Ll-explican las potestades DEL EMPRESARIO

Poder para organizar la empresa
. Poder dictar órdenes e instrucciones en 1’iunbit de la prestación de servicios.
. Poder controlar que se están cumpliendo sus órdenes e instrucciones
. Poder disciplinario.

12-COMO FUENTE DE DERECHO, QUE SIGNIFICA JURISPRUDENCIA?

Cuando e] Tribunal Supremo interpreta una norma y dicta dos o rnés senténcies sobre hechos
idénticos o simiJars, resolviendo en el mismo sentido. Ninguna tribuna] inferior puede contradecir.

15-DEFINICIÓ DE contrato de trabajo

es el acuerdo entre dos partes, empresario y trabajador, por el que el trabajador queda obligado
a prestar un servicio, por cuenta del empresario y bajo su dirección y organización, a
cambio de una retribución.
16-ELEMENTS ESENCIALES QUE DAN VALIDEZ A UN CONTRATO
DE TRABAJO. RELACIÓN 1EXPLICACIÓ.
consentimiento:
manifestación de la voluntad libre y sin engaño o fraude de las partes para
firmarlo.

Objeto:

representa la prestación por la que se celebra el contrato, que debe ser
posible, lícita y determinada y nunca contraria a las normas jurídicas o las buenas costumbres.

Causa:

la razón última por la que se pacta, es ceder forya de trabajo a cambio de un salario

17 – INDIQUE LOS 4 CASOS QUE DAN CAPACIDAD LEGAL

EN UN

TRABAJADOR A FIRMAR UN CONTRATO DE TRABAJO

. Mayor de edad.
. Extranjeros.
. Menores de edad de más de 16 años emancipados legalmente.
. Entre 16 y 17 años con autorización de Ios padres o tutores legales.
18 – INDIQUE LOS 3 CASOS QUE DAN CAPACIDAD LEGAL EN UN
EMPRESARIO A FIRMAR UN CONTRATO DE TRABAJO.

. Si es menor de edad, unjutge le ha de conceder la mayoría de edad.
. Si no está emancipado como menor de edad calla representación de los padres o tutores
legales.
. Cualquier persona discapacitada es asistida por un representante legal
19 – FEU RELACIÓN DE LOS CONTENIDOS MINIS DEL CONTRATO DE
TRABAJO.

. Estar firmado por las partes.
. Ser registrado en el servicio de empleo
. Identidad de las partes.
. Tipo de contrato. Fecha de inicio y final en su caso.
. Categoría profesional
. Jornada laboral: duración y distribución.
. Periodo de prueba, si procede.
. Domicilio local del empresario o de la empresa.
. Ubicación del centro de trabajo.
. Retribución.
. Distribución de las vacaciones.
. Plazo de preaviso en el caso de rescindir la relación laboral.
. Convenio colectivo aplicable al sector.
. Fecha, lugar y firma.
20 – HAGA UN RESUMEN DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO RESPECTO
AL CONTRATO DE TRABAJO.

. Por la oficina de empleo.
. Copia bilsica para los representantes del trabajador.
. Original por la empresa.
. Copia por trabajadores.
21 – HAGA UN RESUMEN DE LAS MODALIDADES CONTRACTUALES.
indefinidos:
–
Contrato indefinido ordinario
-contrato de fomento de la contarctació indefinida.
-contrato fijo-discontinuo

Temporales:

–

Formativos:-para la formación.
-en prácticas.
-de duración determinada:-eventual (por el mercado o producción)
-inter
-sustitución.
-relieve.

Otras modalidades:

–
En grupo
-a domicilio
-possada a disposición
22-EXPLIQUE EL ARTÍCULO 15.5 DEL ET, SOBRE El encadenamiento de
CONTRATOS TEMPORALES.

Los trabajadores que en un período de 30 meses, haguesssin estado contratados durante un
plazo de 24 meses, con o sin solución de continurtat, por el mismo puesto de trabajo con
la misma empresa, mitjan9ant 2 o más contratos temporales, ya sea directamente oa
través de una empresa temporal, adquiriera la condición de trabajador fijo.
23 – Explique LOS REQUISITOS QUE CUMPLE UN TRABAJADOR
QUE FIRMA UN CONTRATO PARA LA FORMACIÓN.

. Ser mayor de 16 años y no haber hecho los 21
. No tener más de 24 años por los programas de escuelas talleres y casas de oficio
. Con los trabajadores con discapacidad pueden superar los 24 años.
. No poseer la titulación requerida.
. No haber ocupado antes elUoe de trebaU por un tiempo superior a 12 meses.
. No haber agotado la duración máxima establecida por el contrato de aprendizaje.
24 – explican los REQLlSITS QUE CUMPLE UN TRABAJADOR
QUE FIRMA UN CONTRACTEE DE PRACTICAS.

. Licenciado o diplomado universidad,
. Técnico o técnico superior de fonnació profesional reglada.
. Otras titulaciones equivalentes.
. Entregar al empresario una fotocopia del título o certificado.
. No haber sido contratado en prácticas en la misma empresa o distinta por tiempo superior a 2 años y en virtud a la misma titulación
. No deben haber transcurrido más de 4 años (6 para discapacitados), de la obtención del título.
25 – ¿CUÁNDO SE PUEDE UTILIZAR EL CONTRATO DE PUESTA A
DISPOSICIÓN?

En casos de la realización de una obra o servicios detenninats.
A 1’hora de atender las exigencias circunstanciales del mercado, la acumulación de
tareas o exceso de pedidos.
Para cubrir de fonna temporal un puesto de trabajo mientras dura el proceso de selección o
promoción de personal.
Por sustitución de trabajadores con derecho a reserva de puesto.

26 – EXPLICAN LA DURACIÓN MÁXIMA DEL CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN

Para eventualidad en el mercado, 6 mesos.Si se establece por convenio hasta 12meses en
un período de 18mesos.
Para cubrir un puesto de trabajo, 3 meses.
En casos de sustitución de trabajadores con derecho a reserva de puesto, motivo de obra o
servicio determinado, el tiempo que dure la causa.

27 – EXPLICAN LOS DERECHOS DE UN TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL

. Los mismos que uno a tiempo completo.
. Incapacidad, muerte, supervivencia, jubilación, computan las horas trabajadas.
. Puede ser contratado por. Obra, servicio, circunstancias del mercado, producción, acumulación
de tareas o exceso de pedidos
. Sustituir a trabajadores en prácticas, etc
28 – HAZ UNA RELACIÓN DE 4 ARTÍCULOS DEL TE QUE FACILITAN LA
CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL 1 FAMILIAR, EXPLICANDO LAS
SUS IMPLICACIONES PRACTICAS.

. Ampliación del Pennes por enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica de un familiar hasta segundo grado arto 37.3b
. Ampliación del Pennes de lactancia en casos de parto múltiple art.37.4
. Reducción de jornada por hijos menor de 8 años art.37.5
. Vacaciones en una fecha distinta al descanso o baja de maternidad arto 38.3
.