Tipos de Formación

• Formación de Inserción o Acogida: Al ingresar nuevos trabajadores, conviene impartirles un cursillo de formación.
  1. Objetivo: Integrar en la empresa a los nuevos trabajadores.
  2. Objetivo: Entrenamiento en las técnicas operativas básicas que se van a utilizar.
• Formación Inicial: Rotación por los puestos de trabajo.
• Formación Continua: Para una buena formación, se intenta que todos los directivos, cuadros y empleados participen periódicamente en las actividades formativas programadas por la empresa. Muchos de los cursos se imparten total o parcialmente vía informática.
• Formación para el Ascenso: Es una de las medidas que producen mayor motivación en el trabajador. Para conseguirlo, consiste en someter a las personas que acceden a un curso de ascenso.

Nuevas Tendencias en Formación

• E-learning: Cuando las empresas recurren a Internet para impartir cursos de formación.
• Coaching: Es un sistema de formación mediante el cual la empresa nombra un entrenador encargado del aprendizaje del personal. Este coach evalúa, refuerza, escucha, valora.
• Mentoring: Es una fórmula de apoyo al desarrollo profesional de personas concretas.
• Outdoor Training: Son juegos al aire libre donde participan empleados de distintos rangos con el fin de mejorar la comunicación.

Elementos Personales de la Relación Laboral

• Empresario: Persona física o jurídica que recibe prestaciones de servicios retribuidos por parte de los trabajadores.
• Trabajador: Persona física que presta sus servicios bajo las órdenes de un empresario.

Principios para la Aplicación de las Normas Laborales

• Norma Mínima: Las normas de rango superior establecen el contenido mínimo de la norma, estableciendo unas condiciones inderogables en perjuicio del trabajador.
• Norma más Favorable: Cuando existan dos normas, se aplicará la más apreciada para el trabajador.
• Irrenunciabilidad de Derechos: Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos en las normas legales.

Legislación Laboral Española

• TRLET (Estatuto de los Trabajadores): Constituye la legislación básica que rige el derecho laboral español y desarrolla los principales derechos y deberes contemplados en la Constitución.
• LOLS (Ley Orgánica de Libertad Sindical): Regula el derecho constitucional a la sindicación.
• LPRP (Ley de Prevención de Riesgos Laborales): Regula las medidas necesarias para la prevención laboral.
• LISOS (Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social): Regula las infracciones y sanciones en materia laboral.
• TRLGSS (Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social): Regula la estructura, funcionamiento y gestión de la Seguridad Social.
• TRLPL (Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral): Contiene normas procesales y procedimentales aplicables en caso de conflicto que deban resolverse ante los órganos del orden social.

Los Tribunales Laborales

• Tribunal Superior
• Audiencia Nacional
• Tribunales Superiores de las Comunidades Autónomas
• Juzgados de lo Social

Actuaciones de la Unión Europea en Materia Laboral

• Libre circulación de personas trabajadoras, de prestaciones de servicios, libertad de establecimiento.
• Condiciones de trabajo armonizadas, reconocimiento de las cualificaciones profesionales, acceso a la función pública, formación de los trabajadores.

Movilidad Funcional

Se produce cuando el empresario modifica de manera unilateral las funciones que venía desempeñando el trabajador habitualmente.

• Si es dentro del mismo grupo o categorías equivalentes: No se exige causa, no existe límite temporal, el trabajador recibirá el salario correspondiente a las funciones que desempeñe, quedando garantizada la retribución del puesto anterior.
• Si es a un cargo inferior: Deberá haber una causa urgente, se mantendrá el salario de origen, será por el tiempo imprescindible.
• Si es a un cargo superior: Cuando se supere 6 meses en un año u 8 meses en 2 años, se tendrá algunos derechos: percibir el salario correspondiente al cargo mientras dure la situación, reclamar el ascenso.

El Poder Disciplinario

Es una consecuencia lógica del poder de dirección, cuando los trabajadores incumplen su contrato en conductas que la ley prevé como incumplimientos contractuales (puede llegar al despido disciplinario).

El Trabajo y el Derecho Laboral

• Voluntariedad: El trabajador ha de ser libre durante el desarrollo de toda relación laboral.
• Por cuenta ajena: Se trabaja para otra persona a la cual se cede el fruto del trabajo, cobrando a cambio un salario.
• Dependencia: El empresario es el que ordena cómo ha de realizarse el trabajo.
• Retribución: Toda actividad laboral ha de ser remunerada, lo excluye la realizada de forma gratuita.

Fuentes del Derecho del Trabajo

Pueden ser:

• Internas (Nacionales): Principios generales del derecho. Jurisprudencia (criterios que de modo reiterado manifiesta el Tribunal Supremo en sus sentencias), Constitución, convenios colectivos.
• Externas: Reglamentos y directivas de la Unión Europea, tratados o convenios internacionales.