Art. 160

El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador
Le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:
1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a
Continuación se señalán:
A) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones; 

b) Conductas de acoso sexual;
C) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador
Que se desempeñe en la misma empresa;
D) Injurias proferidas por el trabajador al empleador;
E) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña, y
F) Conductas de acoso laboral. 579
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido
Prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos,
Dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta
Injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o
Máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendíéndose por tal:
A) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de
Trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
B) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento
Del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas,
útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato

Art. 161

Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, el empleador podrá poner
Término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento
O servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la
Productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la
Separación de uno o más trabajadores. La eventual impugnación de las causales señaladas, se regirá
Por lo dispuesto en el artículo 168.
En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como
Gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estén dotados, a lo
Menos, de facultades generales de administración, y en el caso de los trabajadores de casa particular,
El contrato de trabajo podrá, además, terminar por desahucio escrito del empleador, el que deberá
Darse con treinta días de anticipación, a lo menos, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva. Sin
Embargo, no se requerirá esta anticipación cuando el empleador pagare al trabajador, al momento de
La terminación, una indemnización en dinero efectivo equivalente a la última remuneración mensual
Devengada. Regirá también esta norma tratándose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del
Empleador, cuyo carácter de tales emane de la naturaleza de los mismos. Las causales señaladas en los incisos anteriores no podrán ser invocadas con respecto a
Trabajadores que gocen de licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad
Profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia.