La Empresa

Empresa: Unidad básica de producción de bienes y servicios. Para ello, realiza la extracción de materias primas, su transformación y distribución.

Factores Productivos

• Tierra
• Trabajo
• Capital

Función de la Empresa

• Aumentar la utilidad de los bienes
• Coordinar los factores productivos
• Mejorar el bienestar social
• Impulsar la innovación
• Asumir riesgos

Objetivos de la Empresa

• Obtener beneficios
• Creación de riqueza
• Prestar un servicio
• Realizar labor social

La empresa concreta estos objetivos mediante la definición de:

• Misión: ¿Qué queremos hacer?
• Visión: ¿A dónde queremos llegar?
• Valores corporativos: ¿Cómo queremos hacerlo?

Conflictos de Objetivos

Se manifiestan cuando las prioridades de cada equipo son diferentes y contrapuestas entre sí, frenando el objetivo general de la empresa.

Solución para estos Conflictos

• Generar espacios de trabajo para alinear a todos hacia el mismo objetivo general.
• Identificar conflictos entre departamentos.
• Aplicar técnicas de resolución de conflictos basadas en la negociación, priorizando el bien común con las partes implicadas dispuestas a ceder.

Tipos de Conflictos

Conflictos Endógenos (Internos)

• Personas trabajadoras: Salarios elevados, estabilidad de empleo, facilidad para la vida laboral, teletrabajo y mejores condiciones de trabajo.
• Socios: Aumentar los beneficios y el valor de la empresa.
• Empresarios: El empresario o empresa profesional busca aumentar su remuneración y su prestigio profesional.

Conflictos Exógenos (Externos)

• Clientes: Garantía de calidad y del cumplimiento de las condiciones de venta.
• Proveedores: Desean cobrar en los plazos mínimos establecidos.
• Administraciones públicas: Cobro de tributos, impuestos, tasas y construcciones especiales en los plazos legalmente determinados.
• Bancos: Quieren asegurar que la empresa cumpla con el pago de las deudas y aumentar su vinculación financiera.

Resolución de Conflictos

• Negociación: Las partes deben definir los objetivos, los límites de negociación y la aplicación de habilidades como la empatía, la asertividad y la voluntad de llegar a acuerdos.
• Conciliación: Una persona ajena a las partes propicia, de forma imparcial, un ambiente de negociación que permita llegar a un entendimiento, pero sin proponer una solución concreta.
• Mediación: El mediador o mediadora, mostrándose imparcial, propone una solución objetiva para que las partes la discutan y la estudien, pero sin compromiso de aceptarla.
• Arbitraje: Las partes se someten a un proceso donde se comprometen a aceptar y aplicar la solución propuesta por el agente arbitral.

Elementos de una Empresa

• Patrimonio (tangible e intangible)
• Elemento capital humano
• Organización
• Entorno (macroentorno y microentorno)

Tipos de Objetivos

• Objetivos generales: Metas principales que la empresa quiere lograr en un tiempo definido, teniendo en cuenta la misión y visión.
• Objetivos específicos: Son metas concretas que cada área de una empresa define para lograr.

Localización y Dimensión de la Empresa

Existen dos características fundamentales para que las empresas alcancen sus objetivos:

Localización

Se refiere al lugar geográfico donde la empresa decide situarse para optimizar sus operaciones. Es importante porque permite a la empresa lograr sus objetivos industriales y comerciales.

Dimensión

Se relaciona con el tamaño de la empresa, lo cual influye en su capacidad de competir y operar eficientemente.

Factores que Influyen en la Localización

1. Acceso a los factores de producción:
   • Aprovisionamiento y suministros: Cercanía a fuentes de materias primas, proveedores y otros insumos necesarios para reducir costos.
   • Trabajo: Disponibilidad de mano de obra cualificada en la zona.
   • Capital: Facilidades para establecer relaciones contractuales y financieras en el entorno.
2. Costes de instalación: El coste de instalarse en una ubicación puede variar según el precio del suelo, impuestos y otros gastos relacionados. Además, algunas áreas pueden ofrecer beneficios fiscales o subvenciones que reducen costos.
3. Características del entorno:
   • Infraestructuras de transporte y comunicaciones: El acceso a buenos medios de transporte y comunicaciones facilita las operaciones logísticas y comerciales.
   • Legislación: La normativa local, como impuestos o regulaciones ambientales, afecta la elección de la localización.
   • Desarrollo económico de la zona: Las zonas en desarrollo ofrecen más oportunidades para el crecimiento.
   • Mercado y competencia: La existencia de demanda suficiente en la zona y la competencia en el mercado local son aspectos clave para el éxito empresarial.

