buena vecindad (ej.
echar una mano a un amigo) o benevolencia (colaborar con una ONG)

4)Trabajos familiares, salvo si se cobra un
salario, siempre que convivan con el empresario y sean familiares hasta 2º
grado de afinidad o consanguinidad.

5)Comerciales que asumen el 100% del riesgo en
las ventas (sin salario alguno)

6)Autónomos

·Se consideran relaciones laborales ESPECIALES:

1)Penados en instituciones penitenciarias

2)Deportistas profesionales

3)Artistas de espectáculos públicos

4)Comerciales que tienen un salario fijo al mes
y el resto comisiones según ventas

5)Discapacitados en Centros Especiales de
Empleo

6)Estibadores portuarios

3.FUENTES
DEL DERECHO

Las
fuentes del Derecho pueden ser:

            Materiales: de dónde proceden, quién
las aprueba.

            Formales: qué forma tienen esas
normas.

A.FUENTES
MATERIALES (¿Quién crea Derecho en España?)

El poder legislativo: Cortes o Parlamento (Congreso y
Senado).

El Poder Ejecutivo: Gobierno (Jefe de
Gobierno + Ministros + Vicepresidencia).

Órganos Administrativos de rango inferior: Diputaciones,
Ayuntamientos, etc.

Colectividades de personas: Iniciativa popular
(500.000 firmas)

B.FUENTES
FORMALES (¿Qué forma tienen las normas?)

1º

Desde el Poder Legislativo:

§La
Constitución Española

§Leyes
Orgánicas (regulan derechos fundamentales y requieren para su aprobación
mayoría absoluta -> la mitad más uno de todos los miembros).

§Leyes
Ordinarias (regulan el resto de temas y requieren para su aprobación mayoría
simple -> lo que digan la mayoría de los presentes).

2º
Desde el Poder Ejecutivo:

§Real
Decreto Ley (para casos de urgente necesidad).

§Real
Decreto Legislativo (a petición del Poder Legislativo).

3º

Desde los Órganos Administrativos de rango inferior:

§Reglamentos.

**
Su aplicación sigue siempre este orden porque cualquier norma de rango inferior
debe siempre respetar a las de rango superior, y nunca contradecirlas
(Principio de Jerarquía Normativa). 

5. PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES

Las normas laborales TIENEN
UNOS PRINCIPIOS ESPECÍFICOS que deben aplicarse de acuerdo a unos principios
objetivos que no supongan discriminación para los trabajadores, estos
principios son:

Principio de norma mínima:

Las normas de rango superior determinan el
contenido mínimo de la norma que le sigue. Por lo tanto, la norma inferior
puede siempre mejorar las condiciones fijadas en la superior pero nunca
empeorarlas.

Principio «IN DUBIO PRO
OPERARIO»

Supone que cuando haya más
de una posible interpretación de una norma deberá hacerse aquella que en su
conjunto resulte más favorable para el trabajador.

Principio de la norma más
favorable

Significa que cuando a un
caso puedan aplicársele dos o más normas deberá elegirse aquella que en
conjunto sea más beneficiosa para el trabajador.

Principio de la condición
más beneficiosa

Hace referencia a los
llamados «derechos adquiridos», así cuando surja una norma que impone
peores condiciones que las reconocidas al trabajador en su contrato se
mantendrán las recogidas en el mismo.

Irrenunciabilidad de
derechos

El trabajador no puede nunca renunciar a los derechos que le reconocen
las normas y si así lo hiciese esa renuncia se consideraría nula.

1.FUENTES
DEL DERECHO LABORAL

Las fuentes pueden ser internas (órganos nacionales) o
externas (internacionales).

FUENTES EXTERNAS	FUENTES INTERNAS
1. Unión Europea. UE 1º ·Reglamentos. Son de aplicación directa. ·Directivas. Dice qué hacer y da un tiempo para hacerlo.	1. Leyes: 3º ·La Constitución Española ·Leyes Orgánicas (LO) ·Leyes Ordinarias (LOrd) ·Real Decreto Ley (RDL) ·Real Decreto Legislativo (RDLeg)
2. Organización Internacional del Trabajo (OIT) 2º ·Recomendaciones y Convenios. Los Gobiernos deben dar el «ok» (ratificar)	2. Reglamentos 4º
	3. Convenio Colectivo (es un acuerdo escrito entre el grupo de trabajadores y el empresario) 5º
3. Tratados Internacionales ·Son acuerdos entre países.	4. Contrato de Trabajo (es un acuerdo escrito entre un trabajador y el empresario) 6º
	5. Usos y costumbres profesionales 7º