Diseño del Lugar de Trabajo

Circulaciones

Las vías principales y secundarias deben tener anchuras diferentes, según las dimensiones de los vehículos y sus velocidades, así como la coexistencia con el paso de personas. Es recomendable que las vías de personas y vehículos estuvieran diferenciadas. El número y las dimensiones deberán adecuarse al número potencial de usuarios y a las características de la actividad y el lugar de trabajo. La anchura del pasillo no debe ser inferior a 1 metro, con separaciones de seguridad de 60 cm como mínimo.

Infraestructuras Básicas

Todas las empresas deberían prever lugares donde poder realizar sus acciones formativas internas y sus reuniones de trabajo, disponiéndose de espacios idóneos cerca de las áreas de trabajo. Se deben aislar aquellas instalaciones que sean fuentes de riesgo y puedan afectar a colectivos ajenos a los mismos.

Equilibrio entre Forma y Formulación en un Sistema Productivo

Unir la estética con la funcionalidad del «aparato» o entorno.

Dimensiones Mínimas

• 3 metros de altura hasta el techo.
• 2,5 metros en oficinas.
• 2 metros cuadrados libres por trabajador.
• 10 metros cúbicos no ocupados por trabajador.

Orden en los Lugares de Trabajo

Establecer los mecanismos para que los lugares de trabajo se mantengan ordenados y limpios es esencial para que las personas puedan sentirse cómodas. Todo tiene que tener un sitio.

Relación entre Ambientes Interiores y Exteriores

La creación de espacios interiores ajardinados y con buena iluminación puede contribuir a evitar la desagradable sensación de encierro y agobio, además de facilitar el descanso visual y mental.

Equipamientos Sociales

Áreas de Descanso

Deben reunir las siguientes características:

• Aislamiento de agentes agresivos ambientales.
• Calidad y confortabilidad del espacio.
• Proximidad a los servicios higiénicos.
• Disponibilidad de agua potable fresca.
• Número suficiente de asientos y mesas para el número de trabajadores que los usen a la vez.
• Las embarazadas y lactantes deben tener un lugar donde descansar tumbadas.

Áreas de Reuniones y Formación

Deberán realizarse en áreas próximas a los lugares de trabajo. Debe ser un lugar cómodo con mobiliario versátil, que permita el uso flexible para reuniones u otros usos.

Vestuarios y Servicios Higiénicos

Estarán provistos de asientos y taquillas individuales con llave, que tendrán capacidad suficiente para guardar la ropa y el calzado. Deben tener la superficie necesaria para que los trabajadores que los utilicen simultáneamente puedan cambiarse de ropa con comodidad y rapidez. Deben estar integrados con los locales de aseo.

Áreas de Primeros Auxilios

Es indispensable la existencia de un botiquín localizado en un lugar idóneo para atender las necesidades que la acción asistencial de este tipo requiere. Si la empresa tiene más de 50 trabajadores, se requiere la existencia de una sala o local, con camilla y material sanitario de primeros auxilios.

Comedores

Toda empresa debe disponer de un lugar donde comer y beber, aun cuando su jornada disponga de tiempo suficiente para desplazarse al exterior del centro de trabajo para comer. Si se les ofrece un servicio de comedor, se les facilitará una mejora de su calidad de vida. Son preferibles espacios reducidos con mesas que faciliten pequeños grupos, para aumentar el diálogo y la convivencia. El tiempo tiene que ser el necesario para poder comer y descansar.

Áreas de Esparcimiento y Ocio

Es muy importante la existencia de tales áreas en las empresas que estén ubicadas en zonas que carezcan de las mismas y que tengan disponibilidad de tiempo libre dentro de una jornada laboral partida.

Aspectos Relativos al Diseño Físico del Puesto

Debe cumplir los siguientes requisitos:

• La disposición del puesto debe permitir los cambios de postura, evitando las posturas estáticas prolongadas por parte del trabajador.
• Debe permitir alternar entre posturas de pie y sentado.
• Deben ser ajustables todos los elementos del puesto susceptibles de serlo.
• También permitirá la adaptación del puesto a las dimensiones físicas de los distintos operadores que puedan ocuparlo.
• La silla debe ser ajustable.
• Los materiales y los dispositivos de control deben estar situados a una distancia funcional del operador.

Para realizar los diseños, se pueden emplear cuatro criterios generales:

• Diseño para extremos: Muy raro, pero es necesario, por ejemplo, para el tamaño de la rejilla de un resguardo de protección.
• Diseño para la media: Solo representa a un 5% de la población y debe estar muy justificado.
• Diseño de intervalo ajustable: Se sitúa entre el percentil 5 y 95, por lo que incluye al 90% de la población.
• Diseño para individuo: Se diseña el puesto para un trabajador específico (discapacitado).

Dimensiones y Configuración del Puesto

Límites de Alcance del Plano Sagital

• Zona verde: Área de trabajo aceptable.
• Zona amarilla: Tolerancia con restricciones.
• Zona roja: Área de trabajo inadecuada.

Altura del Plano de Trabajo

El plano de trabajo debe situarse aproximadamente a la altura del codo del usuario. Esta es la altura más adecuada para la mesa de trabajo en las tareas habituales de lectura y escritura en oficinas. Para el puesto de mecanografía, la altura de la mesa de la máquina de escribir debe ser algo menor, con el fin de que el teclado coincida con la altura de los codos.

Límites de Alcance en el Plano Horizontal

Es posible ampliar los límites de alcance empleando una silla de trabajo giratoria. Para ubicar de forma adecuada los diversos elementos de la tarea que deben ser visualizados, es preciso considerar también las restricciones impuestas por los límites del campo visual.

Espacios Libres del Puesto

Dependen de las posturas exigidas por la tarea. Se deben tener en cuenta los espacios libres necesarios para efectuar las reparaciones y tareas de mantenimiento.

Espacios de Trabajo y Espacios Interpersonales

Cada persona necesita disponer de un espacio entorno suyo. La extensión de este espacio no es siempre la misma, depende de la situación y del tipo de relación mantenida con las otras personas.

• Íntima: Un máximo de 45 cm (familiares).
• Personal: Fase cercana entre 45 y 75 cm, para amigos. La fase lejana entre 75 y 120 cm.
• Distancia social: Para personas que trabajan juntas, entre 120 y 200 cm, y la fase lejana entre 200 y 350 cm para individuos desconocidos.
• Distancia pública: Para personas desconocidas en general, más allá de los 305 cm.

Disposición de los Puestos en el Lugar de Trabajo

Factores que condicionan la distribución de los puestos:

• El flujo de materiales, que determina la disposición relativa entre los puestos y su contigüidad.
• El aprovechamiento de la luz natural y la localización de las luminarias en los lugares donde estos aspectos ya vienen dados. La ubicación más adecuada es la que permite que la luz llegue lateralmente a los puestos.
• La situación de las salidas de aire del sistema de calefacción y aire acondicionado, que no deben incidir directamente en la espalda de los trabajadores.
• La existencia de puestos donde se usan equipos ruidosos, es mejor situarlos en locales distintos.

La colocación de los puestos se hace más difícil a medida que se eleva el número de empleados. Esto pasa en las oficinas panorámicas. Solución: compartimentación mediante elementos «móviles» (mamparas, estanterías, etc.).