Permisos Retribuidos: Características y Tipos

Los permisos retribuidos son aquellos en los que el trabajador, previo aviso (cuando sea posible) y posterior justificación, puede ausentarse del trabajo sin que se le reduzca el salario. Los convenios colectivos pueden ampliar los supuestos de permiso y su duración.

Tipos de Permisos Retribuidos

• Matrimonio: 15 días naturales.
• Cursos prenatales y preparación para el parto: El tiempo necesario, siempre y cuando no sea posible realizarlos fuera de la jornada laboral.
• Nacimiento de hijo (para el padre): 2 días (4 en caso de desplazamiento). A estos se suman 13 días adicionales cubiertos por la Seguridad Social.
• Fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el 2º grado por consanguinidad o afinidad: 2 días (4 en caso de desplazamiento).
• Traslado de domicilio habitual: 1 día.
• Cumplimiento de un deber público y personal: El tiempo necesario.
• Representantes sindicales en la negociación de convenios colectivos: El tiempo necesario.
• Representación de los trabajadores (miembros del comité de empresa y delegados de personal): Según la plantilla de la empresa.
• Permisos de exámenes para obtener un título académico o profesional: El tiempo indispensable (este permiso específico *no es retribuido*).
• Búsqueda de nuevo empleo en caso de despido por causas objetivas: 6 horas a la semana en los 15 días anteriores a la fecha de despido.

Jornada Laboral, Trabajo Nocturno y a Turnos

La Jornada de Trabajo

Es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios al empresario a cambio de un salario. Se fija por convenio colectivo o contrato, respetando lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores (ET).

Jornada Semanal y Diaria

• Jornada semanal máxima: 40 horas de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
• Jornada diaria máxima: 9 horas de trabajo efectivo, salvo que por convenio colectivo o acuerdo de empresa se establezca otra distribución, respetando siempre el descanso mínimo entre jornadas.
• Menores de edad: 8 horas diarias máximas, sin posibilidad de ampliación.

Jornadas Ampliadas

Existen jornadas ampliadas para ciertos sectores y actividades, como:

• Empleados de fincas urbanas.
• Guardias y vigilantes no ferroviarios.
• Trabajo en el campo.
• Comercio y hostelería.
• Transportes.
• Trabajo en el mar.
• Trabajo a turnos.
• Trabajos de puesta en marcha y cierre.
• Trabajos en condiciones especiales de aislamiento o lejanía.
• Trabajos en actividades con jornadas fraccionadas.

Jornadas Reducidas (Casos Especiales)

Se aplican jornadas reducidas en:

• Trabajos expuestos a riesgos ambientales.
• Trabajo en el campo.
• Trabajo en el interior de minas.
• Trabajos subterráneos de construcción y obras públicas.
• Trabajos en cajones de aire comprimido.
• Trabajo en el interior de cámaras frigoríficas de congelación.

Jornadas Reducidas (Estatuto de los Trabajadores)

• Lactancia (menor de 9 meses): 1 hora retribuida durante la jornada, fraccionable en dos mitades.
• Cuidado de familiares: Reducción de entre 1/8 y 1/2 de la jornada, con la disminución proporcional del salario.
• Nacimiento de hijos prematuros u hospitalizados tras el parto: 1 hora retribuida al día para el padre o la madre.
• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción: Reducción de entre un 10% y un 70% de la jornada.
• Trabajadora víctima de violencia de género: La jornada se puede adaptar o reducir según sus necesidades.

El Trabajo Nocturno

Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 horas. Un trabajador se considera nocturno si:

• Realiza al menos 3 horas de su jornada diaria en esa franja horaria.
• Cubre al menos 1/3 de su jornada anual en período nocturno.

El Trabajo a Turnos

• No se pueden realizar más de 2 semanas consecutivas en el turno de noche, salvo que el trabajador sea voluntario.
• Suele conllevar el cobro de un plus por turnos.
• En los cambios de turno, se puede reducir el descanso entre jornadas a 7 horas, compensándose en los días siguientes hasta alcanzar las 12 horas establecidas.
• Si el trabajador cursa estudios para la obtención de un título académico o profesional, tendrá preferencia para elegir turno.

Horas Extraordinarias

Son las horas realizadas por encima de la jornada ordinaria establecida en el convenio o en el Estatuto de los Trabajadores.

Tipos de Horas Extraordinarias

• Horas extraordinarias por fuerza mayor.
• Horas extraordinarias estructurales.
• Horas extraordinarias voluntarias.

Retribución de las Horas Extraordinarias

Se regula según el convenio colectivo. Si se retribuyen en metálico, el importe será, como mínimo, igual al de la hora ordinaria. Si el convenio no indica nada, se compensarán con tiempos de descanso equivalentes en los 4 meses siguientes.

Límite y Prohibiciones

• Límite: 80 horas al año, sin incluir las horas extraordinarias por fuerza mayor ni las compensadas con descanso.
• Prohibiciones:
  • Menores de 18 años.
  • Trabajadores nocturnos (salvo en actividades especiales autorizadas).
  • Personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
  • Trabajadores a tiempo parcial (salvo en caso de fuerza mayor).

Descansos Laborales

Descanso Diario

Mínimo de 12 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente.

Descanso Semanal

• Mayores de edad: Mínimo de día y medio ininterrumpido, acumulable hasta en 2 semanas.
• Menores de edad: Mínimo de 2 días ininterrumpidos.

Descanso Durante la Jornada

• Mayores de edad: Mínimo de 15 minutos si la jornada continua excede las 6 horas.
• Menores de edad: Mínimo de 30 minutos si la jornada continua excede las 4 horas y media.

Vacaciones

• Duración: Según convenio colectivo o contrato, pero nunca inferior a 30 días naturales al año, retribuidos.
• Fijación: Por acuerdo entre empresario y trabajador, según lo establecido en el convenio. El trabajador debe conocer las fechas al menos 2 meses antes del disfrute.
• Compensación económica: No se pueden compensar económicamente, salvo por extinción del contrato que impida su disfrute.

Fiestas Laborales

Son días retribuidos y dirigidos a todos los trabajadores. Existe un máximo de 14 fiestas al año.

Tipos de Fiestas Laborales

• Fiestas nacionales fijas.
• Fiestas nacionales flexibles.
• Fiestas autonómicas.
• Fiestas locales.