Liquidaciones con la seguridad social

En los recibos de salarios se calculan:

• Los descuentos por la cotización de la seguridad social.
• La retención a cuenta del IRPF.
• La aportación de la empresa a la Seguridad Social.

Cálculo de la cotización a la Seguridad Social

La empresa es la responsable de la recaudación y del ingreso de la cotización propia y de la de su personal en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).

Las liquidaciones son mensuales dónde se recauda la cuota obrera y la patronal.

Cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

Se establece en función del riesgo que pueda tener la empresa en sus actividades. La cotización estará determinada en función de la actividad económica principal de la empresa conforme al CNAE.

Beneficios en la cotización de la Seguridad Social

¿Objetivo? Fomentar acceso de alguno colectivos al mercado laboral.

Compensaciones por pago delegado

En caso de IT el abono de la prestación lo efectúa la empresa con la misma periodicidad que los salarios.

Liquidación directa

La TGSS envía un borrador a cada empresa especificando la cotización de cada persona en plantilla y el importe total de la liquidación.

Liquidación e ingreso de las retenciones a cuenta del IRPF

Se ingresan en la Agencia Tributaria las cantidades retenidas mensual o trimestralmente mediante el modelo 111, anualmente mediante el modelo 190 y por último entregar un certificado de retenciones a las personas a las que han retenido con todos los detalles.

Declaraciones periódicas de retenciones

Trimestrales (pequeñas y medianas empresas) y mensuales.

La modificación del contrato de trabajo

Se denomina modificación del contrato de trabajo a los cambios que se pueden producir, durante la vigencia de este, en las condiciones pactadas al inicio de la relación laboral entre empresa y personas trabajadora.

Movilidad Funcional

Es el cambio de las funciones del trabajador en la empresa de manera unilateral por el empresario.

Traslado individual

La empresa debe notificar el traslado al trabajador con al menos 30 días de antelación mediante una carta y notificar por escrito el traslado a los representantes legales de los trabajadores.

Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

Modificaciones colectivas e individuales de las condiciones de trabajo.

Suspensión del contrato de trabajo

Mutuo acuerdo de las partes, causas consignadas en el contrato, incapacidad temporal, nacimiento de un hijo, riesgo en embarazo y lactancia, privación de libertad del trabajador, suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias, fuerza mayor temporal, huelga y cierre patronal, trabajadora víctima de violencia de género.

Excedencias

Voluntaria, forzosa, cuidado al menor y cuidado de un familiar.