Dimensión de la Empresa

La dimensión de la empresa es la decisión sobre la capacidad productiva adecuada para cumplir sus objetivos. Se consideran aspectos como la localización y la capacidad productiva, que están interrelacionadas. El objetivo es que la dimensión de la empresa permita acceder al mercado, aprovechar oportunidades y mejorar la situación competitiva.

Formas de Crecimiento

El aumento de la dimensión puede realizarse de dos maneras:

• Crecimiento interno: Expansión desde dentro con tres estrategias principales:
  • Especialización: La empresa amplía su oferta de productos o servicios en su misma área de actividad.
  • Diversificación: Se introduce en un área nueva o diferente a su actividad actual.
• Crecimiento externo: Expansión a través de acuerdos o adquisiciones con tres formas principales:
  • Fusión: Dos empresas se unen para formar una nueva identidad.
  • Absorción: Una empresa grande adquiere otra pequeña.
  • Cooperación: Varias empresas trabajan juntas para lograr objetivos comunes, compartiendo recursos o proyectos.

Clasificación de las Empresas por Tamaño

Según el número de trabajadores, la facturación anual y los activos totales:

• Microempresa: 0-9 trabajadores, facturación menor de 2 millones de euros, activos menores a 2 millones €.
• Pequeñas: 10-49 trabajadores, facturación menor a 10 millones €, activos menores a 10 millones €.
• Medianas: 50-249 trabajadores, facturación menor a 50 millones €, activos menores a 43 millones €.
• Grandes: Más de 250 trabajadores, facturación mayor a 50 millones €, activos mayores a 43 millones €.

Clasificación de las Empresas por Actividad

Según el sector económico donde operan:

• Sector primario: Agricultura, ganadería, pesca, minería.
• Sector secundario: Industria y manufactura.
• Sector terciario: Servicios y comercio.
• Sector cuaternario: Investigación, innovación y tecnología.

Clasificación de las Empresas por Zona Geográfica

• Locales: Actúan en una única localidad.
• Regionales: Actúan en una región específica.
• Nacionales: Operan dentro de un país.
• Internacionales: Presentes en varios países, pero principalmente en uno.
• Multinacionales: Tienen filiales o actividades relevantes en varios países.

Clasificación de las Empresas por Destino de los Beneficios

• Con ánimo de lucro: Los beneficios se distribuyen entre los propietarios.
• Sin ánimo de lucro: Los beneficios se destinan a causas sociales.

Clasificación de las Empresas por Propiedad del Capital

• Privadas: Propiedad de individuos o empresas particulares.
• Públicas: Propiedad del Estado.
• Mixtas: Combinación entre público y privado.

Clasificación de las Empresas por Forma Jurídica

• Individual: Una sola persona como titular, sin personalidad jurídica propia.
• Sociales: Compuesta por varias personas con personalidad jurídica.

Empresa Individual

• Propietario: Es una persona física que tiene la empresa y su personalidad jurídica coincide con la de la empresa.
• Responsabilidad: El propietario es responsable del funcionamiento y responde con su patrimonio.
• Tributación: Se realiza mediante el IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas).

