TEMA 8

1.TRABAJO Y SALUD:

El trabajo permite obtener los
Recursos económicos necesarios para nuestras necesidades básicas, es un fuente
De relaciones sociales y contribuye a la satisfacción personal, por en medio
Del mismo desarrollamos nuestras habilidades.Por otra parte existen riesgos que pueden afectar negativamente a
Nuestra salud.La OMS define salud
Como un estado de completo bienestar físico, mental y social. Incluye tres
Aspectos: -salud social (bienestar a las relaciones con los demás ) –
Salud física (referida a la integridad corporal) – salud psíquica
(equilibrio emocional).

Condición
De trabajo: cualquier
Carácterística laboral que influya en la generación de riesgos para la
Seguridad y la salud del trabajador.
Incluye: -caract. Generales de los locales
E instalaciones (altura de los techos , salidas de emergencias, orden y
Limpieza, condiciones ambientales, etc.). -equipos y productos útiles del
Centro de trabajo (elementos móviles, cortantes, combustibles..). -la presencia
, naturaleza y nivel de concentración de los agentes :

-físicos:
Condiciones acústicas, iluminación, temperatura, humedad..

-químicos: polvo en suspensión,
Gases….

-Biológicos: virus, bacterias,
Hongos.

-procedimientos
Para utilizar y manipular dichos agentes. -organización y ordenación del
Trabajo: incluye exigencias de tipo fisicomental, como movimientos repetitivos,
Posturas inadecuadas, ritmo elevado del trabajo, cantidad y calidad de inf q se
Recibe.. -y cualquier otra caract del trabajo que genere riesgos.

2. POSIBLES DAÑOS A LA SALUD DEL
TRABAJADOR:

La ley de
Prevención de riesgos laborales considera daños derivados del trabajo, las
Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasiones de trabajo.
Incluye: accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y otras patologías
Como el estrés, la fatiga laboral, el envejecimiento prematuro…

2.1 LA ENFERMEDAD PROFESIONAL

Consiste en el deterioro paulatino
(poco a poco) de la salud, por la sobreexposición reiterada a situaciones
Producidas en el trabajo.Desde el
Punto de vista legal se define en: la ley general de la seg. Social. Incluye: -en
Un principio solo se reconocía los trabajadores por cuenta ajena. En la
Actualidad ya se permite a los trabajadores autónomos cotizar, y por tanto
Disfrutar de la cobertura social. – debe tratarse de una enfermedad recogida en
El listado del real decreto 1299/2006, 10 nov.(regulada en el real decreto). -el
Motivo de contraer esta enfermedad debe estar en las actividades del real
Decreto 1299.

Este real
Decreto incluye 6 GRUPOS ENFERMEDADES: 1.Causados por agentes químicos.
2 causados por agentes físicos. 3.Causados x agentes biológicos. 4.Por
Inhalación de sustancias y agentes no comprendidos en otros aparatos.5.
Enfermedades de la piel. 6. Por agentes carcinogénicos

2.2 ACCIDENTE DE TRABAJO:

Desde el punto de vista técnico es un
Suceso normal , no querido ni deseado que interrumpe la continuidad en el trabajo
Y produce daños contra las personas o cosas.

Desde el
Punto de vista legal la ley de la seg.Social define toda lesión corporal q
Sufre el trabajador por cuenta ajena como consecuencia del trabajo. Elementos
De esta definición: -en principio solo se les reconocía a los trabajadores por
Cuenta ajena. En la actualidad se permiten los trabajadores autónomos.- debe
Existir una relación de causalidad entre el trabajo y la lesión. -se ha de
Producir una lesión corporal.

