La Seguridad Social: Protección y Solidaridad

La Seguridad Social es uno de los pilares fundamentales del Estado de Bienestar. Su objetivo principal es garantizar que los ciudadanos, ante una situación de necesidad (accidente, enfermedad, jubilación, desempleo, etc.), puedan acceder a una prestación, tanto solidaria como económica, que les ayude a superar dicha situación.

Principio de Solidaridad

El principio de solidaridad de la Seguridad Social implica una contribución de los ciudadanos en función de su renta, de manera que se presta ayuda a quienes se encuentran en situación de necesidad. Por ejemplo, existe una solidaridad entre quienes más aportan y quienes menos, ya que, en función de los ingresos, unos cotizan más que otros a la Seguridad Social.

Estructura de la Seguridad Social

La Seguridad Social se estructura en:

• Régimen General: Incluye a los trabajadores por cuenta ajena que no estén en ningún régimen especial.
• Regímenes Especiales: Comprenden a autónomos, trabajadores agrarios, trabajadores del mar, minería, funcionarios, estudiantes (menores de 28 años) y empleados del hogar (que se han incorporado al régimen general como trabajadores agrícolas por cuenta ajena).

Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)

Incluye a:

• Mayores de 18 años que desarrollen una actividad por cuenta propia (tengan un negocio).
• Cónyuge y familiares hasta segundo grado que colaboren en la empresa del autónomo y no sean asalariados.
• Profesionales que trabajen por cuenta propia.

Instituciones y Entidades de la Seguridad Social

Instituciones que Gestionan la Seguridad Social

• INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social)
• TGSS (Tesorería General de la Seguridad Social)
• Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
• INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo) – Actualmente denominado Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSSBT)

Entidades Colaboradoras

• Mutuas: Asociaciones de empresarios que gestionan conjuntamente servicios relacionados con los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
• Empresas: Colaboran en la gestión de determinadas prestaciones.

Obligaciones de las Empresas con la Seguridad Social

Las empresas tienen las siguientes obligaciones:

• Afiliación: Se realiza una sola vez en la vida laboral del trabajador. Se le asigna un número de Seguridad Social.
• Alta: Se realiza cada vez que se contrata a un trabajador.
• Baja: Se realiza cuando finaliza el contrato del trabajador.
• Cotización: El empresario cotiza a la Seguridad Social por los trabajadores que tiene contratados. Además, ingresa en la TGSS su cuota y la de sus trabajadores (que se descuenta de la nómina).

Prestaciones de la Seguridad Social

Las prestaciones pueden ser:

• Contributivas: Requieren un período mínimo de cotización.
• No contributivas: Destinadas a quienes carecen de rentas y no reúnen los requisitos de alta y cotización mínima.

Algunas de las prestaciones más importantes son:

• Incapacidad Temporal (IT)
• Incapacidad Permanente (IP)
• Prestación por Muerte y Supervivencia
• Pensión de Jubilación
• Desempleo

Incapacidad Temporal (IT)

Es la situación en la que un trabajador está temporalmente impedido para trabajar debido a una enfermedad o accidente.

Contingencias

• Comunes: Enfermedad común o accidente no laboral.
• Profesionales: Accidente de trabajo o enfermedad profesional.

Requisitos

• Estar afiliado y en alta.
• Para enfermedades comunes: haber cotizado 180 días en los 5 años anteriores.

Duración

Máximo 12 meses, prorrogables por 6 meses más. En contingencias comunes, solo el médico de la Seguridad Social puede dar la baja y el alta.

Cuantía

• Contingencias Comunes:
  • Días 1-3: No se cobra.
  • Días 4-15: 60% de la base reguladora (pago a cargo de la empresa).
  • Días 16-20: 60% de la base reguladora (pago a cargo del INSS).
  • A partir del día 21: 75% de la base reguladora (pago a cargo del INSS).
• Contingencias Profesionales:
  • Día del accidente: Se cobra la nómina normal.
  • Hasta el día del alta: 75% de la base reguladora (pago a cargo de la mutua o el INSS).

Cálculo de la Base Reguladora

La base reguladora es la cantidad que se toma como referencia para calcular la prestación. Está vinculada a la base de cotización del mes anterior a la baja.