Formas Jurídicas de la Empresa Individual

• Empresa individual o autónomo: Persona física que realiza una actividad comercial, industrial o profesional. El nombre de la empresa coincide con el del titular. Requiere menos gestiones para su constitución.
• Emprendedor de responsabilidad limitada: Similar al empresario individual, pero excluye la vivienda habitual de la responsabilidad en caso de deudas. El nombre de la empresa incluye «Emprendedor de Responsabilidad Limitada».
• Comunidad de bienes: Basado en un contrato entre varias personas que comparten la propiedad de un bien o derecho. Se requiere al menos dos socios. Debe constituirse mediante escritura pública si se aportan bienes inmuebles o derechos reales.
• Sociedad civil: Dos o más personas ponen en común dinero o bienes para iniciar una actividad mercantil o social. Pueden ser capitalistas o industriales. Responsabilidad personal ilimitada frente a terceros. No tienen personalidad jurídica propia. Tributa por el Impuesto de Sociedades.
• Sociedad colectiva: Sociedad mercantil de carácter personalista, donde los socios participan en derechos y obligaciones según los estatutos. Responsabilidad subsidiaria, personal y solidaria entre las deudas. Mínimo dos socios. Necesita aportar capital mínimo. Tributa por el Impuesto sobre Sociedades y los beneficios se reparten según el capital aportado.
• Sociedad de responsabilidad limitada (SRL): Común en España porque limita la responsabilidad al capital aportado. Capital social dividido en participaciones sociales iguales e individuales. Puede ser unipersonal con un solo socio. Capital mínimo de un euro. Adecuada para pequeñas y medianas empresas. Constitución requiere escritura pública e inscripción en el Registro Mercantil. Órgano de gestión: administrador único, solidario o conjunto de administración. Tributa por el Impuesto de Sociedades.
• Sociedad anónima (SA): Capital social dividido en acciones de libre transmisión. Adecuada para grandes empresas. Capital mínimo 60.000 € con el 25% suscrito y parcialmente desembolsado en el momento de la inscripción. Responsabilidad limitada al capital aportado. Constitución puede ser creada por una sola persona. Órganos: Junta General y Consejo de Administración. Tributa por el Impuesto de Sociedades.

Características Jurídicas

• Personalidad jurídica:
  
• Persona física:

Individuo que ejerce derechos y cumple obligaciones. Se conoce como empresa individual.
Persona jurídica: Cuando una entidad adquiere derechos y obligaciones legales. Se trata de una empresa sociedad que puede ser sociedad civil o mercantil.
Responsabilidad de los socios:

Limitada:

Los socios solo pierden el capital aportado en caso de quiebra.
Ilimitada: Los socios responden con todo su patrimonio personal ante las deudas, exceptuando la vivienda habitual.
Número mínimo de capital: Algunas empresas requieren un número mínimo de socios para constituirse.
Importe mínimo de capital: Dependiendo del tipo de empresa, se necesita un capital mínimo (activos físicos o monetarios) para su constitución.
Razón social: Nombre legal de la persona jurídica o empresa.
Fiscalidad:

IRPF:

Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
IS: Impuesto sobre Sociedades.

Forma Jurídica de la Empresa y Marco Jurídico

Derecho Mercantil

Parte del derecho que regula la actividad económica realizada por empresas o empresarios. Abarca temas como la forma jurídica de las empresas, sociedades, contabilidad, publicidad y protección de la actividad empresarial.

Código de Comercio

Marco legislativo principal para las operaciones mercantiles. En España se actualizó con la ley. Regula contratos mercantiles, empresas individuales y sociales, así como su creación y disolución, complementada por leyes específicas como la Ley Concursal, Ley de Publicidad, Ley de Competencia Desleal y otras.

Constitución de una Empresa

Conjunto de obligaciones y trámites necesarios para dar legalidad a una empresa. Implica la realización de trámites formales específicos.

Trámites más Habituales

• Escritura pública ante notario, incluyendo los estatutos.
• Inscripción en el Registro Mercantil.
• Obtener el nombre de la empresa.
• Inscripciones en entidades públicas (Seguridad Social, Agencia Tributaria).
• Apertura de cuenta bancaria a nombre de la empresa.

Teorías sobre la Empresa

Existen diversas teorías que explican qué es la empresa y cómo ha surgido como agente económico.

1. Teoría neoclásica o marginalista: Sitúa a la empresa como una unidad de producción elemental, cuya finalidad es la maximización de los beneficios. Según esta teoría, el mercado se rige por sí mismo, estableciendo un precio a los factores (inputs) y productos (outputs). La empresa tiene la misión de combinarlos de la manera más eficiente para obtener el máximo beneficio posible.
2. Teoría social: Afirma que la actividad realizada por las empresas conlleva consecuencias sociales. Da importancia al comportamiento de los empleados y su adaptación social dentro de la empresa, sugiriendo que la empresa es también una institución social, no solo económica.
3. Teoría de la empresa como sistema: Considera a la empresa como un sistema abierto que interactúa con su entorno. La suma de las partes que la componen tiene un funcionamiento superior al de cada parte por separado.
4. Teoría de los costes de transacción: Analiza por qué existen las empresas y sugiere que se crean para minimizar los costes de transacción. Las empresas surgen cuando es más eficiente internalizar procesos que hacer acuerdos con otros.
5. Teoría contractual o de la agencia: Se centra en la relación entre dueños y directivos o empleados. La teoría aborda cómo se gestionan los conflictos de intereses que surgen entre ambos.