Art. 7.O Contrato individual de trabajo es 
una convencíón por la cual el empleador y el 
trabajador se obligan recíprocamente, éste a 
prestar servicios personales bajo dependencia y 
subordinación del primero, y aquél a pagar por 
estos servicios una remuneración determinada.

L. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 7º

     Art. 8.O Toda prestación de servicios en 
los términos señalados en el artículo anterior, 
hace presumir la existencia de un contrato de 
trabajo.
     Los servicios prestados por personas que 
realizan oficios o ejecutan trabajos 
directamente al público, o aquellos que se 
efectúan discontinua o esporádicamente a 
domicilio, no dan origen al contrato de trabajo.
     Tampoco dan origen a dicho contrato los 
servicios que preste un alumno o egresado de 
una institución de educación superior o de la 
enseñanza media técnico-profesional, durante un 
tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento al 
requisito de práctica profesional. No obstante, 
la empresa en que realice dicha práctica le 
proporcionará colación y movilización, o una 
asignación compensatoria de dichos beneficios, 
convenida anticipada y expresamente, lo que no 
constituirá remuneración para efecto legal 
alguno.
     Las normas de este Código sólo se aplicarán 
a los trabajadores independientes en los casos 
en que expresamente se refieran a ellos.

L. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 8º

L. 19.250
Art. 1º
Nº 2
L. 19.759
Art. único, Nº 5

     Art. 9.O El contrato de trabajo es 
consensual; deberá constar por escrito en los 
plazos a que se refiere el inciso siguiente, y 
firmarse por ambas partes en dos ejemplares, 
quedando uno en poder de cada contratante.
     El empleador que no haga constar por escrito 
el contrato dentro del plazo de quince días de 
incorporado el trabajador, o de cinco días si se 
trata de contratos por obra, trabajo o servicio 
determinado o de duración inferior a treinta 
días, será sancionado con una multa a beneficio 
fiscal de una a cinco unidades tributarias 
mensuales.
     Si el trabajador se negare a firmar, el 
empleador enviará el contrato a la respectiva 
Inspección del Trabajo para que ésta requiera 
la firma. Si el trabajador insistiere en su 
actitud ante dicha Inspección, podrá ser 
despedido, sin derecho a indemnización, a menos 
que pruebe haber sido contratado en condiciones 
distintas a las consignadas en el documento 
escrito.
     Si el empleador no hiciere uso del derecho 
que se le confiere en el inciso anterior, 
dentro del respectivo plazo que se indica en 
el inciso segundo, la falta de contrato escrito 
hará presumir legalmente que son estipulaciones 
del contrato las que declare el trabajador.
     El empleador, en todo caso, estará obligado a 
mantener en el lugar de trabajo, o en un lugar 
fijado con anterioridad y que deberá 
haber sido autorizado previamente por la 
Inspección del Trabajo, un ejemplar del contrato, 
y, en su caso, uno del finiquito en 
que conste el término de la relación laboral, 
firmado por las partes.
     Conforme a lo señalado en el inciso 
anterior, cuando exista la necesidad 
de centralizar la documentación laboral 
y previsional, en razón de tener organizado 
su giro económico en diversos establecimientos, 
sucursales o lugares de trabajo o por razones 
de administración, control, operatividad o 
seguridad o que sus trabajadores presten 
servicios en instalaciones de terceros, o 
lugares de difícil ubicación específica, o 
carentes de condiciones materiales en las 
cuales mantener adecuadamente la referida 
documentación, como labores agrícolas, 
mineras o forestales y de vigilancia entre 
otras, las empresas podrán solicitar a la 
Dirección del Trabajo autorización para  
centralizar los documentos antes señalados 
y ofrecer mantener copias digitalizadas de 
dichos documentos laborales y 
previsionales. Para estos efectos, el 
Director del Trabajo, mediante resolución 
fundada, fijará las condiciones y modalidades 
para dicha centralización. La Dirección del 
Trabajo deberá resolver la solicitud de que trata 
este inciso en un plazo de treinta días, no siendo 
exigible la obligación establecida en el inciso 
quinto, en tanto no se notifique dicha respuesta 
al peticionario.
     La autorización de centralización podrá  
extenderse a toda la documentación laboral 
y previsional que se deriva de las relaciones 
de trabajo, salvo en lo referido al registro 
control de asistencia a que se refiere el inciso 
primero del artículo 33 de este Código

Art. 11. Las modificaciones del contrato 
de trabajo se consignarán por escrito y serán 
firmadas por las partes al dorso de los 
ejemplares del mismo o en documento anexo.
     No será necesario modificar los contratos 
para consignar por escrito en ellos los aumentos 
derivados de reajustes de remuneraciones, ya 
sean legales o establecidos en contratos o 
convenios colectivos del trabajo o en fallos 
arbitrales o en acuerdos de grupo negociador. 
Sin embargo, aún en este caso, la 
remuneración del trabajador deberá aparecer 
actualizada en los contratos por lo menos una 
vez al año, incluyendo los referidos reajustes