1. La jornada de trabajo

La jornada de trabajo es el número de horas en que diaria, semanal o anualmente el trabajador presta los servicios para los que ha sido contratado. Si existen interrupciones, la jornada se denomina partida; en caso contrario, se conoce como jornada continuada.

Horario rígido:
hora de entrada y salida es fija.

Horario flexible: hay margen de libertad de entrada y salida.

Jornada diaria

No superior 9 horas, respetando descanso
12 horas entre jornadas.

Duración máxima de la jornada

40  horas semanales. Se puede distribuir de forma irregular, respetando periodos mínimos de descanso.

Limitaciones para menores de edad

No pueden dedicar más de 8 horas diarias.

Jornadas especiales

• Ampliar la jornada:

  empleados de fincas urbanas, guardas y vigilantes no ferroviarios, en el comercio y la hostelería, trabajos en el campo, en el transporte, en el mar, en trabajos por turnos, etc.

• Limitar la jornada:

  para proteger la salud y la seguridad en trabajos expuestos a riesgos ambientales, en el campo, interior de minas, construcción, cámaras frigoríficas, etc.

Causas que limitan o reducen la jornada

• Formación  prevención riesgos laborales.
• Contratos tiempo parcial, de relevo y jubilación parcial.
• 6 horas semanales para buscar empleo.
• Motivos familiares.

Horas extraordinarias

Cada hora de trabajo efectivo que se realice sobre la jornada ordinaria. Voluntaria, salvo pacto o fuerza mayor.

No superar 80 al año, o compensar con tiempo libre o sea por fuerza mayor.

La cuantía no será inferior a la hora ordinaria, o compensarla con descanso.

Prohibidas a menores, periodo nocturno, contratos tiempo parcial, maternidad, excepto fuerza mayor.

Las horas por fuerza mayor: reparar siniestros u otros daños.

Organización especial del trabajo

• Trabajo nocturno:

  entre las 22.00 y las 6.00. Retribución especifica, prohibido a menores.

El trabajador realiza una parte no inferior a 3 horas de su jornada. No podrá exceder 8 horas diarias en 15 días.

• Trabajo por turnos:

  ocupan los mismos puestos, prestan sus servicios en horas diferentes. En empresas 24 horas ningún trabajador estará de noche 2 semanas consecutivas, salvo voluntarios.

Se organizara el trabajo según un cierto ritmo.

2. Descansos y festivos

Descanso semanal

Sera mínimo 1 día y medio ininterrumpido, tarde del sábado o mañana del lunes y domingo completo. Se pueden acumular hasta 14 días.

Menores 2 días de descanso.

Descanso entre jornadas

Como mínimo 12 horas.

Descanso en la jornada continuada

15 minutos si excede las 6 horas. Menores 30 minutos si excede 4 horas y media.

Fiestas laborales

14 al año, 2 serán locales.

Se pueden trasladar al lunes cuando son entre semana o domingo. Pueden ser sustituidas por fiestas de tradición propia.

Calendario laboral

Lo elaboran las empresas, se expondrá en un lugar visible.

Se incluye el horario, la distribución anual de los días de trabajo, festivos y de descanso.

3. Vacaciones y permisos

Son la interrupción retribuida de la actividad laboral a lo largo del año. No son ni  recuperables ni sustituibles por compensación económica.

Se pactan en el convenio colectivo o en el contrato. No inferior a 30 días naturales.

Se fijara de común acuerdo entre el empresario y el trabajador. Se podrán coger completas o fracciónándolas.

Serán conocidas 2 meses antes de su comienzo.

Permisos retribuidos

• Matrimonio: 15 días.
• ExáMenes prenatales y técnicas de preparación al parto: tiempo imprescindible.
• Nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad grave de pariente hasta 2º grado: 2 días, desplazamiento 4.
• Traslado del domicilio habitual: 1 día
• Participar en juicio, miembro mesa electoral o gestiones órganos administrativos: tiempo imprescindible.
• Funciones sindicales o de representación: tiempo establecido por la normativa o convenio.
• Permisos para exáMenes.
• Permisos de formación y perfeccionamiento.
• Cada 3 meses de desplazamiento, 4 días laborales en su domicilio.

4. Medidas para conciliar la vida laboral y familiar

Jornada

El trabajador puede adaptar la duración y la distribución de su jornada laboral, según lo dispuesto en la negociación colectiva o en un acuerdo con el empresario.

Reducción de la jornada

• Lactancia de un hijo menor de 9 meses:

  el padre o la madre 1 hora de ausencia del trabajo o una reducción de media hora remunerada.

• Nacimiento de hijo prematuro:

  podrán ausentarse 1 hora o un máximo de 2 horas con disminución de salario.

• Reducir entre un octavo y la mitad la jornada por cuidado directo:

  menor 8 años o persona con discapacidad.

Un familiar 2º grado que no se valga por sí mismo.

• Víctima de violencia de género:

  podrá reducir la jornada con disminución proporcional del salario.

Vacaciones

Se pueden disfrutar en fecha distinta, cuando coincidan con la suspensión por maternidad, paternidad o acogimiento.