Prestaciones de la Seguridad Social: Invalidez, Familia, Desempleo y Otros Aspectos Clave

Invalidez: Pensión Contributiva

Requisitos:

• Estar en situación de alta en la Seguridad Social (no se exige en caso de gran invalidez o invalidez absoluta).
• Período de carencia:
  • No se exige cotización cuando la contingencia sea debida a accidente o enfermedad profesional.
  • Enfermedad común (menores de 31 años): Una tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los 16 años y la del hecho causante.
  • Enfermedad común (mayores de 31 años): Una cuarta parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió 20 años y la del hecho causante, con un mínimo de 5 años.
  • Invalidez permanente parcial (enfermedad común): 1800 días cotizados en los 10 años anteriores a la fecha del hecho.

Prestaciones y Cuantías:

• I.P. Parcial: Indemnización a tanto alzado única de 24 meses del salario de la base reguladora.
• I.P. Total: Pensión vitalicia del 55% de la base reguladora (75% si se han cumplido los 55 años).
• I.P. Absoluta: Pensión vitalicia del 100% de la base reguladora.
• Gran Invalidez: Pensión vitalicia del 100% de la base reguladora, más un complemento para remunerar a la persona que cuida al inválido (no inferior al 45% de la base).

Invalidez: Pensión No Contributiva

Requisitos:

• Tener entre 18 y 65 años.
• Residir legalmente en España y haberlo hecho durante 5 años (2 de ellos inmediatamente anteriores a la solicitud).
• Minusvalía igual o superior al 65%:
  • Pensión común: Grado de incapacidad igual o superior al 65%.
  • Pensión especial: Minusvalía igual o superior al 75% y necesidad de asistencia de otra persona.
• Carecer de rentas o ingresos suficientes:
  • Límite general: El interesado no pertenece a una unidad familiar.
  • Límite especial: El interesado pertenece a una unidad familiar (el umbral depende de la composición familiar).

Cuantía:

Se fija anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Se realizan 14 pagos. (Ejemplo: 4866,40 €).

Prestaciones Familiares

• Prestaciones no económicas: Consideración como cotización efectiva de la excedencia para cuidado de familiares (1 año) y de hijos (2 años, ampliable a 3).
• Prestaciones económicas:
  • Periódicas:
    • Hijos menores de 18 años:
      • No minusválidos: 500€/año (0-3 años) o 291€/año (3-18 años).
      • Minusválidos (≥ 33%): 1000€/año.
    • Hijos mayores de 18 años:
      • Minusválidos (≥ 65%): 4171,2€/año.
      • Minusválidos (≥ 75% y necesitan cuidador): 6054€/año.
  • De pago único:
    • Nacimiento o adopción: 2500€ por hijo.
    • Nacimiento o adopción (tercer hijo o sucesivos): 1000€ por hijo (si hay insuficiencia de ingresos).
    • Parto múltiple (2 o más hijos): 2 hijos (4 x SMI), 3 hijos (8 x SMI), 4 o más hijos (12 x SMI).

Requisitos (Prestaciones Periódicas):

• Hijos: Mayores de 18 años o menores con minusvalía ≥ 65%, que vivan con el beneficiario y a sus expensas.
• Padres: Carencia de recursos (excepto en caso de hijos minusválidos).

Desempleo: Prestaciones Contributivas

Proporcionan prestaciones sustitutivas de los salarios.

• Prestaciones económicas: Subsidio sustitutivo de las rentas salariales. Duración: entre 4 y 24 meses (según el tiempo trabajado). Cuantía: 70% de la base reguladora (primeros 6 meses) y 60% (meses siguientes).
• Prestaciones de cotización: El tiempo de percepción de la prestación contributiva computa como tiempo de cotización.

Desempleo: Prestaciones No Contributivas (Asistenciales)

Garantizan protección a desempleados en estado de necesidad.

Requisitos:

• Inscrito como demandante de empleo (al menos 1 mes).
• Carencia de rentas superiores al 75% del SMI.
• Encontrarse en alguno de estos supuestos:
  • Subsidio por responsabilidades familiares.
  • Subsidio para emigrantes retornados.
  • Subsidio para liberados de prisión.
  • Subsidio para inválidos recuperados.
  • Subsidio de prejubilación para mayores de 52 años.
  • Subsidio asistencial contributivo.

Entidades Gestoras de la Seguridad Social

• Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS): Gestión de prestaciones económicas (régimen general y especiales).
• Instituto Nacional de la Salud (INSALUD): Gestión de prestaciones sanitarias (en algunas CC.AA., en Galicia es el SERGAS).
• Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE): Gestión de prestaciones por desempleo y su control.
• Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS): Unificación de recursos, inscripción de empresas, altas y bajas de trabajadores.
• Instituto Social de la Marina (ISM): Gestión de prestaciones del régimen especial del mar, inscripción de empresas, altas y bajas.

Contenido del Contrato de Trabajo

Derechos:

• Libre sindicación.
• Negociación colectiva.
• Huelga.
• Participación en la empresa.
• Ocupación efectiva.
• Promoción y formación profesional.
• No discriminación.
• Integridad física y seguridad y salud en el trabajo.
• Respeto a la intimidad.
• Percepción puntual del salario.

Deberes:

• Cumplir con las obligaciones del puesto de trabajo.
• Observar las medidas de seguridad y salud.
• Cumplir las órdenes del empresario.
• No concurrir con la actividad de la empresa.
• Contribuir a la mejora de la productividad.

Representación de los Trabajadores

Se ejerce a través de órganos de representación:

• Empresas entre 10 y 50 trabajadores: Delegados de personal.
• Empresas de 50 o más trabajadores: Comité de empresa.

Competencias:

• De carácter formativo: Recibir información sobre la evolución de la empresa, balances, estadísticas, etc.
• De asesoramiento y emisión de informes: Participación en consultas, asesorando a los trabajadores.
• De vigilancia y colaboración: Vigilar el cumplimiento de normas laborales, negociación colectiva y participación en la gestión de obras sociales.

Garantías:

• Apertura de expediente contradictorio en caso de despido.
• Prioridad de permanencia en la empresa.
• No ser despedido durante el mandato ni en el año siguiente.

Privilegios:

• Expresar libremente sus opiniones.
• Disponer de horas mensuales para la actividad representativa.

Clasificación de los Órganos Administrativos

• Por el número de personas físicas: Individuales (alcalde) y colectivos (pleno del ayuntamiento).
• Por el ámbito territorial: Centrales (presidente del gobierno) y locales (delegados del gobierno).
• Por el ente del que forman parte: Órganos de la administración del Estado, autonómica, local e institucional.
• Por las funciones ejercidas: Activos (alcalde), consultivos (Consejo de Estado) y de control.

Organización Administrativa en Galicia

• Consello da Xunta: Presidente, vicepresidente y conselleiros. Funciones: iniciativa legislativa, dirección política, potestad reglamentaria, control de la administración.
• Presidente de la Xunta: Elegido por el Parlamento gallego y nombrado por el Rey. Dirige y coordina la acción del gobierno.
• Vicepresidente: Sustituye al presidente en caso de ausencia.
• Consellerías: Ejercen la potestad reglamentaria y la dirección administrativa. Los conselleiros son nombrados y cesados por el presidente. Existen secretarios generales técnicos (órganos de apoyo) y direcciones generales (unidades en que se divide la consellería).