Fórmulas:

• Base Reguladora (Contingencias Comunes): BCCC (Base de Cotización por Contingencias Comunes) del mes anterior / 30 (o los días del mes).
• Base Reguladora (Contingencias Profesionales): (BCCP (Base de Cotización por Contingencias Profesionales) del mes anterior – Horas extras / 30 (o los días del mes)) + (Horas extras del año anterior / 360 o 365 días).

Incapacidad Permanente (IP)

Es la situación en la que un trabajador, después de haber estado sometido a tratamiento, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan su capacidad laboral.

Grados de Incapacidad Permanente

• Parcial: Disminución de al menos el 33% del rendimiento normal. Se cobra una indemnización de 24 mensualidades de la base reguladora.
• Total: Impide realizar las tareas fundamentales de la profesión habitual, pero permite dedicarse a otra distinta. Se cobra una pensión vitalicia del 55% de la base reguladora (compatible con otro trabajo). Si el trabajador tiene más de 55 años y no trabaja, puede cobrar el 75%, pero es incompatible con otro trabajo.
• Absoluta: Impide realizar cualquier tipo de trabajo. Se cobra una pensión vitalicia del 100% de la base reguladora.
• Gran Invalidez: Incapacidad absoluta que requiere la asistencia de una tercera persona para los actos más esenciales de la vida. Se cobra una pensión vitalicia del 100% de la base reguladora, más un complemento (mínimo del 45%) para remunerar a la persona que atiende al inválido.

Caso especial: Accidente de trabajo por falta de medidas de seguridad: La pensión se incrementa entre un 30% y un 50%, y el pago recae sobre el empresario.

Prestación por Muerte y Supervivencia

Prestación destinada a las personas que dependían económicamente de un trabajador o pensionista fallecido.

• Pensión de Viudedad: Compatible con rentas de trabajo. Se pierde si el beneficiario contrae nuevo matrimonio. Se cobra un 52% de la base reguladora (70% si hay cargas familiares).
• Pensión de Orfandad: Para hijos menores de 21 años (o 25 en caso de desempleo o si no tienen ingresos superiores al SMI). Pensión del 20% de la base reguladora.

Pensión de Jubilación

Requisitos

• Tener 67 años (o 65 años si se acreditan 38 años y 6 meses de cotización, en 2027).
• Haber cotizado un mínimo de 15 años.

Cálculo de la Pensión

Con 15 años cotizados, se obtiene el 50% de la base reguladora. A partir de ahí, se incrementa un porcentaje adicional por cada año cotizado, hasta alcanzar el 100% con 37 años cotizados (estos porcentajes y años pueden variar según la legislación vigente). Para calcular la base reguladora, se toma la media de las bases de cotización de los últimos 25 años (300 meses).

Desempleo

Prestación para personas que han perdido su trabajo.

Requisitos

• Haber cotizado un mínimo de 360 días en los últimos 6 años.
• Estar en situación legal de desempleo.
• Suscribir un compromiso de actividad.
• Solicitar la prestación en los 15 días hábiles siguientes a la situación legal de desempleo (o con posterioridad, teniendo en cuenta que se descontarán los días de retraso).

Cálculo de la Prestación por Desempleo

1. Determinar los días cotizados en los últimos 6 años (mínimo 360 días, máximo 720 días de prestación).
2. Calcular la base reguladora: Sumar las bases de cotización por contingencias profesionales (BCCP) de los últimos 6 meses (180 días), excluyendo las horas extras, y dividir el resultado entre 180.
3. Aplicar los porcentajes: 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días y 50% a partir del día 181.
4. Comparar con los topes máximos y mínimos establecidos según el número de hijos a cargo.
5. Descontar la cotización a la Seguridad Social: 4,7% (este porcentaje puede variar).

Extinción del Desempleo

• Si el trabajador firma un contrato de menos de 1 año, sigue cobrando el paro restante después.
• Si firma un contrato de 1 año o más, al finalizar puede elegir entre reanudar la prestación anterior o generar una nueva prestación por el tiempo trabajado.

Vacaciones Pendientes

Si al finalizar el contrato quedan vacaciones no disfrutadas, se cobran en el finiquito. El trabajador empezará a cobrar el desempleo una vez transcurridos esos días de vacaciones pagadas.