Marco Legal y Responsabilidades

1.- Según la Constitución española, ¿quiénes son los encargados de velar por la seguridad e higiene de los trabajadores?

Los poderes públicos.

2.- ¿Cuál es la legislación básica en materia de prevención de riesgos?

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995) y el Real Decreto 39/1997 que regula el Reglamento de los Servicios de Prevención.

3.- ¿Cuál es la legislación específica en materia de prevención de riesgos?

Multitud de Reales Decretos que desarrollan cada uno de los riesgos laborales, así como sus medidas concretas de prevención y protección.

4.- Enumera tres de las obligaciones del empresario en materia de prevención.

Planificar la prevención, evaluar los riesgos y elaborar un plan de emergencia.

5.- ¿Cuándo se realiza la evaluación de riesgos?

Cuando no se pueden evitar los riesgos, se hacen al inicio del trabajo y después de manera periódica.

6.- ¿En base a qué parámetros se realiza la evaluación de riesgos?

Se evalúan en función de la probabilidad de que ocurra un daño en función de la severidad del mismo.

7.- ¿Qué aspectos se analizan en el Plan de Emergencias?

Se analizan las posibles situaciones de emergencia y las medidas necesarias en primeros auxilios, lucha contra incendios y medidas de evacuación.

8.- ¿En qué consiste el Plan de Emergencias?

Es un documento que tiene como finalidad disponer de personas y medios organizados para hacer frente a las situaciones de emergencia que se puedan producir, así como los medios de protección necesarios.

Equipos de Protección Individual (EPIs) y Riesgos

9.- Enumera las características de los EPIs.

• Deben llevar marcado CE.
• Son gratuitos.
• Deben contar con la Declaración de Conformidad.
• Deben ser ergonómicos para cada trabajador y son de uso personal.

10.- ¿En qué consiste el riesgo grave e inminente?

Es aquel riesgo que es probable que ocurra racionalmente en un futuro inmediato y supone un daño grave para los trabajadores.

11.- ¿Quiénes pueden interrumpir el trabajo ante un peligro grave e inminente?

El empresario es el autorizado, pero si no está, también están facultados los representantes de los trabajadores.

Formación, Protección y Obligaciones

12.- ¿En qué casos y cuándo se realizará la formación e información en materia de prevención?

• En el momento de la contratación.
• En el caso de modificación del puesto de trabajo.
• Tras la introducción de nuevas tecnologías.
• Si se producen cambios en los equipos de trabajo.

Se realizan en la jornada de trabajo y cuentan como horas de trabajo y si se hacen fuera se descuentan las horas de trabajo.

13.- ¿Cuáles son las medidas que se pueden adoptar para la protección de la maternidad?

• Adaptar las condiciones de trabajo de su puesto.
• Cuando no sea posible la adaptación, cambiar a la trabajadora a un puesto compatible con su estado.
• Si ninguna de las anteriores es posible, queda en suspensión su contrato de trabajo.

14.- ¿Qué trabajos no pueden realizar los menores de edad?

En trabajos peligrosos, nocivos, tóxicos, insalubres, ni los de horario nocturno.

15.- ¿Qué obligaciones tienen los trabajadores en materia de prevención?

• Usar adecuadamente los equipos de trabajo, máquinas, herramientas y EPIs facilitados.
• Informar de inmediato sobre cualquier situación que entrañe un riesgo para los trabajadores.
• Cooperar con el empresario en materia de prevención.

Infracciones, Sanciones y Responsabilidades

16.- ¿Qué norma establece las infracciones y sanciones en materia de prevención? ¿Cómo pueden ser esas infracciones? ¿Cuáles pueden ser las sanciones a imponer?

El Convenio Colectivo. Pueden ser faltas leves, graves y muy graves. Las sanciones pueden ser desde una amonestación verbal hasta el despido disciplinario pudiendo tener responsabilidad civil o incluso penal.

17.- Tipos de responsabilidad del empresario en materia de prevención.

Responsabilidad administrativa, civil, penal o recargo en las prestaciones de la Seguridad Social.

18.- ¿Qué organismo es el encargado de vigilar que se cumpla la normativa laboral y de prevención de riesgos en la empresa?

Inspección de Trabajo.

19.- ¿Cuándo puede el empresario asumir la organización de la prevención?

En el caso de empresas de menos de 25 trabajadores con un único centro de trabajo y que el empresario trabaje en la empresa y tenga formación en prevención.

20.- ¿Cuándo se puede crear un servicio de prevención propio?

• Cuando la empresa sea mayor de 500 trabajadores.
• Cuando esté entre 250 y 500 trabajadores y desarrolle una actividad de riesgo especial.
• Debido a la peligrosidad en la actividad o a las estadísticas en accidentes ocurridos la Autoridad Laboral lo decide.

21.- ¿Cuándo se puede crear un servicio de prevención ajeno?

• Cuando sea obligatorio.
• Cuando no se pueda asumir la organización preventiva.
• Cuando no se pueda crear un servicio de prevención propio.

22.- ¿Cuándo se puede crear un servicio de prevención mancomunado?

• Cuando varias empresas compartan espacio de trabajo o edificio.
• En el caso de polígonos industriales o centros comerciales.

Representantes de los Trabajadores y Gestión de la Prevención

23.- ¿Cuáles son los representantes de los trabajadores en materia de prevención?

Los delegados de prevención y el comité de seguridad y salud.

24.- ¿Cuándo se elige Comité de Seguridad y Salud? ¿Quiénes lo forman?

Se elige en los centros de al menos 50 trabajadores y haya comité de empresa. Está formado por los delegados de prevención y un número igual de representantes de la empresa.

25.- Enumera tres de las competencias de los delegados de prevención y comités de seguridad y salud.

• Participar en la planificación de la prevención de riesgos.
• Efectuar propuestas en materia de prevención y protección.
• Ser informados sobre los accidentes de trabajo.

26.- Enumera tres de los principios de la acción preventiva.

• Evitar los riesgos.
• Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
• Combatir los riesgos desde su origen.

27.- Enumera los dos aspectos de la gestión de la prevención.

• Investigación de accidentes.
• Registro y notificación de accidentes.

Costes de los Accidentes Laborales

28.- Establece cuatro costes que ocasionan los accidentes para la empresa.

• Salarios e indemnizaciones al trabajador.
• Pérdida de productividad por parte del trabajador y los compañeros.
• Daños materiales a instalaciones y equipos.
• Sanciones económicas y penales.

29.- Establece los costes que ocasionan los accidentes para los trabajadores.

Para el trabajador y su familia supone dolor y sufrimiento por el accidente, la pérdida de capacidad profesional y la disminución temporal o definitiva de ingresos.

30.- Establece los costes que ocasionan los accidentes para la sociedad.

• Pérdida de recursos humanos por muerte o de capacidad productiva por minusvalías.
• El pago de indemnizaciones de la seguridad social.
• La gestión del accidente a través de la Inspección de Trabajo.
• Juicios laborales.