La ley
General de la seg. Social amplia el concepto incluyendo: -accidente de trabajo
In itinere (los q sufre el trabajador al ir o volveré de ksa al trabajo). Requisitos:
Finalidad principal sea ir o volver del trabajo. / dentro del tiempo q se
Invierte en el trayecto. / durante el recorrido habitual.- tmb se considera
Accidente el q sufra cn motivo del desempeño de un cargo sindical. – x realizar
Tareas no propias de su categoría profesional. -accidentes de trabajo en
Misión: desplazamientos xra cumplir con el puesto de trabajo. -actos de
Salvamiento: son xra salvar personas q no se encuentran en el centro de
Trabajo. -enfermedades no incluidas en la lista del real decreto1299/2006. -enfermedades
O defectos parecidos (consecuencia de una lesión producida x lesión en el
Trabajo). -enfermedades intercurrentes: accidente d trabajo en el lugar dnde se
Lleva al paciente xra su curación.

2.3 OTRASPATOLOGIAS.(daños psicosociales )

2.3.1 Estrés

Cuando una pers se agobia x la tarea, esta presión puede provocar
Trastornos físicos y psícologicos. Síntomas físicos :dolores musculares, cansancio, bocaseca,
Nauseas, dolor de estomago , taquicardias. Y síntomas psicológicos:
Angustia, preocupación, depresión, perdida del interés por la salud, accidentes
En el trabajo, agresividad.

2.3.2.FATIGA LABORAL

Cansancio físico y mental cuando una
Pers trabaja mucho en un tiempo corto y sin poder recuperarse.

2.3.3.ENVEJECIMIENTO
PREMATURO: desgaste x acumulación de
Fatiga q provoca un envejecimineto fisiológico

2.3.4. Depresión

Tristeza profunda y esto conlleva a
Perdida de memoria y habilidades del trabajo como también físico (insomnio,
Cansancio..)

2.3.5. ACOSO LABRORAL

Cuando en el trabajo, las personas
Ejercen violencia psicológica sobre otra d forma constante y prolongada. Las
Conductas agresivas pueden ser muy diversas como burlas, amenazas verbales,
Gritos, insultos, agresiones físicas…

2.3.6 Síndrome DE ESTAR QUEMADO

Se produce por una continuidad de
Estrés laboral, creada por el continuo contacto con otras personas cuando estas
Tienen problemas de sufrimiento. Es el caso d los médicos, policías,
Trabajadores sociales, guardias penales, fisioterapeutas… abarca 3 dimensiones:
Agotamiento emocional/ deshumanización/ falta de ralizacion persona.

3. DERECHOS Y DEBERES EN PRL
(prevención de riesgos laborales):

Evitar q los trabajadores sufran daños en el trabajo. Todos
Tienen una serie de derechos. Deberes generales de la empresa: -garantizar la seg. Y la salud. -integrar la
Actividad preventiva. -cumplir la normativa. -asumir el coste.

Deberes
Con respecto a los trabajadores: -deber d informar y formar, los riesgos existentes en todo el
Centro, las medidas de prevención y protección de dichos riesgos, el manejo
Adecuado d las maquinas. -paralizar la actividad d la empresa en caso d riesgo
Grave. -vigilar d forma periódica la salud d los trabajadores. -consultar y
Permitir a los trabajadores su participación en materia d prevención. -facilitar
A los trabajadores los equipos y medios de protección adecuados y proporcionar
Protección especial (embarazadas, menores de 18 y trabajadores de ett)

Deberes cn
Respecto al centro d trabajo: -elaborar un plan de prevención propio q comprenda la
Identificación, evaluación, control de riesgos d la empresa.-adoptar medidas
Para situaciones d emergencia. -elaborar y conservar la documentación
Especifica.

Derechos y
Deberes de los trabajadores: -derechos (de información, de formación, de paralización, de la
Paralización en caso d riesgo, a la vigilancia de la salud y de consulta y
Participación). -deberes (respetar normas d prevención y conocerlas,
Utilizar maquinas correctamente, informar d inmediato al superior de cualquier
Situación con riesgo, velar por seguridad propia y compañeros y cooperar con el
Empresario).