Modificación del Contrato

Movilidad Funcional

El empresario puede modificar las condiciones del contrato respecto a cambios de puesto, traslado a otro centro y otros cambios, dentro de ciertos límites.

• Grupo Profesional: Agrupa aptitudes profesionales y titulaciones (ej. Operarios).
• Categorías Profesionales: Distintas especialidades o funciones dentro de un grupo profesional (ej. oficial de 1ª, administrativo).

Tipos de Movilidad Funcional

• Dentro del grupo profesional o categorías equivalentes: Puestos semejantes. Indefinida o temporal. Retribución del puesto de destino.
• Fuera del grupo profesional: Por causa organizativa o técnica. Tiempo imprescindible.
  • Descendente: Conserva salario.
  • Ascendente: Aumenta salario. Si pide ascenso: 6 meses en 1 año.
• Extraordinaria: Cambio definitivo fuera del grupo. Modificación sustancial.

Movilidad Geográfica

Cambio de centro de trabajo que conlleva un cambio de residencia. Deben existir causas objetivas (económicas, organizativas, de producción, tecnológicas). Si no conlleva cambio de residencia, la empresa puede trasladar al trabajador.

Traslado

• Traslado: Cambio definitivo de centro (si >1 año en 3 años).
• Individual: Notificación con 30 días de antelación. Opciones: Aceptar (derecho a cubrir gastos de traslado, incluidos los de la familia, según convenio); Recurrir al Juzgado de lo Social en 20 días hábiles; Extinguir el contrato con 20 días de indemnización por año.
• Colectivo: Afecta a muchos trabajadores. Periodo de consulta con representantes. Si no hay acuerdo, se procede al traslado y los representantes pueden reclamar.

Desplazamiento

Cambio de centro de trabajo temporal (no > 1 año en 3 años). Preaviso (no > 5 días hábiles si es mayor a 3 meses). Opciones: Aceptar o recurrir en 20 días hábiles. Derecho a 4 días extra de permiso cada 3 meses, además del abono de gastos de viaje y dietas según convenio.

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

La empresa puede modificar otras condiciones, o bien reconocidas colectivamente, justificando causas objetivas.

Condiciones a Modificar

• Jornada
• Horario y distribución del tiempo de trabajo
• Régimen de trabajo a turnos
• Sistema de retribución y cuantía salarial
• Sistema de trabajo y rendimiento
• Movilidad extraordinaria

Modificación Individual

Notificar con 15 días de antelación. Opciones: Aceptar; Recurrir en 20 días hábiles; Extinguir con 20 días/año; En caso de menoscabo de la dignidad, solicitar extinción con 33 días/año.

Modificación Colectiva

Periodo de consultas de máximo 15 días con representantes. Si no hay acuerdo, se ejecuta en 7 días y los representantes pueden reclamar.

Suspensión del Contrato

El trabajador deja de prestar servicios y no cobra retribución durante un tiempo. Volverá a su puesto, excepto en algunas excedencias.

• Maternidad, paternidad y adopción
• Riesgo durante el embarazo o lactancia
• Excedencia
• Causas objetivas
• Fuerza mayor temporal
• Huelga o cierre legal
• Baja laboral
• Suspensión de empleo y sueldo
• Cargo público
• Privación de libertad
• Víctima de violencia de género
• Mutuo acuerdo

Excedencias

• Forzosa: Cargo público o sindical provincial o superior. Duración igual al cargo. Reserva de puesto y computa antigüedad.
• Por cuidado de hijos: Cuidado de cada menor de 3 años. Duración máxima hasta los 3 años. Reserva de puesto el primer año. El 2º y 3º, reserva de puesto de grupo profesional. Computa antigüedad y derecho a formación. La empresa no puede limitar este derecho, salvo 2 trabajadores por hijo.
• Por cuidado de familiares: Familiar hasta 2º grado que no pueda valerse por sí mismo. Duración máxima 2 años. Reserva de puesto el primer año y el segundo, de su grupo profesional. Computa antigüedad y derecho a formación.
• Voluntaria: Al menos un año de antigüedad. Duración mínima 4 meses y máxima 5 años. No reserva puesto, solo derecho a reingreso si hay vacante. No computa antigüedad.

Extinción del Contrato

Por Voluntad del Trabajador

• Dimisión: Preaviso según convenio. Sin indemnización ni derecho a desempleo.
• Abandono: Sin preaviso. El empresario puede pedir daños y perjuicios.

Por Incumplimiento de la Empresa

• Incumplimiento grave (falta de pago o retrasos continuados, modificación sustancial con menoscabo de la dignidad, no readmisión, acoso laboral). El trabajador debe solicitarlo al Juzgado de lo Social. Indemnización de 33 días por año si gana el juicio.
• Por ser víctima de violencia de género: Finaliza el contrato sin indemnización, pero con derecho a desempleo.

Por Voluntad de la Empresa

• Despido disciplinario: Incumplimiento grave y culpable del trabajador (asistencia o puntualidad, indisciplina, desobediencia, abuso de confianza, disminución continuada y voluntaria del rendimiento). Sin indemnización. Carta de despido con fecha y causas.