El mercado laboral

El mercado laboral, o mercado de trabajo, es aquel en el que confluyen la oferta y la demanda de empleo. En función de la situación que tengan en el mercado laboral, se distinguen dos tipos:

Tipos de personas en el mercado laboral

• A. Activos: Personas que trabajan en la producción de bienes y prestación de servicios o que desean hacerlo. Se dividen a su vez en:
  • Ocupados: Aquellos que, por cuenta propia o ajena, se encuentran trabajando.
  • Parados: Aquellos que no están trabajando pudiendo hacerlo, pero que buscan trabajo de manera activa.
• B. Inactivos: Personas no incluidas en la categoría de activos (jubilados, estudiantes que no están buscando trabajo…).

Contratos laborales

Puedes trabajar para la Administración de cuatro formas diferentes:

• Personal laboral: Contrato con la administración, aunque puede ser temporal o indefinido. Tendrás que superar distintas fases como la de concurso y oposición, a veces no es necesario y basta con entrar por bolsa.
• Personal eventual: Cargos de confianza de quien gobierna.
• Interinos: Prestan servicios con carácter temporal, puesto que ocupas el puesto de trabajo de un posible funcionario.
• Funcionarios: Aquellos que son nombrados personal de la administración porque han superado un concurso/oposición, o bien, una de las dos. Realizan funciones permanentes y su puesto de trabajo está garantizado para toda la vida.

Aptitudes y actitudes para la actividad profesional

En el mundo laboral, debemos saber diferenciar las habilidades o competencias duras y blandas, conocidas como hard skills y soft skills:

• Por “hard skills” (APTITUD o saber hacer: inteligencia intelectual) entendemos todos aquellos conocimientos y habilidades adquiridas mediante la formación educativa reglada, así como mediante la experiencia profesional. Son fáciles de cuantificar y son las que se tienden a destacar en los currículums y cartas de presentación. Por ejemplo: Grados o certificados académicos, idiomas, manejo de ordenadores y programas…
• Las “soft skills” (ACTITUD o saber estar: inteligencia emocional) son mucho más difíciles de cuantificar y hacen referencia a las habilidades interpersonales y sociales que se obtienen por medio de la experiencia en el mundo real. Por ejemplo: Capacidad de comunicación, de liderazgo, motivación, paciencia, trabajo en equipo.

Aptitudes

1. Actitud positiva.
2. Capacidad de liderazgo.
3. Comunicación. La comunicación verbal y no verbal es una de las aptitudes más mencionadas por los reclutadores de personal. Estos valoran cómo se habla, la exposición de ideas y la forma de relacionarse.
4. Habilidades interpersonales. Mostrar empatía con los interlocutores, adaptarse a cada circunstancia y saber transmitir las ideas de manera clara son una clara ventaja.
5. Resolución de problemas.

Actitudes

1. Proactividad. Actuar rápidamente y ser capaz de anticiparse a las futuras complicaciones. Descubrir posibilidades de mejora. Las personas proactivas no se limitan a seguir órdenes, sino que proponen nuevas sugerencias.
2. Perseverancia. Los resultados esperados pueden tardar en aparecer, es por ello que ser constante en el trabajo y contar con fuerza de voluntad es vital para conseguir lo propuesto.
3. Capacidad de adaptación.
4. Capacidad analítica. Saber gestionar las emociones y ser leales tanto con la empresa como con nosotros mismos.
5. Comunicación.

Currículum vitae (CV)

El CV es un documento en el que se recogen, de forma resumida y ordenada, los datos personales, la formación, experiencia y cuantos conocimientos o aptitudes puedan interesar a las empresas. Es muy importante que su forma y contenidos sean correctos porque es la primera imagen que se recibe del candidato y un primer elemento de selección.

Tipos de CV

• Cronológico: Los datos del candidato se ordenan de mayor a menor antigüedad, empezando por los más lejanos en el tiempo. De este modo, se puede ver la evolución de la persona a lo largo de los años.
• Inverso: Los datos del candidato se ordenan de menor a mayor antigüedad, al revés que en el currículum cronológico. Es el más común y más utilizado porque permite ver cuál es la formación académica de mayor nivel y la última experiencia laboral.
• Funcional o temático: Se presentan los datos por áreas temáticas, prestando más atención a los campos en los que ha trabajado la persona, que a su evolución cronológica. Es útil para las personas con experiencias muy variadas y para disimular períodos en los que no se haya trabajado o no se haya estudiado.
• Mixto: Combina el cronológico o el inverso con el funcional.
• Currículum 2.0: Es un currículum online, hecho por y para ser visto en internet, a través de una pantalla, aunque existe la posibilidad de su impresión y, por lo tanto, más creativo e innovador.

Fuentes de búsqueda de empleo

• Empresas de trabajo personal. Contratan a trabajadores para cederlos a otra empresa (empresa usuaria) para la cual trabajarán durante un tiempo determinado.
• Agencias de colocación. Son entidades sin ánimo de lucro, que cobran a demandantes y oferentes de empleo solo por los gastos ocasionados al ponerlos en contacto (son intermediarios).
• Consultoras de selección de personal. Son empresas, con ánimo de lucro, que se dedican a seleccionar personas para otras empresas.
• Entidades OPEA. Son entidades sin ánimo de lucro que realizan acciones de orientación laboral, normalmente en colaboración con los ayuntamientos o CC.AA y de forma gratuita. Ofrecen tutorías personalizadas.
• Networking. Son eventos profesionales con charlas, masterclass, sesiones formativas, presentaciones, etc. Donde puedes relacionarte con las personas que acuden y obtener contactos.

