1. Introducción a la Seguridad Social

La Seguridad Social permite que los ciudadanos, ante situaciones de necesidad, reciban ayuda para superarlas. El derecho a la seguridad social está recogido en la Constitución Española, en su artículo 41.

Para tener acceso a las prestaciones de la Seguridad Social, se deben cumplir ciertos requisitos:

• Requisitos mínimos: Nivel contributivo para quien cumple los requisitos y nivel no contributivo para quien no los cumple.

Principio de Solidaridad: Implica solidaridad entre los ciudadanos en función de su renta, de manera que se presta ayuda a quienes se encuentran en situación de necesidad, como asistencia sanitaria, incapacidad permanente y jubilación.

2. Estructura de la Seguridad Social

2.1 Régimen General

Incluye a los trabajadores por cuenta ajena que no estén incluidos en ningún régimen especial.

2.2 Regímenes Especiales

• Autónomos, trabajadores agrarios por cuenta propia, trabajadores del mar, trabajadores de la minería, funcionarios y estudiantes menores de 28 años.
• Trabajadores mayores de 18 años por cuenta propia.
• Cónyuge y familiares que colaboren con un autónomo, no asalariados.
• Profesionales que trabajen por cuenta propia.
• Socios de C.B., socios industriales de sociedades colectivas y comanditarias, trabajadores de cooperativas si optan por ser autónomos.
• Administradores o consejeros de S.L., S.A., etc., con funciones de administración o de gerencia y que tengan control efectivo. Incluidos en el régimen de autónomos.

3. Prestaciones de la Seguridad Social

• Asistencia sanitaria
• Incapacidad temporal
• Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento de menores
• Riesgo durante el embarazo y la lactancia
• Incapacidad permanente
• Lesiones permanentes no invalidantes
• Jubilación
• Muerte y supervivencia
• Por hijo a cargo
• Desempleo

	Pensiones contributivas (Alta y cotización mín.)	Pensiones NO contributivas (No rentas y no requisitos)
Incapacidad Temporal
Incapacidad Permanente
Prestaciones por muerte y supervivencia
Pensión de jubilación

3.1 Incapacidad Temporal

Baja laboral que impide temporalmente asistir al trabajo.

3.1.1 Contingencias Comunes

No tienen relación con el trabajo. Enfermedad común y accidente no laboral.

3.1.2 Contingencias Profesionales

Tienen relación con el trabajo. Accidente laboral y enfermedad profesional.

Requisitos:

• Estar afiliado y de alta.
• Haber cotizado 180 días en los 5 años anteriores a la baja en enfermedades comunes.

Duración:

• Máximo 12 meses. Prórroga del INSS hasta otros 6 meses.
• Transcurridos 18 meses, hay que valorar su paso o no a incapacidad permanente.

Partes de baja y alta:

• Por contingencias comunes, la da el médico de la seguridad social. El médico de la mutua solo puede proponer el alta.
• Por contingencias profesionales, la da el médico de la mutua o de la seguridad social.
• En bajas de 1 a 4 días, el médico puede dar a la vez el parte de baja y de alta.

3.2 Incapacidad Permanente

Situación en la que el trabajador, después de haber sido dado de alta médica, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen su capacidad laboral.

3.2.1 Incapacidad Permanente Parcial

Incapacidad que produce una disminución de al menos el 33% en sus tareas fundamentales.

Indemnización equivalente a 24 bases reguladoras del trabajador.

3.2.2 Incapacidad Permanente Total

Incapacidad que impide realizar las tareas fundamentales de su puesto de trabajo habitual, pero permite realizar otro trabajo.

• Cobra una pensión vitalicia del 55% de la base reguladora.
• Es compatible con otro trabajo.
• En mayores de 55 años, se cobrará el 75% de la base si tiene dificultades para encontrar empleo.

3.2.3 Incapacidad Permanente Absoluta

Incapacidad que no permite realizar ningún tipo de trabajo.

Pensión vitalicia del 100%.

3.2.4 Gran Invalidez

Incapacidad absoluta que, además, requiere de la asistencia de una tercera persona.

100% + un mínimo del 45%.

En caso de accidente de trabajo por falta de medidas de seguridad, la pensión se incrementa entre un 30% y un 50% a cargo de la empresa.

3.3 Prestaciones por Muerte y Supervivencia

Prestaciones a favor de las personas que dependen económicamente de un trabajador o pensionista que fallece.

3.3.1 Pensión de Viudedad

• Pensión vitalicia para el cónyuge de un trabajador o pensionista que ha fallecido. Es compatible con las rentas del trabajo.
• Se pierde si se vuelve a contraer matrimonio (salvo excepciones de personas con escasas rentas).
• Se cobra un 52% de la base reguladora, pudiendo llegar al 70%.

3.3.2 Pensión de Orfandad

• Derecho de los hijos del fallecido menores de 21 años.
• Se amplía a 25 años en el caso de que el huérfano no trabaje o sus ingresos sean inferiores al SMI.
• Se cobra una pensión del 20% de la base reguladora.

3.3.3 Pensión en Favor de Familiares

• Para otros familiares hasta segundo grado que conviviesen con el fallecido y estuvieran a sus expensas.
• Cobra la misma pensión que en el caso de orfandad: 20%.

3.3.4 Auxilio por Defunción

• Cantidad en pago único para ayudar con los gastos del sepelio.
• Para 2016, son 46,50 €.