Nómina: Conceptos y Estructura

La nómina es el documento que el empresario entrega al trabajador, detallando los distintos conceptos de su retribución y los descuentos aplicados. Se compone de las siguientes partes:

• Encabezado: Incluye los datos de la empresa y del trabajador.
• Periodo de liquidación: Especifica el tiempo trabajado y cotizado.
• Devengos: Cantidades abonadas al trabajador.
• Base de cotización y retención: Cantidades obtenidas de los devengos para calcular las deducciones.
• Deducciones: Descuentos aplicados a los devengos. Existen deducciones obligatorias, como las cotizaciones a la Seguridad Social y las retenciones de IRPF.

Percepciones Salariales: Tipos y Características

Las percepciones salariales retribuyen el trabajo realizado y se establecen en el convenio colectivo o contrato. Incluyen:

• Salario base: Cuantía mínima fijada por unidad de tiempo o de obra, según el convenio para cada grupo profesional.
• Complementos salariales: Percepciones adicionales, salariales y no salariales.
• Horas extraordinarias: Importe de las horas extra realizadas en el mes, compensadas con dinero o descansos.
• Salario en especie: Retribución en productos, cuyo valor monetario se refleja en la nómina.

Los complementos salariales pueden estar relacionados con:

• Características del trabajador: antigüedad, títulos, idiomas, etc.
• Características del puesto de trabajo: nocturnidad, turnos, responsabilidad, penosidad.
• Resultados de la empresa o calidad/cantidad del trabajo: comisiones, incentivos, puntualidad.

Excedencia Laboral: Tipos y Efectos

La excedencia es un tipo de suspensión del contrato que el trabajador puede solicitar por motivos personales, familiares o para desempeñar un cargo público. Existen varios tipos:

• Forzosa: Por designación o elección para un cargo público que impida asistir al trabajo.
  • Duración: La del cargo.
  • Efectos: Se conserva el puesto de trabajo.
• Voluntaria: Solicitada por escrito con antelación.
  • Duración: Meses a 5 años. Se puede solicitar una segunda excedencia transcurridos 4 años desde el final de la primera.
  • Efectos: No se conserva el puesto de trabajo. El reingreso debe solicitarse 1 mes antes y se prorrogará hasta que haya una vacante, sin situación de desempleo. Si la empresa niega el reingreso, se puede reclamar como despido.

Seguridad Social: Trámites y Prestaciones

La Seguridad Social es el sistema público que proporciona prestaciones económicas y servicios a los ciudadanos en situaciones protegidas, siempre que cumplan los requisitos. Se financia con presupuestos estatales y autonómicos, y con las aportaciones de trabajadores y empresarios.

Trámites con la Seguridad Social

• Inscripción de la empresa: La empresa indica la mutua que cubrirá las contingencias profesionales y la prestación por Incapacidad Temporal (IT).
• Afiliación del trabajador: El empresario afilia a la Seguridad Social a quienes no lo hayan sido, para obtener el número de afiliación.
• Alta del trabajador: El empresario da de alta al trabajador en el régimen de la Seguridad Social, momento en el que nace la obligación de cotizar.
• Baja del trabajador: Cuando finaliza la relación laboral, el empresario da de baja al trabajador.

Suspensión del Contrato por Maternidad y Paternidad

El contrato de trabajo puede suspenderse por circunstancias relacionadas con la maternidad, sin cobro de salario, pero con derecho a prestación de la Seguridad Social si se cumplen los requisitos. Estas circunstancias incluyen:

• Riesgo durante el embarazo o lactancia: Si la trabajadora está expuesta a riesgos laborales que perjudiquen su embarazo o lactancia y no es posible adaptar su puesto o cambiarla a otro compatible.
  • Duración: Hasta que desaparezca el riesgo o la trabajadora pueda incorporarse a un puesto compatible, o hasta que se inicie la suspensión por maternidad o el lactante cumpla 9 meses.
• Maternidad, adopción y acogida: Cuando la trabajadora da a luz, adopta o acoge a un menor de 6 años (o mayor de 6 con discapacidad).
  • Duración: 16 semanas ininterrumpidas desde el parto o la resolución.
• Paternidad: Por nacimiento o adopción de hijos.
  • Duración: 1 mes ininterrumpido, ampliable 2 días más por cada hijo a partir del segundo en caso de parto múltiple.

Suspensión del Contrato por Causas Empresariales

El empresario puede suspender temporalmente el contrato por los siguientes motivos, siguiendo el procedimiento y con los efectos indicados:

• Motivos económicos: Pérdidas.
• Motivos técnicos: Cambios en los medios o instrumentos de producción.
• Motivos organizativos: Cambios en los sistemas y métodos de trabajo, o en el modo de organizar la producción.

Procedimiento:

1. El empresario abre un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores.
2. Se comunica a la autoridad laboral.
3. Tras las consultas, la suspensión se comunica a los trabajadores.

Efectos:

• La empresa promoverá acciones formativas para los afectados.
• El trabajador podrá solicitar la prestación por desempleo o trabajar para otra empresa.