Movilidad Laboral

Movilidad Funcional

Se produce cuando se ordena al trabajador realizar actividades distintas para las que fue contratado. Un requisito es que este tenga la titulación necesaria para poder desempeñar el nuevo puesto y que no suponga menoscabar la dignidad del trabajador. El trabajador tiene que aceptarlo y mantener el mismo salario.

Si el cambio es fuera del grupo profesional puede ser ascendente o descendente. Es ascendente cuando se trata de una categoría superior, en cuyo caso el trabajador tendrá derecho a recibir el salario de ese grupo. Esta movilidad solo puede darse si hay razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifiquen el ascenso.

En cuanto a la movilidad funcional descendente, se refiere a acciones de categoría inferior, pero no se reduce el salario. Para evitar fraudes, ninguno de estos trabajadores podrá ser despedido por ineptitud sobrevenida o falta de adaptación al nuevo puesto.

Movilidad Geográfica

Se produce cuando los trabajadores prestan servicios en un centro de trabajo distinto al que figura en el contrato. Se distinguen dos tipos:

Traslados

Es un cambio definitivo para el trabajador. Este puede:

• Aceptar el traslado: Tiene derecho a una compensación por los gastos.
• Trasladarse y recurrir posteriormente: Si no está de acuerdo, puede recurrir en un plazo de hasta 30 días hábiles.
• Extinguir el contrato: Tiene derecho a una indemnización por todo el tiempo trabajado (20 días por año trabajado).

Desplazamientos

Es un cambio temporal. El trabajador puede residir en una población distinta o no. Se debe informar al trabajador con una antelación mínima de 5 días. El trabajador puede:

• Aceptar el desplazamiento: Igual que en el caso del traslado.
• Desplazarse y recurrir posteriormente: Igual que en el caso del traslado.
• No tiene derecho a la extinción del contrato.

Movilidad Sustancial

Puede ser individual o colectiva. Se notifica con 15 días de antelación. Las opciones del trabajador son:

• Aceptar la modificación.
• Recurrir la modificación.
• Extinguir el contrato: Si se extingue el contrato por modificación sustancial individual, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado. Si la modificación es colectiva, se debe reclamar en conflicto colectivo.

Existen casos especiales de movilidad geográfica por motivos familiares o de violencia de género.

Jornada de Trabajo, Horario y Distribución

Distribución Irregular de la Jornada

Es aquella en la que se trabaja un número distinto de horas cada semana. Las empresas podrán incrementar las jornadas laborales en determinadas épocas del año, compensándolas con descansos en otras épocas.

Horario de Trabajo

Son las horas concretas en las que el trabajador realiza su jornada. El empresario es el que diseña el horario de trabajo de su negocio. Lo más normal es la jornada de 8 horas con el descanso de día y medio, pero existen otras dos formas de organizar el horario:

Trabajo a Turnos

Los trabajadores cumplen los mismos puestos de trabajo pero con horarios diferentes y durante un tiempo determinado. Se suele usar en empresas que funcionan las 24 horas. Los trabajadores a turnos tienen derecho a rotar, especialmente en el turno de noche. Los trabajadores que tengan estudios oficiales tienen preferencia para elegir su turno de trabajo.

Trabajo Nocturno

Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 horas. Si se realizan 3 horas en horario de noche se considera que es horario nocturno. No podrá exceder de 8 horas y estas horas pueden tener un beneficio por el horario. También se puede beneficiar con períodos de descanso. Está prohibido para menores de 18 años.

Reducciones de Jornada

Existen ocasiones en las que se puede reducir la jornada de trabajo:

• Por la guarda legal y cuidado de familiares.
• Para un menor de 18 años que tenga una enfermedad grave y requiera hospitalización.
• Lactancia.
• Parto prematuro.
• Violencia de género.
• Por causas económicas, tecnológicas, organizativas o de producción.

Horas Extraordinarias

Pueden ser normales o por fuerza mayor. Los menores de 18 años no pueden realizar horas extraordinarias, ni tampoco los trabajadores a tiempo parcial. Se retribuyen con una cantidad igual o superior a las horas de trabajo o bien se compensan con un período de descanso equivalente.

Permisos Retribuidos

• Matrimonio (15 días).
• Deber inexcusable (votar, juicio).
• Traslado de domicilio habitual (1 día).
• Nacimiento de un hijo (2-4 días).
• Ejercer funciones sindicales.
• Desplazamiento temporal (4 días por cada 3 meses de desplazamiento).
• Lactancia (1 hora de ausencia o 30 minutos + 30 minutos).
• Fallecimiento, accidente grave u hospitalización (2-4 días).

Calendario Laboral y Vacaciones

Calendario Laboral

Es el empresario el que tiene que establecer cada año un calendario donde se le atribuye a cada trabajador su horario de trabajo y se distribuyen los festivos. Los festivos son retribuidos.

Vacaciones

El Estatuto de los Trabajadores establece un período de vacaciones retribuidas anuales. La duración de las vacaciones no se puede ver reducida. Siempre se pactan entre el empresario y el trabajador. La remuneración de las vacaciones tiene que ser el salario habitual del trabajador, así como el plus que pudiera haber.

Retribución Salarial y Nómina

Retribución Salarial

La principal obligación del empresario es abonar la cantidad estipulada al trabajador por sus servicios prestados.

Diferentes Tipos de Salarios

El salario está formado por la totalidad de las percepciones en dinero o en especie que recibe el trabajador.

Según el Medio de Pago

• Salario en dinero: Se debe realizar en moneda de uso legal, mediante transferencia bancaria o cheque.
• Salario en especie: Retribuciones en bienes o servicios distintos al dinero.

Según el Método de Cálculo

• Salario por unidad de tiempo: Salario por la cantidad de tiempo que hemos estado trabajando.
• Salario por unidad de obra: Salario por la cantidad de trabajo realizado.
• Mixto: Combinan los dos anteriores.

Pago del Salario

Deberá realizarse en la fecha y el lugar convenido. Los retrasos en el pago del salario, en principio, dan derecho al trabajador a recibir unos intereses del 10% anual. La nómina será firmada por el trabajador en el momento del pago y se entregará un duplicado. Cuando el pago sea por cuenta bancaria no hace falta firma.

Partes de la Nómina

• Encabezamiento.
• Período de liquidación.
• Devengos.
• Deducciones.
• Determinación de las bases de cotización a la Seguridad Social.

Dentro de los devengos se pueden incluir:

• Comisiones.
• Percepciones de carácter periódico.
• Convenios salariales.
• Percepciones no salariales.

Deducciones

Cantidades que el empresario resta de la nómina para ingresarlo a la Seguridad Social.

Determinación de las Bases de Cotización a la Seguridad Social

Se cotiza, al menos, por cuatro causas:

• Por contingencias comunes.
• Desempleo.
• Por horas extraordinarias.
• Por formación profesional.