1. El salario: Es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo o los periodos de descanso computables como de trabajo

 //-Cantidades que pueden recibir los trabajadores sin considerarse salario:

• Indemnizaciones o suplidos
• Indemnizaciones por traslado,suspensiones o despidos.
• Pretaciones e indemnizaciones de la seguridad social

1. Estructura del salario: La estructura del salario se determina en el convenio colectivo o en el contrato individual de trabajo.
2. Salario base: Es aquella parte de salario que cobran los trabajadores por e hecho de trabajar sin tener en cuenta otras circunstancias.
3. Complementos salariales: Son aquellas cantidades que, en su caso, deben sumarse al salario base en función de diversas circunstancias.
4. Salario minimo interprofesional: El S.M.I es, como su propio nombre indica, la retribución minima que puede cobrar un trabajador en cualquier sector.
5. La nomina: Para evitar que el empresario diga que paga tanto y luego, se cobre menos del tanto, tiene la obligación de facilitar al trabajador, juntamente con el salario, un recibo de salario o nomina
6. El tiempo de trabajo: Como ya dijimos al hablar de la historia del derecho laboral, las luchas iniciadas por la clase obrera durante la revolución industrial dieron lugar a que poco se fueran cambiando las condiciones de trabajo.

La jornada de trabajo: Se puede definir como el tiempo que diaria o semanalmente ha de dedicar el trabajador a desarrollar su trabajo. //Dos tipo de trabajo:

Trabajo nocturno: es el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana.

Trabajo a turnos: procesos continuos durante las 24h del dia. ///

– Horas extraordinarias: En algunas ocasiones se trabajan mas horas de las fijadas en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo. Estas horas de mas son horas extraordinarias.//

Descansos:// Descansos diarios: Entre el final de una jornada diaria y el comienzo de la siguiente tiene que haber, por lo menos, doce horas de descanso./

Descanso semanal: El descanso semanal será, como minimo, de dia y medio ininterrumpido y se podrá acumular por periodos de hasta catorce días.//

Descanso anual: Todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones anuales pagadas cuya duración viene fijada en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo y no podrá ser inferior a 30 dias naturales.

Permisos retribuidos: Los trabajadores tienen derecho a una serie de permisos pagados: /–15 dias naturales en caso de matrimonio //Dos días en los casos de nacimiento de un hijo o de enfermedad grave. //Un dia por traslado del domicilio habitual //Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter publico y personal //Para realizar funciones sindicales o de representación del personal //Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales //El tiempo necesario para concurrir a exámenes para la obtención de un titulo académico o profesional //La lactancia de un hijo menor de nueve meses da derecho a una hora de aunsencia del trabajo//

Fiestas laborales: Además de los descansos señalados, existen unas fiestas laborales distribuidas a lo largo del año que suponen días adicionales de descanso remunerado

Define los siguientes conceptos: salario base, complementos salariales, salario minimo interprofesional.

-Salario base:  es aquella parte del salario que cobran los trabajadores por el hecho de trabajar sin tener en cuenta otras circunstancias.

-Complementos salariales: son aquellas cantidades que, en su caso, deben sumarse al salario base en función de diversas circunstancias.

-Salario minino interprofesional: es la retribución minima que puede cobrar un trabajador en cualquier sector.

Cual es la duración de la jornada de trabajo?

-La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o en los contratos de trabajo pero sin ser superior a las 40 horas.

Si  a un TAE le toca trabajar durante el fin de semana ¿ se queda sin descanso semanal? ¿ Por que?

-No, al igual que ocurre con el descanso entre jornadas, tienen que compensárselos con sistemas de descanso alternativos.

 A un trabajador le llaman para formar parte de un jurado en un juicio ¿ tiene derecho a que la empresa le de permiso por este motivo sin perder su salario? ¿ cuantos días de permiso tendría?

-Si, el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter publico y personal.

El salario base lo determina:

-el convenio colectivo o el contrato de trabajo

-el gobierno

-el estatuto de los trabajadores

-el sindicato mayoritario

se considera salario:

-plus de antigüedad

-dietas de viaje

-pagas extraordinarias

-complementos por turnos

entre el final de una jornada diaria de trabajo y el comienzo de la siguiente debe haber como minimo un descanso de :

-8 horas

-9 horas

-10 horas

-12 horas

Cual es la duración minima de las vacaciones:

-La pactada en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo

-No existe minimo

-30 dias

-15 dias

Señala verdadero o falso:

-El salario base es igual para todos los trabajadores–Falso//-El salario minimo interprofesional lo fija el gobierno– Verdadero//-El plus de nocturnidad se considera salario– Falso//-La horas extraordinarias siempre son obligatorias– Falso//-La duración de la jornada semanal de trabajo es siempre de 40 h– Falso