Tipos de entrevistas

• Entrevistas estandarizadas: El entrevistador sigue un guion de preguntas previamente elaboradas y anota en un formulario sin que ni el entrevistador ni el entrevistado se aparten del guion establecido. Las preguntas suelen ser numerosas y de respuesta corta.
• Entrevistas libres: El entrevistador dirige la entrevista de forma libre y sin estar sujeto a un guion previo, por lo que las preguntas suelen ser bastante generales y de respuesta amplia.
• Entrevistas mixtas: Es una combinación de las dos anteriores. Normalmente, se elabora un guion previamente, y, a partir de ahí, se indagan aspectos del sujeto por áreas.
• Entrevistas normales: Se pretende crear un ambiente de confianza para que el entrevistado esté cómodo y responda de forma serena.
• Entrevistas duras: Son aquellas que tratan de generar mayor tensión en el ambiente, con el objetivo de valorar la idoneidad del candidato para el puesto de trabajo que requiera de gran control emocional. El entrevistador realiza preguntas agresivas e incisivas y busca los puntos débiles del sujeto.

Carta de presentación

• A. Carta que responde a una oferta de empleo concreta. En este caso, el candidato desea participar en el proceso de selección y por lo tanto debe mostrar que cumple las condiciones exigidas para el puesto de trabajo, ampliando la información contenida en el CV.
• B. Carta que se envía como presentación de una candidatura espontánea o «autocandidatura». En este caso se desconoce si existe o no un puesto vacante y el objetivo es señalar en ella el porqué se ha elegido a esta empresa.

Técnicas de búsqueda de empleo a través de internet

• a) Páginas web dedicadas a la búsqueda de empleo. Ofrecen:
  • Anuncios de empresas que buscan trabajadores.
  • La posibilidad de que los trabajadores rellenen un formulario, como un CV.
  • Suscribirse para recibir por e-mail, ofertas de empleo.
• b) Empresas de selección de candidatos para otras empresas.
• c) En las páginas web de las empresas donde se quiere trabajar.

Esófago de Barret

Es una lesión precancerosa debido a la presencia anormal de epitelio cilíndrico simple (columnar) en el tracto inferior del esófago. En condiciones normales el epitelio de revestimiento esofágico es escamoso pero en el caso de los E.R.G.E. se produce una metaplasia transformándose en epitelio cilíndrico simple. Este nuevo epitelio puede manifestar cambios existiendo el riesgo de adenocarcinoma.

Cirrosis hepática

Enfermedad crónica que consiste en la muerte progresiva del tejido hepático y su sustitución por tejido cicatrizal en forma de nódulos cirróticos. Esto provoca una insuficiencia hepática y puede provocar la aparición de adenocarcinoma hepático. La etiología es por el consumo de alcohol, drogas, medicamentos, tabaco y por cualquier hepatopatía crónica. La clínica es caquexia, artralgia, coagulopatías, ictericia, disfunción eréctil, en hombres amenorrea.

Pancreatitis

Inflamación del páncreas. La etiología principal es debido a litiasis biliares, alcoholismo o idiopática. Alcoholismo = Pancreatitis hemorrágica aguda.

Etiopatogenia

• Enfermedades pancreáticas causadas por agresión a células acinares.
• Liberación y activación de enzimas de células acinares (lipasas, proteasas etc) en el propio páncreas (Activación de enzimas digestivas cuando todavía se encuentran en el páncreas).
• Necrosis e inflamación de grasa pancreática y tejidos adyacentes.
• Pérdida de funciones pancreáticas.

La clínica se da dolor en el epigastrio, dispepsia, esteatorrea (heces con grasa). En procesos graves puede aparecer el signo de Cullen = pancreatitis necrohemorrágica aguda.

Diabetes

A nivel sanguíneo

Hiperglucemia = Aumento osmolaridad sanguínea (Agua sale del interior de células para compensar osmolaridad): Agua sale del interior de células para compensar osmolaridad). Hemodilución: Disminución de la proporción de eritrocito en la sangre por un aumento de agua.

A nivel renal

Hiperglucemia = a nivel renal. Distinguir de diabetes insípida nefrogénica (eliminación de grandes cantidades de agua por fallo renal).

C.N Glucosa es reabsorbida: Necesaria para organismo.
Si existen grandes cantidades de glucosa: Túbulo proximal no puede reabsorber toda la glucosa en orina: glucosuria.

A nivel celular

Hiperglucemia: glucosa no puede entrar en la célula.

• Sensación constante de hambre: Polifagia.
• Necesidad de movilizar otro tipo de reservas para tener glucosa: Movilización de grasas principalmente y pérdida de peso.

En función de la tinción

La tinción de Gram, método de tinción diferencial, específico de bacterias, que clasifica a éstas según el grosor de su pared celular, relacionado con la capacidad para retener el complejo lugol-violeta, en dos grandes grupos:

• Gram positivas: se tiñen de color violeta: retienen el complejo lugol-cristal violeta puesto que su pared celular es gruesa e impide la salida de este y la entrada de safranina. Las bacterias Gram + son la mayoría de los cocos, aunque también lo son numerosos bacilos.
• Gram negativas: se tiñen de color rojo-rosado: pierden el complejo lugol-cristal violeta debido a la delgadez de su pared celular, lo cual conlleva a la entrada del colorante safranina (rojo-rosado).