3. Paradigma estructuralista: Este paradigma, también conocido como el paradigma
marxista, establece que las relaciones de poder entre los distintos actores están basadas en
posición de dominación económicas, teniendo estas mayor peso e influencia que otros
elementos que anteriormente podían ser influencia. La unidad de análisis para ellos es el
sistema capitalista mundial y sus partes (clases sociales, estados, empresas multinacionales
etc.) de esta manera los actores están sometidos a la lógica de dominio existente en el
capitalismo.
Este paradigma nos habla en fenómenos científicos y con una perspectiva cercana al
catastrofismo, pues estos fenómenos están encuadrados en una sociedad mundial donde las
relaciones internacionales se explican en criterios económicos y que esconden relaciones de
dominación política basadas en esa hegemonía económica. De esta manera la unidad de
análisis ya no es el Estado, sino el propio sistema capitalista, el cual se estudia desde los dos
prismas apuntados. Por una parte, el conocimiento de los orígenes del funcionamiento y de
la naturaleza del sistema capitalista mundial y, por otra parte, las relaciones económicas
actuales y sus mecanismos de perpetuación, esencialmente en lo que se refiere a la
dependencia y al subdesarrollo. El estructuralista por tanto, pretende explicar las situaciones
de marginalidad en que viven algunos pueblos y de ahí que tome como objeto de atención
los mecanismos que perpetúan la situación y que se afianzan la lógica de dependencia
(mecanismos de inversión, programas de ayuda, fijación de precios, políticas de desarrollo,
dominio político-militar, etc.)
La imagen del mundo que establece el estructuralismo, es una imagen conflictiva, expresada
en términos marxistas de explotación, el sistema no genera intereses comunes, como ocurría
en el segundo paradigma

Organizaciones Internacionales Gubernamentales: Son organizaciones constituidas de acuerdo a dos o más estados necesarios para crearlas. se lleva a cabo a través de un acuerdo internacional, es decir, un acuerdo suscrito entre dos o más estados de forma voluntaria y libre por escrito que crea una entidad con voz propia e independiente. Dicho acuerdo entre estados es para la consecución de unos objetivos comunes y para lograrlo se dota a la propia organización de una estructura institucional con órganos permanentes, propios e independientes de los estados miembros. En las relaciones internacionales siempre se ha observado una tendencia hacia la práctica de términos constitudinarios (cotidianos). Entendemos que la creación de esas organizaciones proviene de la soberanía de los distintos estados, de manera que entra en juego un nuevo actor que no es necesariamente es la suma de voluntades de sus miembros, un ejemplo es la Uníón Europea. Esos sujetos presentan una serie de carácterísticas: • Subjetividad: cualidad para actuar como sujeto de manera jurídica en las relaciones
internacionales. • Competencias: en la búsqueda de los objetivos planteados a la hora de crear la organización es cuando se fijan las funciones que dicha organización va a ejercer. • Estructura de la organización: en función de esta podemos averiguar la función y complejidad que esta desempeña, concatenando esa información con sus objetivos y competencias. Se organiza entorno a un órgano plenario (asamblea), un órgano consultivo y un órgano ejecutivo. Esta estructura también aparece reflejada en los estatutos de la propia organizacción. Papel y función de las organizaciones internacionales: 1. Cooperación: la manifestación más expresada es la creación de organizaciones internacionales, por lo que la cooperación entre estados, es necesaria y posible gracias a una o varias organizaciones internacionales. En el marco de la globalización, los estados pueden satisfacer sus necesidades y carencias en problemas que afectan en unas dimensiones de mayor tamaño en comparación a hace unos años. Las organizaciones internacionales, aunque son creadas por estados, son instituciones soberanas, de
esta manera la sociedad internacional pasa a ser, de un conjunto interestatal a otro conjunto
intergubernamental. Tipologías y criterios de clasificación de las organizaciones: • En función de la materia: generales (ONU) y específicas (OMS). • En función de la geografía: mundial, continental y subregional. • Organizaciones sectoriales. • En función de su estructura: compleja y simple. • En función de los poderes: consultivo, legislativo y ejecutivo. • En función de su temporalidad. • En función de los miembros.Existe otra tipología, aquella que clasifica a las organizaciones internacionales en función de su composición, funciones y estructura institucional. • En primer lugar por su composición, podemos hablar de dos tipos de organizaciones: las organizaciones universales y las restringidas. Así, las organizaciones de ámbito universal son aquellas que están abiertas a la participación potencial de todos los estados del sistema (ONU). Las organizaciones restringidas se limitan de modo geográfico o funcional, debido a su limitación geográfica (UE) algunos expertos definen estas organizaciones como regionales. • En segundo lugar, clasificamos las organizaciones en función de los fines de esta o la extensión de sus funciones. En este terreno hablamos de dos tipos de organizaciones: organizaciones con funciones diversificadas o fines generales o también llamada multifuncional, son aquellas que se les supone capacidad para abordar todos los temas que consideren necesarios (ONU). Tras las organizaciones multifuncionales, hay que hacer mención de las organizaciones con fines específicos o limitados. En este terreno se sitúan aquellas organizaciones que tienen competencias concretas (MS). Dentro de este grupo distinguimos una subdivisión entre los distintos fines que tratan, así encontramos: