Las Partes en el Proceso Laboral

I. La Posición de las Partes en el Proceso

a) Dualidad de las partes

En todo proceso hay dos partes: demandante y demandado. Finalizada la primera instancia, pasan a ser recurrente y recurrido, y tras la sentencia firme, ejecutante y ejecutado.

b) Litisconsortes

La existencia de dos únicas partes en el proceso no implica que en una o en ambas partes se sitúen varias personas físicas y/o jurídicas. Encontrándonos entonces con una situación de litisconsorcio que puede ser:

• Por tipos: activo, pasivo o mixto.
• Por clases: voluntarias (debidas a la voluntad de actuar conjuntamente en un proceso) o necesarias (que pueden venir dispuestas por la ley).

c) Terceros

En el proceso pueden intervenir terceros interesados, cuya intervención en el proceso puede ser:

• Voluntaria: cuando un tercero considera que el objeto del proceso le puede afectar negativamente.
• Provocada: cuando una de las partes llama a un tercero al proceso al que le afectaría el resultado del proceso para que se una a él.

Fogasa

Podrá comparecer como parte en cualquier fase de su tramitación, en los procesos de los que se pudiera derivar posteriormente su responsabilidad para el abono de salarios o indemnizaciones a los trabajadores litigantes.

II. Requisitos y Presupuestos de las Partes

a) Capacidad

Presupuesto procesal.

1. Capacidad para ser parte: Situación procesal de una persona física o jurídica en virtud de la cual le va a afectar directamente el resultado del proceso (personas físicas y jurídicas).
2. Capacidad procesal: Conjunto de requisitos que permiten a quien tiene capacidad para ser parte actuar en el proceso (personas físicas, jurídicas e integración de la capacidad).
3. Tratamiento procesal de la capacidad: Denuncia de la falta de capacidad de oficio o a instancia de parte.

Legitimación

Relación jurídica que vincula a la parte con el objeto del litigio. Cuestión de fondo. Previa al fondo.

1. Clases:
   • Directa: titular del interés legítimo.
   • Indirecta:
     • Por representación: en nombre e interés del legitimado directo.
     • Por sustitución: en nombre propio e interés del legitimado directo.
2. Supuestos:
   • Aspectos generales: Es la concreción de la capacidad para actuar en un proceso concreto y determinado. Es el nexo legal que une a cada una de las partes con lo que constituye el objeto del proceso.
   • Legitimación de sindicatos: Los sindicatos de trabajadores tendrán legitimación para la defensa de los intereses económicos y sociales que les son propios.
   • Legitimación de asociaciones empresariales: Tendrán legitimación para la defensa de los intereses económicos y sociales que les son propios.
   • Legitimación de organizaciones de trabajadores autónomos: Tendrán legitimación para la defensa de los acuerdos de interés profesional por ellas firmados.
   • Legitimación del Ministerio Fiscal: Estará legitimado para intervenir en todos aquellos supuestos previstos en la presente ley.
3. Supuestos especiales de legitimación:
   • Proceso de despido.
   • Procesos de impugnación de sanciones.
   • Procesos para la reclamación al Estado del pago de salarios de tramitación.
4. Tratamiento procesal de la legitimación, cuestión de fondo:

A) La Representación

1. General: Las partes podrán:
   • Comparecer por sí mismas.
   • Conferir su representación a procurador, graduado social o cualquier persona que se encuentre en el pleno ejercicio de sus derechos civiles.
   • La representación podrá conferirse mediante poder otorgado por comparecencia ante secretario judicial o escritura pública.
2. Representación de varios demandantes: La demanda podrá presentarse individual o conjuntamente en un solo escrito o en varios. Si son más de 10, necesitan de un representante común. Debe ser abogado, procurador o graduado social. Podrá ser mediante poder otorgado por comparecencia ante escritura pública. Si son más de 10 los demandados, también necesitan representante común. Cualquiera de los demandados o demandantes pueden solicitar defensa propia aparte de la común si está justificado.
3. Representación sindical: Pueden actuar en el proceso, actuar en nombre e interés de sus afiliados o trabajadores.

B) Asistencia Letrada

1. Supuestos: Se puede atribuir la defensa técnica a letrado (única y exclusivamente). El graduado social es el representante técnico. Se puede representar el trabajador a sí mismo.
2. Requisitos: El demandante tiene que anunciar su intención de asistirse de letrado o graduado social en la demanda. La falta de esto supone la renuncia de valerse en el juicio de abogado o procurador.
3. Asistencia jurídica gratuita: A quienes acrediten insuficiencia económica. No superar el doble del SMI, personas físicas y jurídicas, previa solicitud.

¿Quién puede tener capacidad procesal? Tendrá capacidad procesal toda aquella persona física o jurídica que previamente tenga capacidad para ser parte y no esté incapacitada o inhabilitada para el ejercicio de sus derechos.